Hizmet Tespit Davası, Şartları ve Masrafları 2026
Hizmet Tespit Davası Nedir?
Hizmet tespit davası, sigortasız (kayıt dışı) çalıştırılan veya sigorta primleri eksik yatırılan işçinin, SGK’ya bildirilmeyen ya da eksik bildirilen çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tespit edilmesini sağlayan dava türüdür. Hukuki dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu‘nun 86/9. maddesidir.
Hak düşürücü süre: Çalışılan yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır. Hizmet tespit davası kamu düzenine ilişkin olduğundan zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir; doğrudan iş mahkemesinde açılır. 2026 yılında dava açılış masrafı ortalama 4.500 TL civarındadır.
Avukatlık büromuzda en sık karşılaştığımız durumlardan biri şudur: İşçi yıllarca çalışmış, ancak emeklilik başvurusu yaptığında SGK hizmet dökümünde prim gün sayısının eksik olduğunu fark etmiştir. Sigortasız çalıştırma, ne yazık ki Sivas ve çevre illerde hala yaygın bir sorun olmaya devam etmektedir.
Hizmet tespit davası, işçinin en temel sosyal güvenlik haklarını koruyan ve emeklilik, sağlık sigortası ile işsizlik haklarını güvence altına alan kritik bir hukuki yoldur. Bu rehberde; hizmet tespit davasının ne olduğunu, şartlarını, masraflarını, ispat yollarını, dilekçe örneğini ve 2026 yılı güncel bilgilerini avukat gözüyle sade bir dille anlatacağız.
İçindekiler
- Hizmet Tespit Davası Nedir?
- Hizmet Tespit Davasının Hukuki Dayanağı
- Hizmet Tespit Davası Şartları
- Davanın Tarafları (Davacı – Davalı)
- Görevli ve Yetkili Mahkeme
- Hak Düşürücü Süre (Zamanaşımı)
- Arabuluculuk Şartı Var mı?
- Hizmet Tespit Davası Nasıl İspat Edilir?
- Hizmet Tespit Davasında Şahit Yeterli midir?
- Dava Aşamaları
- Hizmet Tespit Davası İçin Neler Talep Edilebilir?
- Hizmet Tespit Davası Masrafları (2026)
- Hizmet Tespit Davasında Vekalet Ücreti (2026)
- SGK Hizmet Tespit Davası Ne Kadar Sürer?
- Davanın Sonuçları ve Etkileri
- Özel Durumlar
- Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği
- Sık Sorulan Sorular
- Özet Tablosu
Hukuki Bilgilendirme
Bu makale, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 506 sayılı eski SSK Kanunu’nun geçiş hükümleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, Yargıtay 10. ve 21. Hukuk Daireleri içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirilir. Kesin bilgi için mutlaka bir iş hukuku avukatına danışmanız tavsiye edilir.
Hizmet Tespit Davası Nedir?
En basit ifadesiyle anlatmak gerekirse: Siz bir işyerinde çalışıyorsunuz ancak işvereniniz sizi SGK’ya hiç bildirmemiş veya çalışma günlerinizi eksik bildirmiş. Bu durumda gerçekte çalıştığınız sürelerin mahkeme kararıyla tespit edilmesini ve SGK kayıtlarına işlenmesini talep ettiğiniz davaya hizmet tespit davası denir.
Hizmet tespit davası bir olumlu tespit davası niteliğindedir. Yani mahkemeden bir alacak değil, bir hukuki durumun (çalışma olgusunun) varlığının tespiti istenir. Yargıtay’a göre bu davalar kamu düzenini ilgilendirdiğinden mahkeme, tarafların sunduğu delillerle yetinmeyip re’sen (kendiliğinden) araştırma yapmakla yükümlüdür.
Bu dava sayesinde çalışanın geçmişteki hizmetleri SGK kayıtlarına işlenir ve emeklilik hakkı, prim gün sayısı, sağlık sigortası ile işsizlik hakları güvence altına alınır.
Avukat Notu: Hizmet tespit davasını yalnızca “sigortasız çalıştırılan” işçiler açmaz. Sigorta giriş tarihi geç bildirilen, sürekli çalışmasına rağmen işe giriş-çıkış yaptırılan (sahte çıkış) veya sigorta primleri gerçek ücretten düşük gösterilen işçiler de bu davayı açabilir.
