Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık İzin Ücreti Nedir ve Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, çalışanların hak ettikleri yıllık izin süresini kullanmadan işten ayrılması durumunda kendilerine ödenen ücret tutarıdır. İşçi, çalıştığı süre boyunca biriktirdiği kullanılmayan izin günlerini işvereninden ücret olarak talep edebilir.

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçilerin kullanmadıkları yıllık izinleri işten ayrıldıklarında tam ücreti ile ödenmelidir.

Yıllık İzin Hakkı ve Süreleri

İşçinin kıdemine göre hak ettiği yıllık izin süresi değişir:

• 1 – 5 yıl : 14 gün
• 5 – 15 yıl : 20 gün
• 15 yıl ve üzeri: 26 gün

18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlara en az 20 gün yıllık izin verilir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Formülü

Çalışan işten ayrıldığında veya izin kullanmadan ayrıldığında, hak ettiği izin süresi brüt günlük maaşı üzerinden hesaplanır.

Yıllık İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret x Kullanılmayan İzin Gün Sayısı

Günlük brüt ücret şu şekilde hesaplanır:

Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30

Yıllık İzin Ücretinde Vergi Kesintileri

Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı gibi vergisiz ödenmez! Gelir vergisi ve SGK kesintilerine tabidir.

• %15 – %35 gelir vergisi (maaş dilimine göre değişir)
• %14 SGK işçi primi
• %1 işsizlik sigortası
• %0,759 damga vergisi

Kesintiler düşüldükten sonra işçiye ödenecek net ücret hesaplanır.

Özet:

• Çalışanların hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin günleri ücret olarak ödenir.
• İşten ayrılan işçi, kullanılmayan izin günleri için ödeme alır.
• Hesaplama brüt günlük maaş üzerinden yapılır ve gelir vergisi, SGK ve diğer kesintiler uygulanır.
• Çalışma süresine göre izin hakkı değişir (1-5 yıl: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün).