İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama 2026
İş kazası maddi tazminat hesaplama süreci, kazaya uğrayan çalışanın uğradığı maddi zararın adil bir biçimde giderilmesini sağlayan hukuki bir mekanizmadır. 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen bu hesaplama, hem SGK ödemelerini hem de işverenin sorumluluğuna dayalı tazminatı kapsar. 2026 yılı itibarıyla tazminat hesaplamasında gelir kaybı, iş gücü kaybı, maluliyet oranı ve kusur oranı gibi değişkenler esas alınmaktadır.
İş Kazası Maddi Tazminatı Nedir?
İş kazası, çalışanın işyerinde, işin yürütümü sırasında veya işveren tarafından görevlendirildiği bir yerde meydana gelen, çalışanın bedensel veya ruhsal bütünlüğünü bozan olaylardır. Bu tür kazalar, yalnızca fiziksel yaralanmalara değil, aynı zamanda gelir kaybına ve uzun vadeli ekonomik zararlara da yol açabilir. İş kazası maddi tazminatı, bu zararların giderilmesi amacıyla çalışana veya ailesine ödenen parasal karşılıktır. Hesaplama yapılırken işçinin maaşı, yaşadığı maluliyet oranı, kusur durumu ve SGK’dan alınan yardımlar dikkate alınır.
İş kazası maddi tazminat hesaplama, işçinin iş kazası sonucu uğradığı maddi zararların tespiti ve tazmin edilmesi sürecidir. 2026 yılı itibariyle iş kazası tazminatı hesaplamasında; işçinin yaşı, aylık geliri, maluliyet oranı, kusur durumu ve TRH 2010 yaşam tablosu kullanılarak detaylı aktüeryal hesaplamalar yapılmaktadır. Bu kapsamlı rehberimizde, iş kazası maddi tazminat kalemlerini, hesaplama yöntemlerini, faiz oranlarını ve tazminat alma sürecini ayrıntılı olarak açıklıyoruz.
İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama 2026
İş kazası maddi tazminatı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle meydana gelen kazalardan dolayı işçinin ya da ölüm halinde hak sahiplerinin uğradıkları maddi zararların karşılanmasını amaçlayan hukuki bir haktır.
| Tazminat Unsuru | Hesaplama Yöntemi | Etki Faktörü |
|---|---|---|
| Aylık Gelir | Kaza öncesi son ücret (brüt veya net) | Kritik – Tazminatın temel hesabı |
| Maluliyet Oranı | Sağlık kurulu raporu (%0 – %100) | Kritik – Doğrudan çarpan etkisi |
| Kusur Oranı | Bilirkişi raporu ile tespit | Kritik – Tazminat azaltıcı etki |
| Yaş (TRH 2010) | Kaza tarihindeki yaş | Yüksek – Bakiye ömür hesabı |
| Aktif Dönem | 65 yaşına kadar çalışma süresi | Yüksek – Gelir kaybı dönemi |
| Pasif Dönem | 65 yaş sonrası bakiye ömür (TRH 2010) | Orta – Emeklilik dönemi |
| İskonto Oranı | 2026 için %1,8 teknik faiz | Düşük – Bugünkü değer hesabı |
⚠️ 2026 Yılı Önemli Güncellemeler
- TRH 2010 Yaşam Tablosu: Yargıtay içtihatları gereği PMF 1931 yerine TRH 2010 kullanılması zorunludur
- Gerçek Ücret Prensibi: Asgari ücret değil, işçinin gerçek ücreti esas alınır
- SGK İadesi: SGK’dan alınan gelirler tazminattan mahsup edilir
- İşveren Sorumluluğu: Asıl işveren ve alt işverenler müteselsilen sorumludur
İş Kazası Tazminat Hesaplama
İş kazası tazminatı hesaplaması, yaralanma (maluliyet) ve ölüm halinde olmak üzere iki ana başlık altında incelenir. Her iki durumda da maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
Yaralanmalı İş Kazası Tazminat Hesaplama
Yaralanmalı iş kazalarında maddi tazminat, işçinin kalıcı veya geçici iş göremezliği nedeniyle uğradığı ekonomik kayıpların karşılanmasını içerir.
Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Formülü
Detaylı Hesaplama Adımları
Ger çek Ücretin Tespiti
İşçinin kaza öncesi aldığı son brüt ücret (SGK bordroları, işyeri kayıtları veya emsal ücret araştırması ile) tespit edilir.
Kusur Oranının Belirlenmesi
İş güvenliği uzmanı bilirkişilerden kusur raporu alınır. İşveren ve işçinin kaza oluşumundaki kusur oranları belirlenir.
Kusur Düzeltmesi
İşçinin brüt ücretinden kendi kusur oranı düşülür. Örn: 40.000 TL × (100 – 20) / 100 = 32.000 TL
Maluliyet Oranının Uygulanması
Sağlık kurulu raporundaki maluliyet oranı, kusur düzeltmesi yapılmış ücrete uygulanır. Örn: 32.000 × %35 = 11.200 TL/ay
Aktif ve Pasif Dönem Hesabı
Aktif dönem (65 yaşına kadar) + Pasif dönem (TRH 2010’a göre bakiye ömür) hesaplanır.
Toplam Maddi Tazminatın Hesaplanması
Aylık kayıp × 12 × (Aktif + Pasif yıl) + Geçici iş göremezlik + Tedavi giderleri = Toplam maddi tazminat
Gerçek Vaka Üzerinden Hesaplama Örneği
Gerçek Vaka Üzerinden Hesaplama Örneği
2026 İş Kazası Tazminat Hesaplama Örneği
Vaka Bilgileri:
- • İşçinin Yaşı: 34
- • Aylık Brüt Ücret: 40.000 TL
- • Maluliyet Oranı: %35
- • İşçi Kusuru: %20
- • İşveren Kusuru: %80
Adım Adım Hesaplama:
1. Kusur Düzeltmesi:
40.000 TL × (100 – 20) / 100 = 32.000 TL
2. Maluliyet Uygulaması:
32.000 TL × 35 / 100 = 11.200 TL/ay
3. Yıllık Gelir Kaybı:
11.200 TL × 12 = 134.400 TL/yıl
4. Aktif Dönem:
65 – 34 = 31 yıl
5. Pasif Dönem (TRH 2010):
34 yaş için yaklaşık 7 yıl
SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI:
134.400 TL × 38 yıl = 5.107.200 TL
Diğer Tazminat Kalemleri (Örnek):
- • Geçici İş Göremezlik (8 ay %100): 256.000 TL
- • Tedavi Giderleri (SGK dışı): 120.000 TL
- Toplam Maddi Tazminat: 5.483.200 TL
- + Manevi Tazminat: 150.000 TL
- GENEL TOPLAM: 5.633.200 TL
⚖️ İş Kazası Tazminatı Uzman Desteği
İş kazası maddi tazminatınızın eksiksiz hesaplanması ve en yüksek tazminatı alabilmeniz için Tazminat Hukuku uzmanı Av. İrem Bike Demirhan ile iletişime geçin.
📞 İletişim: info@irembikedemirhan.com
Yaralanmalı İş Kazası Tazminat
Yaralanmalı iş kazalarında maddi tazminat, birden fazla kalemden oluşur ve her kalemin ayrı ayrı hesaplanması gerekir.
| Tazminat Kalemi | Kapsam ve Açıklama | Hesaplama Dönemi |
|---|---|---|
| Sürekli İş Göremezlik | Kalıcı maluliyet nedeniyle ömür boyu sürecek gelir kaybı | Aktif + Pasif Dönem |
| Geçici İş Göremezlik | Tedavi süresince çalışamama nedeniyle gelir kaybı (%100 maluliyet) | Tedavi Süresi |
| Tedavi Giderleri | SGK’nın karşılamadığı tüm tıbbi masraflar (ameliyat, ilaç, fizik tedavi) | Tedavi Süresi |
| Bakıcı Gideri | %70 ve üzeri maluliyet durumunda bakım masrafları | Ömür Boyu |
| Protez/Ortez Giderleri | Protez uzuv, ortopedik ayakkabı, tekerlekli sandalye vb. | Yenileme Süreleri |
| Ekonomik Gelecek Sarsıntısı | Mesleki kariyer kaybı, terfi imkanlarının yitirilmesi | Takdiri |
| Yakın Bakım Gideri | Aile fertlerinin işçiye bakım için yaptığı fedakarlıklar | Bakım Süresi |
| Manevi Tazminat | Acı, elem, üzüntü bedeli (maddi zarar değil, ayrı kalem) | Tek Seferlik |
İş Kazası Tazminat Ne Kadar?