Hizmet Tespit Davasının Hukuki Dayanağı
Hizmet tespit davasının temel yasal dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 86. maddesinin 9. fıkrasıdır. Bu madde şunu öngörür: İşverenin vermesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerini vermemesi veya bu belgelerde kazançları ya da prim ödeme gün sayılarını eksik göstermesi halinde, sigortalının çalışma süreleri mahkeme kararıyla tespit edilebilir.
01.10.2008 tarihinden önceki dönemler için ise 506 sayılı eski SSK Kanunu’nun 79/10. maddesi uygulanır. Bu madde de aynı mantıkla, Kuruma bildirilmeyen hizmetlerin mahkeme kararıyla tespitini düzenlemektedir.
Önemli: 5510 sayılı Kanun’un 4/a bendi kapsamındaki sigortalılar (hizmet akdiyle çalışanlar) bu davayı açabilir. 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki kendi hesabına çalışanlar hizmet tespit davası açamaz.
Hizmet Tespit Davası Şartları
Hizmet tespit davası açabilmeniz için aşağıdaki şartların bir arada bulunması gerekir:
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Hizmet Akdi (İş Sözleşmesi) | İşçi ile işveren arasında yazılı veya sözlü bir hizmet sözleşmesi bulunmalıdır |
| Fiili Çalışma | İşçi, iş görme borcunu fiilen yerine getirmiş olmalıdır |
| SGK’ya Bildirilmeme | Çalışmaların SGK’ya hiç bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekir |
| Kurumca Tespit Edilmemiş Olma | Bu eksikliğin SGK tarafından daha önce tespit edilmemiş olması şarttır |
| Hak Düşürücü Süre | Çalışılan yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde dava açılmalıdır |
| Hukuki Yarar | Davacının bu davayı açmakta hukuki yararının bulunması gerekir |
Bağımlılık ve Süreklilik Unsurları: Yargıtay kararlarında, hizmet ilişkisinin tespiti bakımından işçinin işverene bağımlı olarak ve süreklilik arz edecek şekilde çalışmış olmasının ayırt edici özellik taşıdığı vurgulanmaktadır. Ancak ücretin ödenip ödenmediği, sigortalılığın tespiti bakımından zorunlu unsurlardan sayılmamaktadır.
Davanın Tarafları (Davacı – Davalı)
Davacı Kimdir?
Hizmet tespit davasını, 5510 sayılı Kanun’un 4/a bendi kapsamında hizmet akdiyle çalışan işçi açar. İşçinin vefat etmiş olması halinde ise mirasçıları ve hak sahipleri de hak düşürücü süre içinde davayı açma hakkına sahiptir.
Davalı Kimdir?
Hizmet tespit davasında davalı, sigortalıyı fiilen çalıştıran işveren veya işverenlerdir. 6552 sayılı Kanun’un 64. maddesiyle yapılan değişiklikten sonra SGK doğrudan davalı olarak gösterilmez. Mahkeme, davayı SGK’ya re’sen (kendiliğinden) ihbar eder ve SGK fer’i müdahil (yardımcı katılan) sıfatıyla davaya katılır.
Taşeron ve Alt İşveren Durumu
Taşeron (alt işveren) işçileri açısından, asıl işverenin sorumluluğu devam ettiğinden davada hem asıl işveren hem alt işveren birlikte davalı olarak gösterilebilir. Bu durum Sivas’ta inşaat, madencilik ve hizmet sektörlerinde oldukça sık karşılaşılan bir konudur.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
Hizmet tespit davasında görevli mahkeme iş mahkemesidir. Bulunmayan yerlerde ise asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Yetkili mahkeme olarak davacı, aşağıdaki seçeneklerden birini tercih edebilir:
- Davalı işverenin yerleşim yeri mahkemesi
- İşin fiilen yapıldığı yer mahkemesi
Bu yetki kuralları 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve HMK hükümlerine dayanır. Sivas’ta iş mahkemesi bulunduğundan, Sivas ve çevresindeki çalışmalara ilişkin davalar doğrudan Sivas İş Mahkemesi‘nde açılabilir.
Sigortasız çalıştırıldınız veya primleriniz eksik mi yatırıldı?
