İş Kazası

İş kazası, işyerinde veya iş gereklilikleri nedeniyle meydana gelen, kimi zaman ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olaya denir.

İş kazası nedir?

İş kazasının sınırlarını kanunlar ve içtihatlar ile çizilmiştir. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu iş kazasını “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” olarak tanımlamıştır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesine göre, iş kazası;

1. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
2. İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,
3. Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
4. Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
5. Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.

İş kazası geçiren işçi ne yapabilir?

Kazası geçiren işçinin veya ölümlü kaza ise yakınlarının bazı hakları bulunmaktadır. Eğer bir iş kazası durumu söz konusuysa, kaza geçiren işçi ilk olarak hastane belgelerinin düzenlenmesi bakımından dikkatli olmalı ve bu belgelerin iş kazası şeklinde düzenlenip düzenlenmediğini mutlaka kontrol etmelidir.

Şikayet hakkı

Öncelikle kaza geçiren kişi veya yakınları olayı kolluk kuvvetlerine haber verdiğinde, savcılık tarafından bir soruşturma başlatılacak ve işçinin ifadesi alınacaktır.  İşçinin iş kazasına yönelik olarak verdiği ifade haklarından faydalanabilmesi adına oldukça etkilidir işyerindeki işvereni, işveren vekilini veya iş yeri sorumlusu aleyhine taksirle öldürme, taksirle yaralama veya Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre cezalandırılmayı gerektiren başka bir hali var ise bu  suçlardan yargılanmaları için soruşturma başlatılacaktır.

Bazı durumlarda işçiler olay anında işverenin baskısı veyahut başka nedenler ile şikayetçi olmayabilmektedir. Bu durumda genellikle soruşturması ve kovuşturması şikayete bağlı suçlardan olması sebebiyle işveren ve yetkililer hakkında takipsizlik kararı verilmektedir. İşçinin sadece şikayetinden vazgeçmiş olması tazminat almasını engellemeyecektir.

SGK’dan ödenek talebi

İkinci olarak işçi veya yakınları Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuru yaparak ;

• Geçici işgöremezlik ödeneği
• Sürekli işgöremezlik ödeneği
• Ölüm halinde hak sahiplerine ölüm geliri bağlanması isteyebilecektir.

İş kazası halinde işçinin SGK tarafından sağlanacak haklardan faydalanabilmek için belirli bir süre prim bildirmiş olmasına gerek yoktur.

İşverenden tazminat talebi

İş kazası geçiren işçinin işverenden maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Bu talep haricen anlaşma, arabuluculuk yolu veya dava yolu ile olabilecektir. İş kazası geçiren işçinin veya işçi yakınlarının işverenden talepleri şunlar olabilir;

• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: İş kazası sonucunda işçi ölmüşse işveren işçinin kalan yakınlarının işverenden destekten yoksun kalma tazminatı isteme hakkı bulunmaktadır. İşçi hemen vefat etmemişse tedavi giderleri ve geçici işgöremezlik tazminatı da istenebilmektedir.
• İş Gücü Kaybı Tazminatı: Belirli derecede çalışma gücünü kaybeden işçinin işverene karşı iş gücü kaybı tazminatı talep etme imkanı vardır.
• Maddi Tazminat: Somut olayın özelliklerine göre işçinin maddi kayıpları maddi tazminat kalemi olarak işverence ödenir. Tedavi giderleri, kazanç kaybı, ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar maddi tazminat kalemi olarak sayılabilir.
• Manevi Tazminat: İşçinin son olarak manevi tazminat talep etme hakkı vardır. İşçinin öldüğü kazalarda ise manevi tazminat ölen işçinin yakınları tarafından talep edilmektedir.

İşçi alacağı ve işe iade davası

Bunlarla birlikte, eğer yaşanan iş kazası sonucunda çalışan kişi işten çıkarıldıysa eksik işçilik alacaklarının ödenmesi, tazminatlarının ödenmesi için işçi alacağı davası ve de işe iade davası açabilecektir. İş kazası geçirmesi sonucu işten çıkarılan işçinin iş sözleşmesi haksız nedenle feshedilmiş sayılmaktadır.

İş kazası tazminatının şartları nelerdir?

İş kazasından kaynaklı tazminat talep edebilmek için gerekli olan unsurlar şu şekildedir:

• Kazaya uğrayan kişi sigortalı olmalıdır.
• Kaza Kanunla ve içtihatlarla sınırları çizilen “iş kazası” niteliği taşımalıdır.
• İşçi kaza sonucu bedensel ya da ruhsal zarara uğramış olmalıdır.
• Kaza ile zarar arasında nedensellik bağı bulunmalıdır. Meydana gelen zarar, iş kazasından kaynaklanmalıdır.