İş kazası tazminat miktarı, her vakaya özel olarak hesaplanır ve sabit bir rakam yoktur. Ancak ortalama tazminat miktarlarına dair genel bir çerçeve çizmek mümkündür.
| Maluliyet Oranı | İşçi Profili (30 yaş, 35.000 TL maaş) | Tahmini Tazminat Aralığı (2026) |
|---|---|---|
| %5 – %10 | Hafif yaralanma, kısmi fonksiyon kaybı | 500.000 TL – 1.500.000 TL |
| %11 – %20 | Orta şiddetli yaralanma | 1.500.000 TL – 3.000.000 TL |
| %21 – %40 | Ağır yaralanma, önemli fonksiyon kaybı | 3.000.000 TL – 6.000.000 TL |
| %41 – %60 | Çok ağır yaralanma, büyük oranda iş gücü kaybı | 6.000.000 TL – 9.000.000 TL |
| %61 – %80 | Ağır maluliyet, bakıma muhtaçlık başlangıcı | 9.000.000 TL – 12.000.000 TL |
| %81 – %100 | Tam maluliyet, sürekli bakıma muhtaçlık | 12.000.000 TL – 15.000.000 TL+ |
| Ölüm | Destekten yoksun kalma (eş + 2 çocuk) | 8.000.000 TL – 12.000.000 TL |
🚨 Önemli Uyarı
Yukarıdaki rakamlar, ortalama bir vaka (30 yaş, 35.000 TL aylık brüt ücret, %20 işçi kusuru) için tahmini rakamlardır. Gerçek tazminat miktarı:
- İşçinin yaşına (genç işçilerde daha yüksek)
- Aylık gelir düzeyine (yüksek maaşta daha yüksek)
- Kusur oranına (işçi kusuru azaldıkça artar)
- Tedavi giderlerine
- Bakıcı ihtiyacına göre önemli ölçüde değişir.
Ölümlü İş Kazasında Hak Sahipleri
- Eş: Evli olan işçinin eşi, en yüksek destek payına sahiptir (genellikle %50-60)
- Çocuklar: 18 yaşın altındaki veya öğrenci olan çocuklar (her biri için ayrı pay)
- Anne-Baba: Çocuk ve eşten artan pay varsa ve belirli koşullar altında (emekli maaşı almıyor, asgari ücretten az gelir)
- Kardeşler: İstisna hallerde, ölenin bakımını üstlenmişse
Ölümlü İş Kazası Tazminat Hesaplama
Vaka: 35 yaşında, aylık 45.000 TL kazanan, evli ve 2 çocuklu işçinin ölümü
Hak Sahipleri ve Destek Payları:
- • Eş: %50
- • 1. Çocuk (10 yaş): %25
- • 2. Çocuk (7 yaş): %25
Hesaplama (işçi kusuru %10):
Kusur Düzeltmesi: 45.000 × 0,90 = 40.500 TL/ay
Yıllık: 40.500 × 12 = 486.000 TL/yıl
Aktif Dönem: 65 – 35 = 30 yıl
Pasif Dönem (TRH 2010): 7 yıl
Hak Sahiplerine Göre Dağılım:
- • Toplam Tazminat: 486.000 × 37 = 17.982.000 TL
- Eş Payı (%50): 8.991.000 TL
- 1. Çocuk Payı (%25): 4.495.500 TL
- 2. Çocuk Payı (%25): 4.495.500 TL
+ Ek Tazminatlar: Cenaze giderleri + Manevi tazminat (her hak sahibi için ayrı)
💼 Ölümlü İş Kazası Tazminat Davası
Sevdiklerinizi kaybettiyseniz ve haklarınızı almak istiyorsanız, deneyimli bir Tazminat Hukuku avukatından destek alın.
Her vaka kendine özgüdür, profesyonel değerlendirme için iletişime geçin.
İş Kazası Maddi Tazminat Kalemleri
İş kazası maddi tazminatı, TBK (Türk Borçlar Kanunu) Madde 54’te sayılan bedensel zararları kapsar.
| Tazminat Kalemi | Yasal Dayanak | Durum |
|---|---|---|
| Tedavi Giderleri | TBK m.54 – SGK’nın karşılamadığı tüm masraflar | Her Zaman |
| Kazanç Kaybı | TBK m.54 – Geçici çalışamama süresi | Her Zaman |
| Sürekli İş Göremezlik | TBK m.54 – Çalışma gücü azalması/yitirilmesi | Maluliyet Varsa |
| Ekonomik Gelecek Sarsıntısı | TBK m.54 – Kariyer, terfi imkanları kaybı | Takdiri |
| Bakıcı Gideri | TBK m.54 – Sürekli bakım ihtiyacı | %70+ Maluliyet |
| Cenaze Giderleri | TBK m.53 – Ölüm halinde | Sadece Ölüm |
| Destekten Yoksun Kalma | TBK m.53 – Yakınların kayıpları | Sadece Ölüm |
Her Kalemin Detaylı Açıklaması
1️⃣ Tedavi Giderleri
SGK tarafından karşılanmayan tüm tıbbi masraflar:
- Özel hastane masrafları (SGK anlaşmalı değilse)
- SGK’nın karşılamadığı ilaçlar
- Fizik tedavi ve rehabilitasyon
- Protez, ortez, tekerlekli sandalye
- Evde bakım hizmetleri
- Ulaşım masrafları (ambulans, refakatçi yol)
2️⃣ Geçici İş Göremezlik (Kazanç Kaybı)
Tedavi süresince çalışamama nedeniyle uğranılan gelir kaybı:
- Kaza tarihi ile tedavi tamamlanma tarihi arası dönem
- %100 maluliyet olarak kabul edilir
- İşçi kusuru varsa düşülerek hesaplanır
- Brüt ücret üzerinden hesaplanır
3️⃣ Sürekli İş Göremezlik Tazminatı
Kalıcı maluliyet nedeniyle ömür boyu sürecek gelir kaybı:
- Sağlık kurulu raporundaki maluliyet oranı esas alınır
- Aktif dönem (65 yaşına kadar) + Pasif dönem (TRH 2010)
- SGK’dan alınan sürekli iş göremezlik geliri mahsup edilir
- En yüksek tazminat kalemidir
İş Kazası Maddi Tazminat Faiz Oranı
İş kazası tazminat davalarında, hesaplanan tazminat miktarına kaza tarihinden itibaren yasal faiz uygulanır.
| Faiz Türü | Uygulama Şekli | Oran (2026) |
|---|---|---|
| Kaza – Dava Arası | Kaza tarihi ile dava açılma tarihi arası | Yasal Faiz |
| Dava – Karar Arası | Dava tarihi ile mahkeme kararı arası | Yasal Faiz |
| Karar Sonrası | Mahkeme kararı kesinleşince | Yasal Faiz |
| Ticari Faiz | İşveren ticari işletme ise | Uygulanabilir |
⚠️ 2026 Faiz Oranları
Yasal Faiz Oranları yıllık olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. 2026 yılı için:
- Ticari İşlerde: Bakanlık tarafından belirlenen oran (genellikle daha yüksek)
- Ticari Olmayan İşlerde: Bakanlık tarafından belirlenen oran
- Gecikme Faizi: Karar kesinleştikten sonra ödeme yapılmazsa uygulanır
💡 Faiz oranları her yıl güncellendiği için, hesaplama sırasında mutlaka güncel oranlar kullanılmalıdır.