Sivas’ta iş hukuku alanında deneyimli avukat kadromuzla emeklilik haklarınızı birlikte koruyalım.
Hak Düşürücü Süre (Zamanaşımı)
Hizmet tespit davasında dikkat edilmesi gereken en kritik konu hak düşürücü süredir. Bu süre, hukuki niteliği itibariyle zamanaşımından farklıdır; hakim tarafından re’sen (kendiliğinden) dikkate alınır ve tarafların ileri sürmesi beklenmez.
| Konu | Detay |
|---|---|
| Hak Düşürücü Süre | 5 yıl |
| Sürenin Başlangıcı | Hizmetin geçtiği yılın sonundan (31 Aralık) itibaren |
| Sürenin Niteliği | Hak düşürücü süre (zamanaşımı değil) |
| Re’sen İnceleme | Hakim tarafından kendiliğinden dikkate alınır |
Somut Örnek: 2021 yılında sigortasız çalıştıysanız, hak düşürücü süre 31.12.2021 tarihinden itibaren başlar. Bu durumda en geç 31.12.2026 tarihine kadar davayı açmanız gerekir. Bu tarihten sonra açılan dava, hak düşürücü süre geçtiği için reddedilir.
İstisna: İşveren, işçi adına Kuruma herhangi bir bildirimde bulunmuşsa (örneğin 1 gün bile sigorta girişi varsa) hak düşürücü süre işlemez. Çünkü bu durumda Kurumca bir tespit yapılmış sayılır ve dava her zaman açılabilir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi bu konuda yerleşik içtihat oluşturmuştur.
Arabuluculuk Şartı Var mı?
Hayır. Hizmet tespit davaları, zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır. Bunun nedeni, bu davaların kamu düzenine ilişkin olması ve tarafların serbest iradesiyle sonlandırılamamasıdır. Davacı işçi, arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesinde dava açabilir.
Ancak dikkat edilmesi gereken bir husus vardır: Hizmet tespit davasıyla birlikte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları da talep ediliyorsa, bu alacaklar için ayrı bir dava açılması ve bu davada zorunlu arabuluculuk şartının yerine getirilmesi gerekir.
Hizmet Tespit Davası Nasıl İspat Edilir?
Hizmet Tespit Davası Nasıl İspat Edilir?
İspat yükü genel olarak davacı işçiye aittir. Ancak hizmet tespit davası kamu düzenine ilişkin olduğundan mahkeme, re’sen araştırma ilkesi gereğince kendiliğinden delil toplayabilir. Kullanılabilecek başlıca deliller şunlardır:
Yazılı Deliller
- Ücret bordroları ve maaş dekontları (banka hesap hareketleri)
- İş sözleşmesi (yazılı ise)
- Puantaj (giriş-çıkış) kayıtları
- İşyerine ait gider pusulaları ve para makbuzları
- SGK ve vergi dairesi kayıtları
- SGK müfettiş raporları
Tanık Beyanları
- Aynı işyerinde aynı dönemde çalışmış işçiler (bordro tanıkları)
- Komşu işyeri çalışanları
- İşyerine düzenli gelen müşteri, tedarikçi veya ziyaretçiler
Diğer Deliller
- İşyerinde çekilmiş fotoğraflar
- E-posta ve yazışmalar (WhatsApp mesajları dahil)
- Güvenlik kamerası kayıtları
- İşyerine giriş kartı veya parmak izi kayıtları
Yargıtay Uygulaması: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatlarına göre, mahkeme yalnızca taraf tanıklarıyla yetinmemeli; gerektiğinde aynı işyerinde veya komşu işyerlerinde çalışan kişileri de re’sen tanık olarak dinlemelidir. Bordro tanıklarının beyanları özellikle güçlü delil niteliğindedir.
Hizmet Tespit Davasında Şahit Yeterli midir?
Bu soru, hizmet tespit davası açmayı düşünen işçilerin en çok merak ettiği konulardan biridir. Cevabı net olarak verelim: Şahit (tanık) tek başına yeterli olabilir, ancak her zaman yeterli olmayabilir.