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

İş kazası tazminatı hesaplanırken, işçinin kaza geçirmemiş olması durumunda elde edeceği gelir hesaplanmaya çalışılmaktadır. Bu aşamada tazminat miktarının belirlenmesi hususunda;

• Kazanın ölümlü mü yaralamalı mı kaza olduğu,
• İşverene ve işçiye hangi oranda kusur belirlemesi yapıldığı,
• Yaralanan işçinin geçici iş göremezlik süresi,
• Yaralanan işçinin maluliyet raporunu yüzde kaç olarak düzenlendiği,
• Yaralanan veya vefat eden işçinin yaşı, mesleği, kazancı,
• Tazminat talep eden kişinin yaşı gibi pek çok unsur önem taşımaktadır.

Tazminat miktarının ortalama olarak hesaplanabilmesi için tarafımız ile iletişime geçebilirsiniz.

İş kazası tazminat isteminde aktif dönem ve pasif dönem hesapları da sonuç miktarı belirlemektedir. Bu nedenle bir diğer etken işçinin aktif olarak çalışabileceği süredir. Yargıtay’ın istikrar kazanmış kararları doğrultusunda işçiler için bu yaş sınırı 60 yaş olarak belirlenmiştir. Yaşam süresi hesaplamaya etki eden başka bir faktördür. Yaşam süresi kişinin ortalama yaşayabileceği süre dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Ortalama 70 yaşına kadar 60-70 yaş arası pasif dönem de iş kazası tazminatı için yapılan hesaplamaya dahil edilmektedir.

İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?

Adalet Bakanlığı tarafından yargıda hedef süreler belirlenmiştir. Bu süreler davanın konusu ve niteliği uyarınca belirlenmiş olup İstinaf ve Yargıtay aşamaları bu süre içinde değerlendirilmez. Pratik uygulamalara göz atıldığında;

• SGK’nın iş kazası raporunun hazırlanması
• Dilekçelerin tam ve eksiksiz olması
• Tebligat süreleri
• İlgili kurum ve kuruluşlardan gelecek yazılar
• Varsa tanıkların dinlenmesi gibi süreçler dava içeriğine göre değişiklik gösterir.

Genel ortalamalara bakıldığı zaman iş kazası tazminat davalarının ortalama olarak 12 ila 24 ay arasında sonuçlandığı söylenebilir. İlk derece mahkeme kararının ardından başlayan İstinaf ve Yargıtay aşamaları hesap edildiğinde bir davanın 3-4 yıla kadar uzaması mümkündür.

Ancak bir davanın en kısa süre içerisinde sonuçlanması dosyanın yakından takip edilmesi ile birebir ilgilidir. İyi bir dosya takibi davanın gereksiz uzamasını engellemektedir.

Avukat vekalet ücreti ne kadardır?

Avukat vekalet ücreti, hakkınızda yürütülecek işlem ve dava üzerinden belirlenmektedir.  Bilindiği üzere her yıl  Türkiye Barolar Birliği tarafından hazırlanan “Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi” yasalaşarak yürürlüğe girer.  Türk hukuku kapsamında görülen davalarda avukat vekalet ücreti, bu tarifede belirtilen ücretin altında bir tutar olarak belirlenemez. Dolayısıyla iş kazası avukatı vekalet ücreti her zaman sabit ve kesin değildir. Bununla birlikte Baro tarafından belirtilen asgari ücret tarifesinin üzerinde bir avukatlık ücreti belirlenmesi mümkün olabilir. (2022 tarifesi için tıklayınız.)

İlgili yazılarımız;

• İş kazası tazminat davaları
• Trafik kazası tazminat davaları
• Haksız fiil nedeniyle tazminat davaları
• İş hukuku şirket danışmanlığı
• Hizmet tespiti davası
• İş sözleşmelerinin hazırlanması, düzenlenmesi, feshi
• Sigorta Sözleşmesinden Doğan Tarafların Borç ve Yükümlülükleri
• İşçi alacağı davası
• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai, UBGT, hafta tatili ve yıllık ücretli izin alacağı
• Bakiye ücret alacağı
• İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi
• Hizmet tespiti
• İşe iade davaları başta olmak üzere iş hukuku kapsamında düzenlenen dava ve takip işlemlerini yürütmekteyiz.

Bizimle nasıl iletişime geçebilirsiniz?

Her türlü avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmetleri hakkında bilgi almak için 0545 588 0258 numaralı telefondan numarası üzerinden tarafımıza ulaşabilir, her türlü sorunuz için irembikedemirhan@gmail.com adresine mail gönderebilirsiniz.

AV.İREM BİKE DEMİRHAN