İşe İade Davası 2026 (Nedir, Nasıl Açılır)

Gönderi:

On 1 Mart 2026

Haksız işten çıkarılma durumunda haklarınızı koruyun. İşe iade davası şartları, süreleri, arabuluculuk süreci ve tazminat hesaplaması hakkında kapsamlı rehber. Av. İrem Bike Demirhan ile iş hukuku desteği.

İçindekiler

İşe İade Davası 2026 – Özet Bilgiler

Arabuluculuğa Başvuru Süresi	Fesih bildiriminden itibaren 1 ay
Dava Açma Süresi	Arabuluculuk son tutanağından itibaren 2 hafta
Minimum Çalışan Sayısı	İşyerinde en az 30 işçi
Minimum Kıdem Süresi	En az 6 ay çalışma
Boşta Geçen Süre Ücreti	En fazla 4 aylık ücret
İşe Başlatmama Tazminatı	En az 4, en fazla 8 aylık ücret
Görevli Mahkeme	İş Mahkemeleri
2026 Avukat Asgari Ücreti	45.000 TL + KDV (İş Mahkemesi)

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilen işçinin, işine geri dönmesini ve bu süreçte uğradığı maddi kayıpların tazminini talep etmek amacıyla açtığı hukuki yoldur. Halk arasında “işe geri dönüş davası” veya “işe dönüş davası” olarak da bilinmektedir.

Bu dava türü, 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 18, 19, 20 ve 21. maddelerinde düzenlenmiş olup, işçinin iş güvencesini koruma altına almayı amaçlar. İşveren, iş sözleşmesini feshederken keyfi davranmamalı ve feshi geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır.

İşe İade Davasının Amacı

İşçinin haksız feshe karşı korunması
İşverenin keyfi fesih işlemlerine karşı caydırıcılık sağlanması
İşçinin aynı iş koşullarında işine geri dönmesi
Çalışılamayan süre için maddi kayıpların telafisi
İş güvencesi kapsamındaki hakların korunması

İşe İade Davası Şartları 2026

İşe iade davası açabilmek için belirli koşulların bir arada bulunması gerekmektedir. Bu şartlar hem işçi hem de işyeri açısından değerlendirilir.

Şart	Açıklama	Yasal Dayanak
30 İşçi Şartı	İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. Aynı iş kolundaki tüm işyerlerindeki işçi sayısı toplanır.	İş Kanunu m.18
6 Ay Kıdem Şartı	İşçinin o işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Yer altı işlerinde bu şart aranmaz.	İş Kanunu m.18
Belirsiz Süreli Sözleşme	İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. Belirli süreli sözleşmede işe iade davası açılamaz.	İş Kanunu m.18
İşveren Vekili Olmama	İşletmenin bütününü yöneten veya işçi alma/çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri dava açamaz.	İş Kanunu m.18/5
Geçersiz Fesih	İşverenin feshi geçerli bir sebebe dayanmamalı veya usule uygun yapılmamış olmalıdır.	İş Kanunu m.19

6 Ay Dolmadan İşe İade Davası Açılabilir mi?

Hayır, genel kural olarak 6 aylık kıdem süresini doldurmamış işçiler işe iade davası açamazlar. Ancak yer altı işlerinde çalışan işçilerde 6 ay kıdem şartı aranmaz. Bu durumda işçi, işe başladığı ilk günden itibaren iş güvencesi kapsamında korunur.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

5 Adımda İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe iade davası açma süreci, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile zorunlu arabuluculuk şartına bağlanmıştır. Arabuluculuk başvurusu yapmadan doğrudan dava açılamaz.

1. Adım: Fesih Bildiriminin Tebliği
İşveren, iş sözleşmesini feshettiğini yazılı olarak ve sebep göstererek işçiye bildirmelidir. Fesih bildirimi yapılmadan süre başlamaz.

2. Adım: Arabuluculuğa Başvuru (1 Ay İçinde)
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür.

3. Adım: Arabuluculuk Görüşmeleri (3-4 Hafta)
Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer, zorunlu hallerde 1 hafta uzatılabilir. Taraflar anlaşırsa dava açılmaz.