Yargıtay uygulamasında tanık beyanları hizmet tespit davalarında en sık kullanılan ve kabul gören delillerden biridir. Ancak mahkeme, tanıkların beyanlarını değerlendirirken şu kriterlere dikkat eder:
- Tanığın davacıyla aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış olması (bordro tanığı)
- Tanığın beyanlarının tutarlı ve detaylı olması
- Birden fazla tanığın birbiriyle uyumlu beyanlarda bulunması
- Tanığın çalışma dönemi, saatleri ve koşulları hakkında somut bilgi verebilmesi
Avukat Tavsiyesi: Yalnızca tanık beyanına dayanmak yerine, yazılı belgelerle desteklenmiş bir delil dosyası hazırlamak davanızın başarı şansını önemli ölçüde artırır. Banka hesap dökümü (maaş ödemelerini gösteren), işyerinden çekilmiş fotoğraflar ve komşu esnaf tanıkları güçlü bir delil kombinasyonu oluşturur.
Hizmet Tespit Davası Aşamaları
Hizmet tespit davasının başından sonuna kadar izlenen süreç şu şekildedir:
- Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Çalışma dönemi, işveren bilgileri, talep edilen hizmet süreleri ve deliller açıkça belirtilir
- Davanın Açılması: İş mahkemesine başvurularak harç ve gider avansı yatırılır
- SGK’ya İhbar: Mahkeme, davayı SGK’ya re’sen ihbar eder. SGK fer’i müdahil olarak davaya katılır
- Ön İnceleme Duruşması: Taraflar ve talepleri belirlenir, uyuşmazlık konuları tespit edilir
- Delil Toplama: Belgeler sunulur, tanıklar dinlenir, SGK ve ilgili kurumlara müzekkereler yazılır
- Bilirkişi İncelemesi: Gerekli hallerde bilirkişi raporu alınır
- Karar: Tespit edilen çalışma süresi ve prime esas kazanç mahkeme ilamına geçer
- Kesinleşme: Karar kesinleştikten sonra SGK kayıtları buna göre düzeltilir
Kritik Bilgi: Mahkeme kararı, işverenin SGK’ya vermediği prim bildirgesinin yerine geçer. Yani dava kazanıldığında SGK, kararı esas alarak hizmet dökümünü günceller ve eksik primleri işveren adına tahakkuk ettirir.
Hizmet Tespit Davası İçin Neler Talep Edilebilir?
Hizmet tespit davasında talep edilebilecek konuları net olarak bilmek, dava dilekçenizin doğru hazırlanması açısından büyük önem taşır. Mahkemeden talep edilebilecek hususlar şunlardır:
| Talep Konusu | Açıklama |
|---|---|
| Sigortalı Hizmet Süresinin Tespiti | SGK’ya bildirilmeyen çalışma günlerinin tespit edilmesi |
| Sigorta Başlangıç Tarihinin Tespiti | SGK giriş tarihinin gerçek işe başlama tarihine düzeltilmesi |
| Prime Esas Kazancın Tespiti | Gerçek ücret üzerinden prim yatırılmasının sağlanması (düşük gösterilen maaşlar) |
| Prim Gün Sayısının Tespiti | Eksik bildirilen prim ödeme gün sayısının düzeltilmesi |
| İşe Giriş-Çıkış Kayıtlarının Düzeltilmesi | Sahte çıkış yapılmış dönemlerin tespiti |
Hizmet tespit davasında talep edilemeyecek konular: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı gibi işçilik alacakları doğrudan hizmet tespit davasında talep edilemez. Ancak hizmet tespit davasının sonucu, bu alacaklar için açılacak ayrı davada kesin delil niteliğinde kullanılabilir.
Hizmet Tespit Davası Masrafları (2026)
Hizmet tespit davası açarken ödenmesi gereken masraflar, davanın açılış aşamasında mahkeme veznesine yatırılır. 2026 yılı güncel rakamlarıyla tahmini masraf dökümü şu şekildedir:
| Masraf Kalemi | 2026 Tahmini Tutar |
|---|---|
| Başvurma Harcı | 732 TL |
| Maktu Peşin Harç | 732 TL |
| Gider Avansı (Tebligat, posta, tanık vb.) | ~2.500 – 3.000 TL |
| Vekalet Pulu | 164 TL |
| Vekalet Suret Harcı | 104 TL |
| Toplam Tahmini Açılış Masrafı | ~4.200 – 4.700 TL |
Önemli Bilgi: Hizmet tespit davası, konusu para ile ölçülemeyen bir tespit davası olduğundan maktu harç uygulanır (nispi harç değil). Yani dava süresi ne kadar uzun olursa olsun harç tutarı artmaz. Gider avansından kullanılmayan kısım, dava sonunda davacıya iade edilir.
