Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları (2026)
📋 Vazife Malulü Özet Tablosu
| Konu | Açıklama |
|---|---|
| Tanım | Kamu görevlilerinin vazifelerini yaparken malul olmaları durumudur |
| Yasal Dayanak | 5510 sayılı Kanun m.47, 5434 sayılı Kanun m.45 |
| Kimler Yararlanır | 4/c sigortalıları (memur, subay, astsubay, polis, uzman erbaş, er/erbaş) |
| Malullük Oranı | Çalışma gücünün en az %60’ının kaybı veya vazifesini yapamama |
| Prim Şartı | Adi malullükten farklı olarak prim şartı aranmaz |
| Derece Sayısı | 6 derece (1. derece en ağır, 6. derece en hafif) |
| 2025 Maaş Aralığı | Uzman Çavuş: ~22.000 TL | Astsubay: ~32.000 TL | Subay: ~38.000 TL |
Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları (2026)
Vazife Malulü Nedir?
Vazife malulü, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 47. maddesi kapsamında tanımlanan özel bir malullük türüdür. Kamu görevlileri ile erbaş ve erlerin görevlerini yaparken veya görevlerinden kaynaklanan sebeplerle malul olmaları durumunda bu statüye hak kazanırlar.
“Sigortalıların vazifelerini yaptıkları sırada veya vazifeleri dışında idarelerince görevlendirildikleri herhangi bir kamu idaresine ait başka işleri yaparken, kurumlarının menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken, idarelerince sağlanan bir taşıtla işe gelişi ve işten dönüşü sırasında veya işyerinde meydana gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü denir.”
Vazife malullüğü, adi malullükten farklı olarak görevle doğrudan ilişkili olarak ortaya çıkan maluliyeti ifade eder. Bu durum kamu görevlilerine özel haklar ve daha yüksek aylık bağlanmasını sağlar.
Kimler Vazife Malulü Sayılır?
5510 sayılı Kanun’un 4/1-c bendi kapsamında sigortalı olan kamu görevlileri vazife malullüğü hükümlerinden yararlanabilir:
| Personel Grubu | Kapsam | İlgili Kanun |
|---|---|---|
| Devlet Memurları | 657 sayılı Kanun’a tabi tüm memurlar | 5510 m.47, 5434 m.45 |
| Subay ve Astsubaylar | TSK mensubu tüm rütbeli personel | 5434 m.64, 3713 |
| Uzman Erbaşlar | Uzman çavuş, uzman onbaşı | 5510 m.47, 2330 |
| Sözleşmeli Erbaş/Er | Sözleşmeli askerler | 5510 m.47 |
| Er ve Erbaşlar | Muvazzaf, yedek, gönüllü erler | 5434 m.56 |
| Polis Memurları | Emniyet teşkilatı personeli | 5510 m.47, 2330, 3713 |
| Uzman Jandarmalar | Jandarma uzman personeli | 5510 m.47 |
| Güvenlik Korucuları | Geçici köy korucuları | 2330, 3713 |
Vazife Malullüğü Şartları Nelerdir?
Bir kamu görevlisinin vazife malulü sayılabilmesi için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
1. 4/C Kapsamında Sigortalı Olmak
Vazife malullüğü hükümlerinden yararlanabilmek için 5510 sayılı Kanun’un 4/1-c bendi kapsamında sigortalı olmak zorunludur. Bu bent, memur ve diğer kamu görevlilerini kapsar.
2. Malul Olmak
Kamu görevlisinin çalışma gücünün en az %60’ını kaybetmesi veya vazifesini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü yitirmesi gerekir.
Adi malullükte %60 çalışma gücü kaybı mutlak şart iken, vazife malullüğünde “vazifesini yapamayacak derecede” olmak da yeterlidir. Bu, bazı durumlarda %60’ın altında kayıpla da vazife malulü olunabileceği anlamına gelir.
3. Malullüğün Belirli Durumlardan Doğması
Vazife malullüğü aşağıdaki durumlardan birinde meydana gelmelidir:
- Vazifesini yaptığı sırada meydana gelen kaza
- Vazife dışında idarece görevlendirildiği işlerde meydana gelen kaza
- Kurumun menfaatini korumak için yapılan işte meydana gelen kaza
- İdarece sağlanan taşıtla işe geliş-gidiş sırasında meydana gelen kaza
- İşyerinde meydana gelen kaza
Vazife Malulü Sayılmayı Engelleyen Haller
- Keyif verici içki ve madde kullanırken meydana gelen malullük
- Kanun, tüzük ve emir dışında hareket ederken oluşan malullük
- Yasak fiilleri yaparken meydana gelen malullük
- İntihara teşebbüs sonucu oluşan malullük
- Kendisine veya başkalarına menfaat sağlama/zarar verme amacıyla yapılan eylemler
Vazife Malullüğü Dereceleri ve Zam Oranları
Vazife Malullüğü Dereceleri ve Zam Oranları
Vazife malullüğü 6 dereceye ayrılmıştır. Her derece için farklı zam oranları uygulanır:
| Derece | Zam Oranı | Ek Gösterge | Açıklama |
|---|---|---|---|
| 1 | %30 | 1100 | En ağır malullük durumu |
| 2 | %23 | 950 | Çok ağır malullük |
| 3 | %15 | 800 | Ağır malullük |
| 4 | %7 | 600 | Orta düzey malullük |
| 5 | %3 | 500 | Hafif-orta malullük |
| 6 | %2 | 400 | Hafif malullük |
4. Derece Vazife Malulü Ne Anlama Gelir?
4. derece vazife malulü, orta düzeyde çalışma gücü kaybı yaşayan kişileri ifade eder. Bu derecede:
- Temel aylığa %7 oranında zam uygulanır
- 600 gösterge üzerinden ek ödeme yapılır
- Günlük yaşam aktivitelerinde kısmi destek gerekebilir
- Bazı işleri yapabilir ancak tam kapasite çalışamaz
6. Derece Vazife Malulü Hakları
6. derece vazife malulü, en hafif malullük kategorisini oluşturur:
- Temel aylığa %2 oranında zam uygulanır
- 400 gösterge üzerinden ek ödeme yapılır
- Çoğu işi bağımsız olarak yapabilir
- Belirli sınırlamalarla çalışmaya devam edebilir
Vazife Malulü Maaşı 2025-2026
Vazife malullüğü aylığı hesaplanırken sigortalının en son prime esas kazancı esas alınır ve malullük derecesine göre zam yapılır.
Vazife Malullüğü Aylığı = Temel Aylık + Vazife Malullüğü Zammı + Harp Malullüğü Zammı (varsa)
2025 yılı için memur maaş katsayısı: 0,551852
4/C Vazife Malulü Aylığı Ne Kadardır?
4/c kapsamında vazife malulü aylığı alanlar için aylık tutarı şu faktörlere göre belirlenir:
| Faktör | Etkisi |
|---|---|
| Hizmet Süresi | 10.800 güne kadar olanlara 10.800 gün üzerinden hesaplanır |
| Malullük Derecesi | 1. derece %30, 6. derece %2 zam uygulanır |
| Son Prime Esas Kazanç | Aylık hesabında esas alınır |
| Unvan ve Kademe | Ek gösterge ve katsayı hesabını etkiler |
| Vazife Türü | Harp/2330/3713 kapsamında ek haklar sağlanır |
3600 Günle Malulen Emekli Maaşı Ne Kadar?
Vazife malullüğünde prim gün sayısı şartı aranmaz. Ancak adi malullükte en az 1800 gün prim ve 10 yıl sigortalılık gerekir. Vazife malullerine prim gün sayısı 10.800 günün altında olsa bile 10.800 gün üzerinden aylık bağlanır.