4. Adım: Dava Açma (2 Hafta İçinde)
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

5. Adım: Yargılama Süreci
İş mahkemesinde basit yargılama usulüne göre dava görülür. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işe iade hükmedilir.

Görevli ve Yetkili Mahkeme

Görevli Mahkeme: İş Mahkemeleri (İş mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar)

Yetkili Mahkeme: Davalı işverenin ikametgahı veya işin yapıldığı yer mahkemesi

İşe iade davası sürecinizde profesyonel hukuki destek almak için hemen iletişime geçin.

Avukat Desteği Alın

İşe İade Davasında Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi gereğince, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk yolu tüketilmeden açılan davalar usulden reddedilir.

Arabuluculuk Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

Başvuru süresi: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay (hak düşürücü süre)
Başvuru yeri: İşverenin ikameti veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosu
Süreç süresi: En fazla 3 hafta (zorunlu hallerde +1 hafta)
Katılım zorunluluğu: Görüşmeye katılmayan taraf arabuluculuk giderlerini öder

Arabuluculukta Anlaşma Sağlanırsa

Tarafların anlaşması halinde şu hususların belirlenmesi zorunludur:

İşe başlatma tarihi
Ücret ve diğer hakların parasal miktarı
İşe başlatılmaması durumunda ödenecek tazminat miktarı

Bu üç unsurdan biri belirlenmezse anlaşma sağlanmamış sayılır.

İşe İade Davası Süreleri

İşe iade davasında hak düşürücü süreler bulunmaktadır. Bu sürelerin kaçırılması durumunda işçi, işe iade talep hakkını kaybeder.

İşlem	Süre	Başlangıç
Arabuluculuğa Başvuru	1 ay	Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren
Dava Açma	2 hafta	Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden itibaren
Usulden Red Sonrası Arabuluculuk	2 hafta	Usulden red kararının tebliğinden itibaren
İşe Başlatma Başvurusu	10 iş günü	Kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren
İşverenin İşe Başlatma Süresi	1 ay	İşçinin başvurusundan itibaren

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İşe iade davası, ilk derece mahkemesinde ortalama 6-12 ay, istinaf aşamasında 6-9 ay sürmektedir. Toplamda 1,5-2 yıl içinde kesinleşme sağlanabilir. Yargılama süresini etkileyen faktörler: mahkeme yoğunluğu, tanık dinlenmesi, bilirkişi raporu ve istinaf başvurusu.

İşe İade Davasında Tazminatlar

İşe iade davası kazanıldığında işçi, İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca çeşitli tazminatlara hak kazanır. Bu tazminatlar işverenin işçiyi işe başlatıp başlatmamasına göre değişir.

Boşta Geçen Süre Ücreti

İşçinin çalıştırılmadığı süre için en fazla 4 aylık ücret tutarında ödeme yapılır. İşe başlatılsa da başlatılmasa da bu ücret ödenir. Giydirilmiş net ücret üzerinden hesaplanır.

İşe Başlatmama Tazminatı

İşveren işçiyi işe başlatmazsa, en az 4 ay, en fazla 8 ay ücret tutarında tazminat öder. Brüt ücret üzerinden hesaplanır, sadece damga vergisi kesilir.

İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama Kriterleri

İşçinin Kıdemi	Tazminat Miktarı
6 ay – 5 yıl arası	4 aylık ücret
5 yıl – 15 yıl arası	5 aylık ücret
15 yıldan fazla	6-8 aylık ücret

İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?

İşveren işçiyi işe başlatırsa:

4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar ödenir
İşçi aynı pozisyon ve koşullarda işe başlar
Daha önce ödenen kıdem/ihbar tazminatı boşta geçen süre ücretinden mahsup edilir

İşveren işçiyi işe başlatmazsa:

4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir
4-8 aylık işe başlatmama tazminatı ödenir
Kıdem ve ihbar tazminatı (4 ay eklenerek) yeniden hesaplanır
Yıllık izin ücreti farkı (varsa) ödenir

İşe İade Davası Masrafları 2026

İşe iade davası açarken mahkeme harçları ve avukatlık ücretleri gibi masraflar söz konusu olur. 2026 yılı güncel masrafları aşağıda yer almaktadır.

Masraf Kalemi	2026 Tutarı
Başvuru Harcı	732 TL
Peşin Harç (Maktu)	732 TL
Gider Avansı	2.500 – 3.000 TL
Vekalet Pulu	164 TL
Toplam Mahkeme Masrafı	Yaklaşık 4.000 – 4.500 TL
TBB Asgari Avukatlık Ücreti (İş Mahkemesi)	45.000 TL + KDV

İş Mahkemesi Avukat Ücreti Nasıl Belirlenir?

Avukatlık ücreti, Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında olamaz. 2026 yılı için iş mahkemelerinde asgari ücret 45.000 TL + KDV‘dir. Avukatlar genellikle:

Maktu ücret (sabit tutar) veya
Nispi ücret (kazanılan tutarın %10-25’i) olarak ücret belirleyebilir
Dava kaybedilse de avukat ücret alır (aksi sözleşmede kararlaştırılabilir)

İşe İade Davasında Avukatlık Ücretini Kim Öder?

Her taraf kendi avukatının ücretini öder. Ancak dava sonunda kaybeden taraf aleyhine karşı vekalet ücreti hükmedilir. Bu ücret kazanan tarafın avukatına ödenir ve 2026 yılı için iş mahkemelerinde maktu karşı vekalet ücreti 45.000 TL’dir.

İşe iade davanızda haklarınızı öğrenmek ve profesyonel destek almak için bize ulaşın.

Hemen İletişime Geçin

İşe İade Davasında Fesih Nedenleri

İşverenin iş sözleşmesini feshederken geçerli bir sebebe dayanması zorunludur. İş Kanunu’nda fesih için kabul edilen geçerli nedenler iki ana grupta toplanır:

İşçinin Yetersizliği veya Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler

İşçinin performans düşüklüğü (somut ve ölçülebilir olmalı)
İşe sürekli geç gelme veya devamsızlık
İşyeri kurallarına uymama
İş arkadaşlarıyla sürekli çatışma
İşverene karşı güven sarsıcı davranışlar

İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler

Ekonomik kriz veya mali zorluklar
Teknolojik değişiklikler nedeniyle iş gücü azaltma
İşyerinin küçülmesi veya kapatılması
Organizasyonel yapısal değişiklikler

Feshin Geçersiz Sayılacağı Durumlar

Fesih sebebinin yazılı olarak bildirilmemesi
İşçinin savunmasının alınmamış olması (davranış/verimlilik kaynaklı fesihlerde)
Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetler nedeniyle fesih
Hamilelik, doğum veya emzirme nedeniyle fesih
Irk, renk, cinsiyet, din, siyasi görüş ayrımcılığı
Son çare ilkesine uyulmaması

04 Koduyla İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?

SGK işten çıkış kodu 04, “belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi” anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan işçi:

1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde işe iade davası açmalıdır
Kıdem ve ihbar tazminatını almış olması dava açmasına engel değildir
Davayı kazanması halinde aldığı tazminatlar mahsup edilir veya iade edilir
İşsizlik maaşı almaya devam edebilir, dava sonucu etkilemez

Tazminat Aldıktan Sonra İşe İade Davası Açılabilir mi?

Evet, kıdem ve ihbar tazminatı almış olmak işe iade davası açmaya engel değildir. Ancak dava kazanılıp işe başlatılırsa, daha önce alınan tazminatlar boşta geçen süre ücretinden mahsup edilir. İşe başlatılmazsa yeni hesaplama yapılarak fark ödenir veya fazla ödeme iade edilir.

İşe İade Davasında Tanık ve Deliller

İşe iade davasında ispat yükü büyük ölçüde işverene aittir. İşveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlamak zorundadır.

İşe İade Davasında Tanık Dinlenir mi?