Adli Yardım İmkanı: Maddi durumu dava masraflarını karşılamaya yetmeyen vatandaşlar, muhtarlıktan alacakları “fakirlik belgesi” ile mahkemeden adli yardım talep edebilir. Adli yardım kabul edildiğinde harç ve gider avanslarından geçici olarak muaf tutulur ve baro tarafından ücretsiz avukat atanabilir (HMK md. 334).
Hizmet Tespit Davasında Vekalet Ücreti Ne Kadardır? (2026)
Hizmet tespit davasında vekalet ücretini iki ayrı başlıkta değerlendirmek gerekir:
1. Karşı Vekalet Ücreti (Mahkemece Hükmedilen)
Dava kazanıldığında mahkeme, karşı taraf (işveren) aleyhine vekalet ücretine hükmedilir. Hizmet tespit davası konusu para ile ölçülemeyen bir dava olduğundan maktu vekalet ücreti uygulanır. 2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine (AAÜT) göre iş mahkemelerindeki maktu vekalet ücreti 30.000 TL‘dir.
2. Avukatlık Ücreti (Avukat ile Müvekkil Arasındaki)
Avukat ile müvekkil arasında serbestçe kararlaştırılır; ancak AAÜT’deki asgari tutarın altında olamaz. Bu ücret, davanın karmaşıklığına, delil durumuna ve avukatın deneyimine göre değişir. Baro tavsiye niteliğindeki ücret çizelgelerine göre iş mahkemesi davaları için 2026 yılında ortalama ücretler belirlenmiştir.
Pratik Bilgi: Dava kazanılması halinde karşı vekalet ücreti olarak hükmedilen 30.000 TL, avukat ile müvekkil arasındaki ücret anlaşmasından bağımsızdır. Bu tutar avukata aittir ve avukatlık sözleşmesindeki ücrete mahsup edilip edilmeyeceği sözleşme şartlarına göre belirlenir.
Prim gün sayınız eksik mi? Emeklilik hakkınız tehlikede olabilir.
Sivas’ta iş hukuku avukatıyla hizmet tespit sürecinizi güvenle yönetin.
SGK Hizmet Tespit Davası Ne Kadar Sürer?
Bu soru, hizmet tespit davası açmayı planlayan herkesin ilk sorduğu sorulardan biridir. Davanın süresi, mahkemelerin iş yüküne, delil durumuna ve tanık sayısına göre değişmekle birlikte ortalama süreler şu şekildedir:
| Aşama | Tahmini Süre |
|---|---|
| İlk Derece Mahkemesi (İş Mahkemesi) | 6 ay – 1,5 yıl |
| İstinaf (Bölge Adliye Mahkemesi) | 3 – 8 ay |
| Temyiz (Yargıtay 10. Hukuk Dairesi) | 6 ay – 1 yıl |
| Toplam (Kesinleşme dahil) | 1 – 3 yıl |
Sivas İş Mahkemesi’nde açılan davalarda sürecin ortalama 8 ay ile 1,5 yıl arasında sonuçlandığını uygulamada gözlemliyoruz. Delillerin önceden toplanmış ve düzenli şekilde sunulmuş olması süreci önemli ölçüde kısaltır.
Davanın Sonuçları ve Etkileri
Hizmet tespit davasının kazanılması, işçi açısından çok önemli sonuçlar doğurur:
a) Sigortalılık Kaydının Tescili
Tespit edilen çalışma dönemi SGK hizmet dökümüne işlenir. Bu sayede prim gün sayınız artar ve emeklilik tarihiniz öne çekilebilir.
b) Geriye Dönük Prim Tahakkuku
SGK, kesinleşen mahkeme kararına dayanarak işveren adına geriye dönük prim ve gecikme zamları tahakkuk ettirir. Bu primler işçiden değil, işverenden tahsil edilir.
c) İşçilik Alacaklarına Etkisi
Hizmet tespiti kararı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacağı davalarında kesin delil niteliğindedir. Diğer davalarda bekletici mesele yapılabilir.
d) Emeklilik Haklarına Etkisi
Tespit edilen hizmet süresi, emeklilik için gerekli prim gün sayısına dahil olur. Bu durum özellikle EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında büyük önem taşır.
e) İcra Durumu
Hizmet tespit kararı bir tespit hükmü olduğundan doğrudan icraya konulamaz. Ancak kararın kesinleşmesiyle birlikte SGK, işverene karşı prim alacakları için icra takibi başlatabilir.