TSK Vazife Malulü Hakları ve Maaşları
TSK Vazife Malulü Hakları ve Maaşları
Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için vazife malullüğü özel düzenlemeler içerir:
TSK Vazife Malulü Şartları
- TSK mensubu olarak görev yapmak (subay, astsubay, uzman erbaş, er/erbaş)
- Görev sırasında veya görevin etkisiyle malul olmak
- Sağlık kurulunca malullüğün tespiti
- Vazife malullüğünü engelleyen hallerin bulunmaması
TSK Vazife Malulü Hakları
| Hak Türü | Açıklama |
|---|---|
| Vazife Malullüğü Aylığı | Hizmet süresi ve malullük derecesine göre hesaplanır |
| Derece/Kademe İlerlemesi | Her yıl kademe, her 3 yılda derece ilerlemesi yapılır |
| Sağlık Hizmetleri | Kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler için ücretsiz sağlık |
| Eğitim Yardımı | Çocuklara eğitim-öğretim yardımı |
| OYAK Yardımı | Rütbe ve malullük oranına göre maluliyet yardımı |
| Cenaze/Evlenme Ödeneği | Vefat halinde hak sahiplerine ödeme |
| Faizsiz Konut Kredisi | Hak sahipliği belgesi ile TOKİ’den kredi imkanı |
TSK Vazife Malulü Maaşları 2025
| Rütbe/Unvan | Yaklaşık Maaş (2025) | Harp Malullüğünde |
|---|---|---|
| Er/Erbaş | ~15.000 – 18.000 TL | +%25 ek zam |
| Uzman Çavuş | ~20.000 – 24.000 TL | +%25 ek zam |
| Astsubay | ~28.000 – 35.000 TL | +%25 ek zam |
| Teğmen | ~32.000 – 38.000 TL | +%25 ek zam |
| Yüzbaşı | ~38.000 – 45.000 TL | +%25 ek zam |
| Binbaşı ve üstü | ~45.000+ TL | +%25 ek zam |
Not: Maaş tutarları malullük derecesi, hizmet süresi ve güncel katsayılara göre değişiklik gösterebilir.
Vazif- Malulüne-Bağlanan-Haklar
5434 Sayılı Kanun Madde 45 Vazife Malulü Hakları
5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun 45. maddesi, vazife malullüğünün temel çerçevesini belirler:
İştirakçilerin vazifelerini yaptıkları sırada vazifelerinden doğan malullükleri “vazife malullüğü” olarak tanımlanır. Bu madde kapsamında olanlar için prim ödeme gün sayısı şartı aranmaz.
5434/45 Kapsamında Sağlanan Haklar
- Prim gün sayısına bakılmaksızın aylık bağlanması
- 10.800 gün üzerinden hesaplama yapılması
- Malullük derecesine göre zam uygulanması
- Hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanması
- Tedavi ve ilaç giderlerinin karşılanması
Normal Vazife Malulü ve Özel Vazife Malullüğü Farkları
Normal Vazife Malulü Ne Anlama Gelir?
Normal vazife malulü, 5510 sayılı Kanun’un 47/1 maddesi veya 5434 sayılı Kanun’un 45. maddesi kapsamında aylık bağlanan kişilerdir. Terör, harp veya iç güvenlik olayları dışındaki nedenlerle malul olanları kapsar.
| Özellik | Normal Vazife Malulü | Harp/3713/2330 Kapsamı |
|---|---|---|
| Yasal Dayanak | 5510 m.47/1, 5434 m.45 | 5434 m.64, 3713, 2330 |
| Ek Zam | Malullük derecesine göre (%2-%30) | +%25 harp malullüğü zammı |
| Çalışırken Aylık | 4/c’de çalışırsa aylık kesilir | Aylık kesilmez |
| Sınıf Değişikliği | Ayrı başvuru gerekir | Otomatik aylık bağlanır |
| Ek Haklar | Temel haklar | Faizsiz konut kredisi, ücretsiz ulaşım |
Vazife Malulü Çalışabilir mi?
Vazife malulü bir kişinin çalışıp çalışamayacağı, hangi kanun kapsamında aylık aldığına ve çalışacağı sigortalılık statüsüne göre değişir:
| Vazife Malulü Türü | 4/A (İşçi) | 4/B (Bağımsız) | 4/C (Memur) |
|---|---|---|---|
| Normal Vazife Malulü (5510/47) | Aylık kesilir | Kesilmez | Aylık kesilir |
| Normal Vazife Malulü (5434/45) | Kesilmez | Kesilmez | Aylık kesilir |
| Harp Malulü | Kesilmez | Kesilmez | Kesilmez |
| 3713 Kapsamı | Kesilmez | Kesilmez | Kesilmez |
| 2330 Kapsamı | Kesilmez | Kesilmez | Kesilmez |
Harp malulleri, 3713 ve 2330 sayılı Kanun kapsamındaki vazife malulleri, sınıf veya görev değiştirerek çalışmaya devam ettiklerinde hem vazife malullüğü aylığını hem de görev maaşını birlikte alabilirler.
Vazife Malulü Tazminat Ne Kadar?