Evet, işe iade davalarında tanık dinlenebilir. Tanıklar genellikle şu konularda ifade verir:

İşçinin işyerindeki performansı ve davranışları
Fesih öncesi yaşanan olaylar
İşyerindeki çalışan sayısı
Feshin gerçek nedenleri hakkında bilgi

Kullanılabilecek Deliller

İş sözleşmesi ve ekleri
Fesih bildirimi belgesi
Savunma talep yazısı ve savunma
Performans değerlendirme raporları
İhtar ve uyarı yazıları
SGK kayıtları ve bordolar
E-posta ve yazışmalar
Tanık beyanları

İşe İade Davasında Faiz

İşe iade davası sonucu hükmedilen alacaklara faiz uygulanır. Faiz türü ve başlangıç tarihi alacağın niteliğine göre değişir.

Alacak Türü	Faiz Türü	Faiz Başlangıcı
Boşta Geçen Süre Ücreti	Mevduata uygulanan en yüksek faiz	İşe iade başvuru tarihi
İşe Başlatmama Tazminatı	Yasal faiz	İşe başlatmama tarihi (1 aylık sürenin sonu)
Kıdem Tazminatı	Mevduata uygulanan en yüksek faiz	Fesih tarihi / işe başlatmama tarihi
İhbar Tazminatı	Yasal faiz	Fesih tarihi / işe başlatmama tarihi

İşe İade Davası Hangi Durumlarda Açılmaz?

Bazı durumlarda işçi, şartları taşımadığı için işe iade davası açamaz:

İşyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa
İşçinin kıdemi 6 aydan azsa (yer altı işleri hariç)
İş sözleşmesi belirli süreliyse
İşçi, işletmenin bütününü yöneten işveren vekiliyse
İşçi istifa etmişse (kendi iradesiyle ayrılma)
Haklı nedenle derhal fesih yapılmışsa (İş Kanunu m.25/II)
Arabuluculuğa başvuru süresi (1 ay) geçmişse
Dava açma süresi (2 hafta) geçmişse

İşe İade Davası Avukatsız Açılabilir mi?

Evet, işe iade davası avukat olmadan da açılabilir. Ancak bu durum önerilmez çünkü:

Hak düşürücü süreler çok kısadır (1 ay + 2 hafta)
Arabuluculuk ve dava süreçleri teknik bilgi gerektirir
Delil toplama ve sunma stratejik öneme sahiptir
Yanlış beyan veya eksik talep hak kaybına yol açar
İşveren genellikle avukatla temsil edilir
Kaybedilen davada karşı vekalet ücreti ödenir

Avukata Soru Sormak Kaç TL?

2026 yılı TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre sözlü danışma ücreti 4.000 TL (ilk saat), devamında her saat için 1.800 TL‘dir. Birçok avukat ilk görüşmeyi ücretsiz veya indirimli yapabilmektedir. Detaylı bilgi için avukatınızla görüşmeniz önerilir.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

İşe iade davası nasıl açılır?

İşe iade davası açmak için öncelikle fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine dava dilekçesi verilir. Arabuluculuk zorunlu dava şartı olup, bu aşama atlanarak dava açılamaz.

İşe geri dönüş davası kaç maaş alır?

İşe iade davası kazanıldığında işçi; en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmazsa en az 4 en fazla 8 aylık işe başlatmama tazminatı alır. Toplamda işe başlatılmazsa 8-12 aylık ücret tutarında ödeme alınabilir. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı farkları da hesaplanır.

Kaç aylık çalışan işe iade davası açabilir?

İşe iade davası açabilmek için işçinin o işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Bu süre hesaplanırken deneme süresi de dahil edilir. Tek istisna yer altı işlerinde çalışan işçilerdir; onlar için 6 ay kıdem şartı aranmaz.

İşe geri dönüş davası kaç ay sürer?

İşe iade davası ilk derece mahkemesinde ortalama 6-12 ay sürer. İstinaf aşaması eklenirse toplam süre 1,5-2 yıla uzayabilir. Arabuluculuk süreci (3-4 hafta) bu süreye dahil değildir. Mahkeme yoğunluğu ve delil durumuna göre süre değişebilir.

İşveren işe iadeyi kabul etmezse ne olur?

İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca 4 aylık boşta geçen süre ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı farkları da işçiye ödenir. İşveren işe alıp almama konusunda seçim yapabilir ancak tazminat ödemekten kurtulamaz.

İşe iade davasında neler talep edilir?