Özel Durumlar
1999 Öncesi Çalışmalar ve EYT Bağlantısı
EYT düzenlemesi kapsamında 08.09.1999 öncesi sigorta başlangıç tarihinin tespiti büyük önem taşımaktadır. Bu dönemde sigortasız çalıştırılmış kişiler, hizmet tespit davası ile sigorta başlangıç tarihlerini geriye çektirerek EYT kapsamına girebilirler.
Kapanmış Şirkete Karşı Dava
Şirketin kapanmış veya tasfiye edilmiş olması hizmet tespit davası açılmasına engel değildir. Bu durumda dava, şirketin tasfiye memuruna veya ticaret sicilinden kaydı silinen şirketin son yasal temsilcisine yöneltilir.
Yurt Dışında Çalışanlar
Türk vatandaşlarının yurt dışında Türk işverenler yanında çalıştıkları dönemlere ilişkin hizmet tespit davası açmaları mümkündür. Bu davalar Türk iş mahkemelerinde görülür.
1 Günlük Hizmet Tespit Davası
İşveren tarafından SGK’ya en az 1 gün bile bildirim yapılmışsa, hak düşürücü süre (5 yıl) işlemez. Bu durumda işçi, süre sınırlaması olmaksızın dava açabilir. Dolayısıyla 1 günlük sigorta kaydı bile büyük önem taşır.
Hizmet Tespit Davası Dilekçe Örneği
Aşağıda hizmet tespit davası için genel bir dilekçe taslağı sunulmuştur. Bu taslak yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve her somut olaya göre uyarlanması gerekir. Dilekçenizi bir avukat yardımıyla hazırlamanız, hak kaybını önlemenin en etkili yoludur.
DAVACI : [Ad Soyad] – [T.C. Kimlik No]
[Adres]
VEKİLİ : Av. [Ad Soyad]
[Baro Sicil No] – [Adres]
DAVALI : [İşveren/Şirket Unvanı]
[Vergi No/Ticaret Sicil No] – [Adres]
İHBAR EDİLECEK
KURUM : Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
Sivas Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü
KONU : Müvekkilin davalı işyerinde [başlangıç
tarihi] – [bitiş tarihi] tarihleri
arasında geçen ve SGK’ya bildirilmeyen
hizmet sürelerinin tespiti talebidir.
AÇIKLAMALAR :
1. Müvekkilim, davalı işverene ait [işyeri adı ve
adresi] unvanlı işyerinde [başlangıç tarihi]
tarihinden [bitiş tarihi] tarihine kadar
kesintisiz olarak [görev tanımı] olarak
çalışmıştır.
2. Müvekkilim aylık [tutar] TL brüt ücret
karşılığında çalışmış olmasına rağmen, davalı
işveren tarafından SGK’ya hiç bildirimde
bulunulmamıştır / eksik bildirimde
bulunulmuştur.
3. Müvekkilimin çalışmasını ispata yarar belgeler
ve tanık listemiz ektedir.
HUKUKİ DAYANAK : 5510 sayılı Kanun md. 86/9, 7036
sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve
ilgili mevzuat
DELİLLER :
– SGK hizmet dökümü
– İşyeri sicil dosyası
– Banka hesap dökümü (maaş ödemeleri)
– Tanık beyanları (tanık listesi ektedir)
– İşyeri kayıtları
– Bilirkişi incelemesi
– Yemin ve her türlü yasal delil
SONUÇ VE TALEP :
Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle;
1. Müvekkilimin davalı işverene ait işyerinde
[başlangıç tarihi] – [bitiş tarihi]
tarihleri arasında hizmet akdine dayalı
olarak çalıştığının TESPİTİNE,
2. Müvekkilimin bu dönemdeki prime esas
kazancının aylık [tutar] TL brüt ücret
olarak TESPİTİNE,
3. SGK kayıtlarının buna göre
düzeltilmesine,
4. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin
davalıya yükletilmesine
karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.
