İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama

İş Kazası Maddi Tazminat Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

İş kazası, işçinin iş yerinde veya iş nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zararlar nedeniyle tazminat hakkı doğuran bir durumdur. İş kazaları sonucunda işçi veya yakınları maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

İş Kazası Maddi Tazminatı Şartları

İş kazası maddi tazminatı talep edebilmek için şu şartlar gereklidir:

• Kazanın iş kazası sayılması gerekir. (SGK tarafından tespit edilmelidir.)
• İşçi, iş kazası nedeniyle gelir kaybına uğramış olmalıdır.
• İş kazası sonucunda işverenin kusurlu olması gerekir.
• İşçinin kalıcı veya geçici iş göremezlik durumu olmalıdır.

İş Kazası Maddi Tazminat Türleri

İş kazası nedeniyle talep edilebilecek maddi tazminatlar şunlardır:

Geçici İş Göremezlik Tazminatı

• İşçi geçici olarak çalışamaz duruma geldiğinde hesaplanır.
• SGK, geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) öder.
• İşçinin günlük kazancının %66’sı (2/3) ödenir.

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı

• İşçinin kalıcı bir sakatlık yaşaması durumunda hesaplanır.
• Sürekli iş göremezlik oranına göre tazminat hesaplanır.
• SGK işçiye gelir bağlayabilir, ancak işverenin ek tazminat ödemesi de gerekebilir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölüm Halinde)

• İş kazası sonucu işçi hayatını kaybettiyse, yakınları talep edebilir.
• Ölen işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler dikkate alınır.
• Ölen işçinin maaşı ve çalışma süresi temel alınarak hesaplanır.

Tedavi Giderleri ve Diğer Maddi Zararlar

• Hastane ve ilaç masrafları
• Protez, fizik tedavi ve diğer sağlık giderleri
• Ulaşım ve bakım masrafları

İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama Formülü

İş kazası tazminatı, işçinin maaşı, yaşına ve iş göremezlik oranına göre hesaplanır.

Tazminat = Günlük Brüt Ücret X İş Göremezlik Oranı X Çalışma Yılları X Kusur Oranı<

Önemli Faktörler:

• İşçinin brüt maaşı ve primleri
• İşçinin yaşı ve beklenen yaşam süresi
• Kusur oranı (İşveren kusuru %100 ise tam tazminat, işçi kusurluysa tazminat düşer.)
• İş göremezlik oranı (%10, %20, %50 gibi)

Örnek İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplaması

Örnek Senaryo:

• İşçinin Brüt Maaşı: 30.000 ₺
• Yaşı: 35
• İş Göremezlik Oranı: %40
• Çalışma Süresi: 20 yıl
• İşveren Kusur Oranı: %70

Hesaplama:

1. Günlük Brüt Ücret: 30.000 / 30 = 1.000 ₺
2. Aylık İş Göremezlik Kaybı: 1.000 x 30 x 0.40 = 12.000 ₺
3. Yıllık Kayıp: 12.000 x 12 = 144.000 ₺
4. Toplam Kayıp (20 yıl için): 144.000 x 20 = 2.880.000 ₺
5. Kusur Oranı Düşülerek: 2.880.000 x 0.70 = 2.016.000 ₺
6. Sonuç: İşçinin iş kazası nedeniyle 2.016.000 ₺ maddi tazminat alma hakkı doğar.

Özet:

• İş kazası tazminatı hesaplanırken işçinin geliri, yaşı, kusur oranı ve iş göremezlik oranı dikkate alınır.
• Geçici veya sürekli iş göremezlik durumuna göre farklı hesaplama yapılır.
• Ölüm halinde, ölen işçinin ailesi destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
• Tazminat hesaplamaları bilirkişi raporu ile netleştirilir ve mahkeme kararı gerektirebilir.