İşe iade davasında şu talepler ileri sürülür: Feshin geçersizliğinin tespiti, işe iade, en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti, işe başlatılmazsa 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı, yargılama giderleri ve avukatlık ücreti. Kıdem, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları ayrı dava konusudur.

İş mahkemesi kaç duruşmada biter?

İşe iade davaları genellikle 3-5 duruşmada sonuçlanır. Basit yargılama usulü uygulandığından süreç görece hızlıdır. Tanık dinlenmesi veya bilirkişi raporu gerekirse duruşma sayısı artabilir. İvedi yargılama ilkesi gereği mahkeme davayı öncelikli olarak sonuçlandırmalıdır.

İşe iade davası masrafı ne kadardır?

2026 yılında işe iade davası masrafı yaklaşık 4.000-4.500 TL civarındadır (başvuru harcı, peşin harç, gider avansı, vekalet pulu). Avukatlık ücreti ayrıca olup TBB asgari tarifesine göre iş mahkemelerinde 45.000 TL + KDV’dir. Avukatlar bu tutarın üzerinde ücret belirleyebilir.

İşe iade davası ne kadar sürede açılır?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücü olup kaçırılması durumunda dava hakkı tamamen ortadan kalkar.

Avukat davayı kaybederse ücret alır mı?

Evet, genel kural olarak avukat davayı kaybetse de sözleşmede kararlaştırılan ücreti alır. Avukatlık Kanunu’na göre dava sonucu ne olursa olsun avukat ücrete hak kazanır. Ancak taraflar sözleşmede “başarıya bağlı ücret” veya “kaybedilirse ücret alınmaz” gibi özel düzenlemeler yapabilirler.

İşe iade davasında tanık dinlenir mi?

Evet, işe iade davalarında tanık dinlenebilir. Tanıklar, işçinin performansı, işyerindeki davranışları, fesih nedenleri ve çalışan sayısı gibi konularda ifade verir. Tanık beyanları mahkemenin kararını etkileyebilecek önemli delillerdir.

İş mahkemesi tazminat kazanınca ne kadar faiz eklenir?

Boşta geçen süre ücreti ve kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. İşe başlatmama tazminatı ve ihbar tazminatına yasal faiz uygulanır. Faiz, alacağın muaccel olduğu tarihten (başvuru veya işe başlatmama tarihi) itibaren işler.

2026 avukatlık asgari ücreti ne zaman açıklandı?

2025-2026 yılı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, 4 Kasım 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu tarife, 4 Kasım 2025 tarihinden itibaren geçerlidir. İş mahkemelerinde maktu ücret 45.000 TL olarak belirlenmiştir.

İşe geri dönüş davasında ne kadar tazminat alırım?

İşe iade davası kazanılıp işe başlatılmazsa: 4 aylık boşta geçen süre ücreti (net) + 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı (brüt) + kıdem/ihbar tazminatı farkları alınır. Örneğin 10.000 TL net ücretle çalışan ve 3 yıl kıdemi olan işçi yaklaşık 80.000-120.000 TL arası tazminat alabilir.

İşe iade davası kazananlar ne yaşadı?

İşe iade davasını kazanan işçiler genellikle iki durumla karşılaşır: İşverenin işe başlatması (eski pozisyonda çalışmaya devam) veya işverenin işe başlatmaması (tazminat ödemesi). Çoğu işveren, özellikle ilişkiler gerilmişse, tazminat ödeyerek işçiyi işe başlatmamayı tercih eder.

İş Hukuku Avukatlık Hizmeti

Av. İrem Bike Demirhan, Sivas ve çevresinde işe iade davası, işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası davaları ve iş hukukunun tüm alanlarında müvekkillerine profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

İşe İade Davası

Haksız feshe karşı işe iade davası açılması, arabuluculuk süreci takibi ve tazminat hesaplamaları.

İşçilik Alacakları

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer alacak davaları.

İş Kazası Davaları

İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat, SGK rücu davaları.

İşveren Danışmanlığı

Fesih süreçleri, iş sözleşmeleri hazırlanması ve iş hukuku uyum danışmanlığı.

İşe iade davanızda güvenilir hukuki destek için hemen randevu alın.

Avukat Desteği İçin Tıklayın