[Tarih]
Davacı Vekili
Av. [Ad Soyad] – İmza
EKLER:
1. Vekaletname
2. Tanık listesi
3. SGK hizmet dökümü
4. Banka hesap dökümü
5. Varsa iş sözleşmesi ve diğer belgeler
Uyarı: Yukarıdaki dilekçe genel bir şablon olup her olayın kendine özgü koşullarına göre uyarlanması gerekir. Dilekçede yapılacak hatalar (yanlış tarih, eksik bilgi, hatalı hukuki dayanak) davanın reddine veya hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle dilekçenizi mutlaka bir iş hukuku avukatıyla birlikte hazırlamanızı tavsiye ederiz. Son dönemlerde yapay zekaya dilekçe hazırlatarak dava açan vatandaşların ciddi hak kayıplarına uğradığını uygulamada sıklıkla görmekteyiz.
Hizmet tespit davanızda hak kaybı yaşamayın.
Sivas’ta uzman iş hukuku avukatıyla sürecinizi birlikte yönetelim.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
Hizmet tespit davası için neler talep edilebilir?
Hizmet tespit davasında; SGK’ya bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespiti, sigorta başlangıç tarihinin düzeltilmesi, prime esas kazancın (gerçek ücretin) tespiti ve prim gün sayısının düzeltilmesi talep edilebilir. Ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya ücret alacağı gibi işçilik alacakları bu davada talep edilemez; bunlar için ayrı dava açılması gerekir. Hizmet tespit kararı, işçilik alacağı davalarında kesin delil niteliğinde kullanılabilir.
SGK hizmet tespit davası ne kadar sürer?
İlk derece mahkemesinde (iş mahkemesi) hizmet tespit davası ortalama 6 ay ile 1,5 yıl arasında sonuçlanır. İstinaf aşaması 3-8 ay, Yargıtay temyiz aşaması ise 6 ay ile 1 yıl sürebilir. Toplamda kesinleşme dahil süreç 1-3 yıl arasında değişir. Delillerin önceden toplanması ve düzenli sunulması süreci önemli ölçüde kısaltır. Sivas İş Mahkemesi’nde genellikle 8 ay ile 1,5 yıl arasında sonuçlandığını gözlemliyoruz.
Hizmet tespit davasında vekalet ücreti ne kadardır?
2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine (AAÜT) göre iş mahkemelerindeki maktu vekalet ücreti 30.000 TL’dir. Bu tutar, dava kazanıldığında karşı taraf (işveren) aleyhine hükmedilen asgari tutardır. Avukat ile müvekkil arasındaki ücret ise serbestçe kararlaştırılır ancak AAÜT’deki asgari tutarın altında olamaz. Davanın karmaşıklığına, delil durumuna ve avukatın deneyimine göre değişir.
Hizmet tespit davasında şahit yeterli midir?
Şahit (tanık) hizmet tespit davalarında en sık kullanılan ve kabul gören delillerden biridir ve tek başına yeterli olabilir. Ancak mahkeme tanık beyanlarını değerlendirirken tutarlılık, ayrıntı ve destekleyici delil arar. Bordro tanıkları (aynı işyerinde aynı dönemde çalışmış kişiler) en güçlü tanık türüdür. Banka hesap dökümü, fotoğraflar ve komşu işyeri tanıklarıyla desteklenen bir tanık beyanı davanın başarı şansını önemli ölçüde artırır.
Hizmet tespit davası açmak için son tarih nedir?
Hizmet tespit davasında 5 yıllık hak düşürücü süre uygulanır. Bu süre, çalışılan yılın sonundan (31 Aralık) itibaren başlar. Ancak önemli bir istisna vardır: İşveren tarafından SGK’ya en az 1 gün bile bildirim yapılmışsa hak düşürücü süre işlemez ve dava süresiz olarak açılabilir. 5 yıllık süre geçirildikten sonra açılan davalar reddedilir.
Sigortasız çalıştığımı nasıl ispat edebilirim?