Vazife malulleri için çeşitli tazminat ve ek ödemeler bulunmaktadır:
| Tazminat/Ödeme Türü | Açıklama | Tutar (2025) |
|---|---|---|
| Nakdi Tazminat (2330) | Malullük derecesine göre ödenir | Değişken |
| Harp Malullüğü Zammı | Gösterge × Katsayı | 400-1100 gösterge |
| Ek Ödeme (Ek m.79) | Yılın ilk 3 ayında yapılır | 16.739 – 30.434 TL |
| Bakım Desteği | Başka birinin bakımına muhtaç olanlar | Asgari ücretin 2 katı |
| OYAK Maluliyet Yardımı | OYAK üyelerine özel | Rütbe ve orana göre değişir |
Primsiz Vazife Malulü Aylıklarına Sevk Edildi Ne Demek?
“Primsiz vazife malulü aylıklarına sevk edildi” ifadesi, kişinin dosyasının SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Primsiz Aylıklar Daire Başkanlığına gönderildiği anlamına gelir.
Primsiz aylık, herhangi bir prim ödeme şartı aranmaksızın bağlanan aylıktır. Özellikle er ve erbaşların vazife malullüğünde uygulanır. 5434 sayılı Kanun’un 56. maddesi kapsamında askerlik görevi sırasında malul olan er/erbaşlara prim şartı aranmaksızın aylık bağlanır.
Primsiz Aylık Kimlere Bağlanır?
- Askerlik görevi sırasında vazife malulü olan er ve erbaşlar
- Yedek subay okulu öğrencileri
- Askeri öğrenciler
- Görevleri nedeniyle vefat eden er/erbaşların hak sahipleri
- Terör mağduru siviller (5233 sayılı Kanun)
Malulen Emeklilik İçin Hangi Hastalıklar Var?
Malulen Emeklilik İçin Hangi Hastalıklar Var?
Malulen emeklilik için çalışma gücünün en az %60’ının kaybedilmesi gerekir. Aşağıdaki hastalık grupları genellikle maluliyet kapsamında değerlendirilir:
| Hastalık Grubu | Örnekler |
|---|---|
| Kanser Hastalıkları | İleri evre kanserler, metastatik kanserler |
| Nörolojik Hastalıklar | MS, Parkinson, ALS, ileri felç durumları |
| Kalp Hastalıkları | İleri kalp yetmezliği, ağır kalp kapak hastalıkları |
| Böbrek Hastalıkları | Kronik böbrek yetmezliği, diyaliz hastaları |
| Solunum Hastalıkları | İleri KOAH, ağır astım, akciğer fibrozisi |
| Psikiyatrik Bozukluklar | Ağır şizofreni, tedaviye dirençli depresyon |
| Kas-İskelet Hastalıkları | Ağır romatoid artrit, ankilozan spondilit |
| Görme/İşitme Kayıpları | İki gözde tam körlük, bilateral sağırlık |
| Organ Yetmezlikleri | Karaciğer yetmezliği, çoklu organ yetmezliği |
%40 Raporla Malulen Emekli Olunur mu?
%40 engel oranı ile malulen emekli olunamaz. Malulen emeklilik için çalışma gücü kaybının en az %60 olması gerekir. Ancak %40 ve üzeri engel oranına sahip kişiler, engelli emekliliği (erken emeklilik) kapsamında değerlendirilebilir.
Engelli Emekliliği ile Malulen Emeklilik Farkı:
| Özellik | Malulen Emeklilik | Engelli Emekliliği |
|---|---|---|
| Oran Şartı | En az %60 çalışma gücü kaybı | En az %40 engellilik |
| Ortaya Çıkış | Sigortalı olduktan sonra | Doğuştan veya sonradan |
| Prim Gün Sayısı | En az 1800 gün | Engel oranına göre değişir |
| Sigortalılık Süresi | En az 10 yıl | Engel oranına göre değişir |
Vazife Malullüğü Başvuru Süreci
- Bildirim: Kamu idaresi, olayı 15 iş günü içinde SGK’ya bildirir. Kolluk kuvvetlerine derhal bildirim yapılır.
- Başvuru: Aktif çalışanlar bağlı oldukları kuruma, işinden ayrılanlar Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne başvurur.
- Sağlık Kurulu Raporu: Yetkili hastaneden maluliyet derecesini belirten rapor alınır.