Faiz Hesaplama Örneği
Faizli Tazminat Hesaplama
Senaryo:
- • Kaza Tarihi: 15.03.2023
- • Dava Açma Tarihi: 10.09.2023
- • Karar Tarihi: 20.01.2026
- • Hesaplanan Tazminat: 5.000.000 TL
Faiz Hesabı (Varsayımsal %30 yıllık yasal faiz):
Kaza – Dava Arası (6 ay): 5.000.000 × 0,30 × (6/12) = 750.000 TL
Dava – Karar Arası (28 ay): 5.000.000 × 0,30 × (28/12) = 3.500.000 TL
Toplam Faiz: 4.250.000 TL
ÖDENECEK TUTAR: 9.250.000 TL (Ana Para + Faiz)
Sık Sorulan Sorular – İş Kazası Maddi Tazminat Hesaplama 2026
Sıkça Sorulan Sorular
İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?
Yaralanmalı iş kazaları: Ortalama 3-5 yıl (maluliyet tespiti, itirazlar nedeniyle). Ölümlü iş kazaları: Ortalama 2-3 yıl. Süre, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yoğunluğuna göre değişir.
İş Kazası Tazminatı Zamanaşımı Ne Kadardır?
İş kazası tazminat davası 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Ancak kaza nedeniyle ceza davası açılmışsa ve ceza davasının zamanaşımı daha uzunsa (örn: ölümlü kazalarda 15 yıl), o süre uygulanır.
Asgari Ücretle Çalışıyorum, Gerçek Ücret Üzerinden Tazminat Alabilir miyim?
Evet! Gerçek ücretinizi, emsal ücret araştırması ile ispatlayabilirsiniz. Mahkeme, meslek odalarından ve Çevre Şehircilik Bakanlığı’ndan emsal ücret bilgisi alır.
Alt İşverene (Taşerona) mı Asıl İşverene mi Dava Açmalıyım?
Her ikisine birden dava açılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre asıl işveren ve alt işveren müteselsilen sorumludur. Yani tüm tazminatı birinden alabilirsiniz.
SGK’dan Gelir Bağlandı, Ayrıca İşverenden Tazminat Alabilir miyim?
Evet, alabilirsiniz. SGK ‘dan aldığınız gelir, hesaplanan tazminattan mahsup edilir. Yani tazminattan SGK ödemesi düşülür ve kalan kısım işverenden alınır.
İş Kazası Maluliyet Oranı Düşük Çıktı, İtiraz Edebilir miyim?
Evet, Adli Tıp Kurumu’na itiraz edebilirsiniz. Mahkeme aracılığıyla veya doğrudan Adli Tıp’a dilekçe vererek yeni bir değerlendirme talep edilir.
Kazada yaralananlar ne kadar tazminat alır?
Yaralanan işçinin alacağı tazminat, maluliyet oranına ve kazadan kaynaklanan gelir kaybına göre belirlenir. Ayrıca, işverenin kusur oranı tazminat miktarını doğrudan etkiler.
İş kazası tazminatı hangi ücretten hesaplanır?
İş kazası tazminatı, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Prim, ikramiye ve sürekli gelir unsurları da bu hesaba dahil edilir.
İş kaybı tazminatı kaç TL olur?
İş kaybı tazminatı, işçinin kazadan önceki kazanç seviyesi ile çalışamadığı süre dikkate alınarak belirlenir. Kesin tutar, bilirkişi raporları ve aktüeryal hesaplamalarla ortaya çıkar.
İş kazası geçiren bir kişi ne kadar maaş alır?
Kazadan sonra iş göremezlik raporu alınması durumunda SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Kalıcı iş gücü kaybı varsa, sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?
İş kazası maddi tazminat hesaplama işlemi, kazanç kaybı, kusur oranı, yaş ve maluliyet oranı dikkate alınarak yapılır. Uzman bilirkişiler tarafından yapılan hesaplamalar, mahkemece onaylanarak kesinleşir.