Sigortasız çalışma; ücret bordroları, banka hesap dökümü, iş sözleşmesi, puantaj kayıtları, tanık beyanları, SGK müfettiş raporları, işyerinde çekilmiş fotoğraflar, WhatsApp yazışmaları ve güvenlik kamerası kayıtlarıyla ispat edilebilir. Mahkeme kamu düzeni gereği re’sen araştırma da yapabilir. Birden fazla delil türünü bir arada sunmanız davanın güçlenmesini sağlar.
Hizmet tespit davasında arabuluculuğa başvurmak gerekir mi?
Hayır. Hizmet tespit davası kamu düzenine ilişkin bir dava olduğundan zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır. Doğrudan iş mahkemesinde dava açılabilir. Ancak hizmet tespit davasıyla birlikte kıdem tazminatı gibi işçilik alacakları da talep edilecekse, bu alacaklar için ayrı bir dava açılması ve zorunlu arabuluculuk şartının yerine getirilmesi gerekir.
İşveren şirket kapanmışsa hizmet tespit davası açılabilir mi?
Evet. Şirketin kapanmış veya tasfiye edilmiş olması hizmet tespit davası açılmasına engel değildir. Dava, tasfiye memurunun veya ticaret sicilinden kaydı silinen şirketin son yasal temsilcisinin adına yöneltilir. Gerekli hallerde mahkeme, tüzel kişiliğin ihyası (yeniden aktif hale getirilmesi) yoluna da gidebilir.
Hizmet tespit davası kazanılırsa ne olur?
Dava kazanılıp karar kesinleştikten sonra SGK, tespit edilen çalışma süresini hizmet dökümüne işler. İşveren adına geriye dönük primler ve gecikme zamları tahakkuk ettirilir (bu primleri işveren öder, işçi değil). Prim gün sayınız artar, emeklilik tarihiniz öne çekilebilir ve sağlık ile işsizlik haklarınız güvence altına alınır. Ayrıca karar, işçilik alacağı davalarında kesin delil olarak kullanılabilir.
Hizmet tespit davası masrafları ne kadardır?
2026 yılında hizmet tespit davası açılış masrafı ortalama 4.200 – 4.700 TL civarındadır. Bu tutara başvurma harcı (732 TL), maktu peşin harç (732 TL), gider avansı (yaklaşık 2.500-3.000 TL) ve vekalet pulu (164 TL) dahildir. Dava kazanılması halinde masraflar karşı tarafa yükletilir. Maddi durumu yeterli olmayanlar adli yardım talep edebilir.
Hizmet Tespit Davası Özet Tablosu (2026)
| Konu | Detay |
|---|---|
| Tanım | SGK’ya bildirilmeyen/eksik bildirilen hizmet sürelerinin mahkeme kararıyla tespiti |
| Yasal Dayanak | 5510 sayılı Kanun md. 86/9, eski 506 sayılı Kanun md. 79/10 |
| Dava Türü | Olumlu tespit davası (kamu düzenine ilişkin) |
| Görevli Mahkeme | İş Mahkemesi |
| Hak Düşürücü Süre | 5 yıl (çalışılan yılın sonundan itibaren) |
| Arabuluculuk Şartı | Yok (kamu düzenine ilişkin olduğundan) |
| Davacı | 5510/4-a kapsamındaki işçi (veya mirasçıları) |
| Davalı | İşveren (SGK fer’i müdahil olarak katılır) |
| Dava Açılış Masrafı (2026) | ~4.200 – 4.700 TL |
| AAÜT Maktu Vekalet Ücreti (2026) | 30.000 TL (iş mahkemesi) |
| Ortalama Dava Süresi | 6 ay – 1,5 yıl (ilk derece) |
| İspat Yükü | Davacı (mahkeme re’sen araştırma da yapar) |
| En Güçlü Delil | Bordro tanıkları + yazılı belgeler |
| Sonuç | Hizmet dökümü güncellenir, prim gün sayısı artar |
| İstisna (Süre) | 1 gün bile SGK kaydı varsa hak düşürücü süre işlemez |
| Adli Yardım | Mevcut (HMK md. 334) |
Bu makale bilgilendirme amaçlı olup hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Hizmet tespit davası hakkında kesin bilgi almak için Sivas’ta iş hukuku alanında deneyimli bir avukata başvurmanız tavsiye edilir.