Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026

Yıllık İzin Ücreti Nedir?

Yıllık izin ücreti, işçinin çalışma süresi boyunca hak ettiği izin günlerini kullanmadan işten ayrılması halinde kendisine ödenen tutardır. İşveren, işçinin çalıştığı her yıl için belirli bir izin süresini ücretli olarak kullandırmakla yükümlüdür. Ancak izin kullanılmadan iş ilişkisi sonlanırsa, bu hak ücret olarak ödenir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesi uyarınca, “İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir.” hükmü geçerlidir. Bu nedenle işverenin, çalışanın son brüt maaşına göre yıllık izin ücreti hesaplama yapması gerekir.

Yıllık İzin Hakkı ve Süreleri

Yıllık İzin Hakkı ve Süreleri

İşçinin kıdemine göre hak ettiği yıllık izin süresi değişmektedir. İş Kanunu’nda belirlenen süreler şöyledir:

50 yaşın üzerindeki çalışanlar ve 18 yaşından küçük işçiler için bu süre en az 20 gündür. Yer altı işlerinde çalışanlara ise her yıl için 4 gün ek izin hakkı tanınmıştır. Bu süreler, işçinin hak edeceği yıllık izin ücreti hesaplama işlemini doğrudan etkiler.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü

İş sözleşmesi sona eren işçinin yıllık izin ücreti, brüt maaşı üzerinden belirlenir. Temel yıllık izin ücreti hesaplama formülü şöyledir:

Yıllık İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret x Kullanılmayan İzin Gün Sayısı

Günlük brüt ücretin hesaplanması için ise şu formül kullanılır:

Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30

Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan, 10 gün kullanılmamış izin hakkına sahipse hesaplama şöyle olur:

30.000 / 30 = 1.000 TL (günlük ücret)
1.000 x 10 = 10.000 TL yıllık izin ücreti

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama ve Vergi Kesintileri

Yıllık izin ücreti hesaplama yapılırken dikkat edilmesi gereken bir diğer unsur, vergi ve prim kesintileridir. Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı gibi vergisiz ödenmez; gelir vergisi ve SGK kesintilerine tabidir. Kesintiler şu şekilde uygulanır:

• %15 – %35 arası gelir vergisi (maaş dilimine göre)
• %14 SGK işçi primi
• %1 işsizlik sigortası primi
• %0,759 damga vergisi

Kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktar çalışanın net yıllık izin ücreti olur. Örneğin 10.000 TL brüt izin ücreti, kesintiler sonrası yaklaşık 8.300 TL civarında net ödeme olarak hesaplanabilir.

Yıllık İzin Ücreti Örneği 2026

Brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışanın 5 günlük kullanılmayan izni varsa:

Günlük ücret: 20.000 / 30 = 666,66 TL
Yıllık izin ücreti: 666,66 x 5 = 3.333,30 TL

Bu tutar üzerinden vergi kesintileri yapıldığında net ödeme yaklaşık 2.800 TL civarında olur. Hesaplamalar, çalışanın gelir dilimine ve sigorta primine göre küçük farklılıklar gösterebilir.

Yıllık İzin Ücreti Ödenmezse Ne Olur?

Yıllık İzin Ücreti Ödenmezse Ne Olur?

İşverenin yıllık izin ücretini ödememesi, işçinin yasal haklarını ihlal anlamına gelir. Bu durumda işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak yıllık izin ücreti hesaplama sonucunda elde ettiği tutarı yasal faiziyle birlikte talep edebilir. Ayrıca iş müfettişlerine şikayette bulunmak da mümkündür.

Yıllık izin ücretine ilişkin alacak davalarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşverenin yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde cezai yaptırımlar uygulanabilir.

İşveren Açısından Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Önemi

İşverenlerin düzenli olarak yıllık izin ücreti hesaplama yapması, hem yasal uyum hem de mali planlama açısından önemlidir. Kullanılmayan izinlerin birikmesi, fesih durumunda yüksek mali yük getirebilir. Bu nedenle işverenlerin izin planlamasını düzenli tutması gerekir.

Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetimlerinde işverenlerin yıllık izin defteri tutması zorunludur. Her işçinin kullandığı izin tarihleri ve süreleri kayıt altına alınmalıdır. Bu belgeler, işçinin izin hakkını kullandığını kanıtlamak açısından resmi nitelik taşır.

Sonuç

Yıllık izin ücreti hesaplama, çalışanların işten ayrıldıklarında hak ettikleri ancak kullanmadıkları izin günlerinin parasal karşılığını belirlemek için yapılan zorunlu bir işlemdir. Hesaplama, işçinin son brüt maaşı üzerinden yapılır ve yasal kesintiler düşülerek net tutar belirlenir. 2026 yılında da yıllık izin hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği kapsamında güvence altındadır.

Çalışanların yıllık izin haklarını bilerek hareket etmesi, işverenlerin ise bu hakları eksiksiz ödemesi, iş barışını ve yasal düzeni korumanın temel unsurudur. Her iki taraf için de doğru ve adil bir yıllık izin ücreti hesaplama süreci, çalışma hayatında güvenin ve sürdürülebilirliğin garantisidir.