- SGK Değerlendirmesi: SGK Sağlık Kurulu dosyayı inceler ve malullük kararı verir.
- Aylık Bağlama: Vazife malulü kararı onaylanırsa, görevden ayrılış tarihini takip eden ay başından itibaren aylık bağlanır.
Vazife Malullüğü ile Diğer Malullük Türlerinin Karşılaştırması
| Özellik | Vazife Malullüğü | Adi Malullük | Harp Malullüğü |
|---|---|---|---|
| Kapsam | Sadece 4/c sigortalıları | 4/a, 4/b, 4/c hepsi | TSK personeli + siviller |
| Sebep | Görevle ilgili | Sebep önemli değil | Harp/terör olayları |
| Prim Şartı | Aranmaz | 1800 gün + 10 yıl | Aranmaz |
| Ek Zam | %2-%30 | Yok | %2-%30 + %25 ek |
| Çalışma Hakkı | Kısıtlı | SGDP ile çalışabilir | Aylık kesilmeden çalışabilir |
🎖️ Vazife Malullüğü Başvurunuz İçin Hukuki Destek
Vazife malullüğü başvurusu, SGK işlemleri veya ret kararına itiraz süreçlerinde profesyonel hukuki destek alın.
Sık Sorulan Sorular -Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları
Sıkça Sorulan Sorular
Vazife malulü, 5510 sayılı Kanun’un 4/c bendi kapsamındaki kamu görevlilerinin (memur, subay, astsubay, polis, uzman erbaş, er/erbaş) görevlerini yaparken veya görevleri nedeniyle malul olmaları durumudur. Malullük, görevle doğrudan ilişkili olmalıdır.
4. derece vazife malulü, orta düzeyde malullük durumunu ifade eder. Bu derecede temel aylığa %7 oranında zam uygulanır ve 600 gösterge üzerinden ek ödeme yapılır. Kişi bazı işleri yapabilir ancak tam kapasite çalışamaz.
Harp malulleri, 3713 ve 2330 sayılı Kanun kapsamındaki vazife malulleri aylıkları kesilmeden çalışabilir. Ancak normal vazife malulleri (5510/47) 4/a veya 4/c kapsamında çalışmaya başlarsa aylıkları kesilir.
Hayır, vazife malullüğünde adi malullükten farklı olarak prim ödeme gün sayısı şartı aranmaz. Hizmet süresi 10.800 günün altında olanlara bile 10.800 gün üzerinden aylık hesaplanır.
Hayır, malulen emeklilik için çalışma gücü kaybının en az %60 olması gerekir. Ancak %40 ve üzeri engel oranına sahip kişiler, prim gün sayısı ve sigortalılık süresine bağlı olarak engelli emekliliği (erken emeklilik) kapsamında değerlendirilebilir.
Primsiz vazife malulü aylığı, prim ödeme şartı aranmaksızın bağlanan aylıktır. Özellikle askerlik görevi sırasında malul olan er ve erbaşlara, 5434 sayılı Kanun’un 56. maddesi kapsamında bağlanır.
2025 yılında TSK vazife malulü maaşları rütbe ve malullük derecesine göre değişir. Yaklaşık olarak: Uzman Çavuş 22.000 TL, Astsubay 32.000 TL, Subay 38.000 TL civarındadır. Harp malullerinde bu tutarlara %25 ek zam uygulanır.
Aktif çalışanlar bağlı bulundukları kuruma, işinden ayrılanlar SGK Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına başvurur. Kamu idaresi olayı 15 iş günü içinde SGK’ya bildirir.
Evet, SGK Sağlık Kurulu kararına 30 gün içinde Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz edilebilir. Yüksek Sağlık Kurulu kararları nihaidir. İdari yargı yoluna da başvurulabilir.
Harp malullüğü, vazife malullüğünün özel bir türüdür. Harp, terör, iç güvenlik operasyonları gibi özel durumlarda ortaya çıkar. Harp malullerine %25 ek zam, faizsiz konut kredisi, ücretsiz ulaşım gibi ek haklar sağlanır ve çalışsalar bile aylıkları kesilmez.
Bu makale 2026 yılı güncel mevzuat ve SGK uygulamaları dikkate alınarak hazırlanmıştır. Maaş tutarları ve oranlar değişiklik gösterebilir. Güncel bilgi için SGK’nın resmi web sitesini kontrol ediniz.