İş Kazası Tazminat Davası 2026
İş kazası tazminat davası, iş ilişkisi kapsamında meydana gelen kazalar sonucunda yaralanan veya hayatını kaybeden işçinin kendisinin ya da yakınlarının işverenden tazminat talep ettiği dava türüdür. 2026 yılı itibarıyla iş kazası tazminat davaları; maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı olmak üzere farklı kalemlerden oluşmaktadır.
İş Kazası Tazminat Davası 2026 – Özet Bilgi Tablosu
| Konu | Bilgi |
|---|---|
| Zamanaşımı Süresi | 2 yıl (zararı öğrenmeden itibaren), her halde 10 yıl |
| Ceza Davası Açılmışsa | Yaralanmada 8 yıl, ölümde 15 yıl |
| Görevli Mahkeme | İş Mahkemesi |
| Arabuluculuk Şartı | Zorunlu değil (doğrudan dava açılabilir) |
| Ortalama Dava Süresi | Yaralanmada 2-3 yıl, ölümde 1-2 yıl |
| 2026 Dava Masrafı | 5.000 – 15.000 TL (bilirkişi dahil) |
| Avukatlık Ücreti | Genellikle %10-15 (kazanılan tazminattan) |
| Faiz Türü | Yasal faiz (kaza tarihinden itibaren) |
| SGK Bildirimi | 3 iş günü içinde zorunlu |
İş Kazası Nedir? Neler İş Kazası Sayılır?
İş Kazası Nedir? Neler İş Kazası Sayılır?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası; sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaylardır. İş kazası sayılan durumlar şunlardır:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle oluşan kazalar
- Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilme sırasındaki kazalar
- Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlardaki kazalar
- İşverence sağlanan taşıtla işe gidiş-geliş sırasındaki kazalar
Yargıtay Kararlarına Göre İş Kazası Sayılan Durumlar
İşyerinde kalp krizi geçirme, beyin kanaması, servis aracının kaza yapması gibi durumlar da Yargıtay içtihatlarına göre iş kazası olarak kabul edilmektedir. İş kazası kavramı oldukça geniş yorumlanmaktadır.
Hangi İş Kazalarında Tazminat Alınır?
İş kazası tazminatı alınabilmesi için aşağıdaki şartların bir arada bulunması gerekmektedir:
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Sigortalılık | Kaza geçiren işçinin SGK’ya kayıtlı olması |
| İş Kazası Niteliği | Olayın 5510 sayılı Kanun m.13’te sayılan hallerden birinde gerçekleşmesi |
| Zarar Oluşması | Fiziksel veya psikolojik bir zararın meydana gelmesi |
| İlliyet Bağı | Kaza ile zarar arasında nedensellik bağının bulunması |
| İşveren Kusuru | İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almamış olması |
İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?
İş kazası tazminat davasının süresi, kazanın niteliğine ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik göstermektedir:
Dava Süreleri (2026 Ortalaması)
Ölümlü iş kazası: 1-2 yıl
Yaralanmalı iş kazası: 2-3 yıl (maluliyet tespiti gerekirse 4-5 yıla uzayabilir)
İstinaf dahil toplam süre: 3-5 yıl
Tazminat Davası Kaç Celsede Biter?
İş kazası tazminat davası ortalama 4-8 duruşma ile sonuçlanmaktadır. İlk duruşmada genellikle tarafların beyanları alınır, deliller toplanır ve bilirkişi incelemesi kararı verilir. Kusur oranı ve tazminat hesaplaması için ayrı bilirkişi raporları alınması gerekebilir.
Tazminat Davası İlk Duruşmada Ne Olur?
Tazminat Davası İlk Duruşmada Ne Olur?
İş kazası tazminat davasının ilk duruşmasında şu işlemler gerçekleştirilir:
- Tarafların kimlik tespiti ve beyanlarının alınması
- Dava dilekçesi ve cevap dilekçesinin incelenmesi
- Delillerin toplanması için ara kararlar verilmesi
- SGK kayıtlarının, iş kazası tutanağının celp edilmesi
- Kusur oranı tespiti için bilirkişi incelemesi kararı
İş Kazası Tazminat Zamanaşımı ve Dava Açma Süresi
İş kazası tazminat davasında zamanaşımı süreleri şu şekildedir:
| Durum | Zamanaşımı Süresi | Başlangıç |
|---|---|---|
| Genel Kural | 2 yıl + 10 yıl | Zararın öğrenildiği tarih / Kaza tarihi |
| Yaralanma (Ceza davası varsa) | 8 yıl | Kaza tarihi |
| Ölüm (Ceza davası varsa) | 15 yıl | Kaza tarihi |
| Maluliyet Gelişen Durumda | 10 yıl | Kesin maluliyet raporunun öğrenildiği tarih |
Önemli Uyarı: Zamanaşımı Başlangıcı
İşçide meydana gelen zararın durumu hemen belli olmayabilir. Maluliyet oranı kesinleşmeden zamanaşımı süresi işlemeye başlamaz. Kesin maluliyet raporu alındığında zamanaşımı başlar.
İş Kazasından Ne Kadar Para Alınır? (2026)
İş kazası tazminat miktarı; işçinin yaşı, maaşı, maluliyet oranı, işverenin kusur oranı ve muhtemel yaşam süresine göre hesaplanır. 2026 yılı için ortalama tazminat miktarları:
| Kaza Türü | Maluliyet/Durum | Ortalama Tazminat (2026) |
|---|---|---|
| Parmak Kaybı | %5-15 maluliyet | 150.000 – 500.000 TL |
| Kol/Bacak Kırığı | %10-30 maluliyet | 300.000 – 1.000.000 TL |
| Uzuv Kaybı | %40-60 maluliyet | 1.000.000 – 3.000.000 TL |
| Ağır Maluliyet | %60+ maluliyet | 2.000.000 – 5.000.000+ TL |
| Ölüm | Destekten yoksun kalma | 2.000.000 – 10.000.000+ TL |
Kemik Kırığı Tazminatı Ne Kadar? (2026)
Kemik kırığı tazminatı, kırığın yeri, kalıcı hasar durumu ve maluliyet oranına göre değişir. Basit kırıklarda 100.000 – 300.000 TL, komplikasyonlu veya kalıcı iz bırakan kırıklarda 500.000 – 1.500.000 TL arasında tazminata hükmedilebilir.
Yaralanmalı İş Kazası Tazminat Hesaplama
İş kazası tazminat hesaplamasında dikkate alınan faktörler:
Tazminat Hesaplama Kriterleri
- İşçinin Yaşı: Genç işçilerde tazminat daha yüksek
- Aylık Net Maaş: Gerçek ücret üzerinden hesaplama yapılır
- Maluliyet Oranı: SGK tarafından belirlenen iş gücü kaybı yüzdesi
- Kusur Oranları: İşveren ve işçinin kusur payları
- Muhtemel Yaşam Süresi: PMF tablosuna göre hesaplanır
- Aktif Dönem: 60 yaşına kadar çalışılacak süre
- Pasif Dönem: 60-70 yaş arası dönem
İş Kazası Tazminat Davasında Neler Talep Edilir?
1. Maddi Tazminat Kalemleri (Yaralanma Halinde)
2. Maddi Tazminat Kalemleri (Ölüm Halinde)
3. Manevi Tazminat
Manevi tazminat miktarı; olayın ağırlığı, tarafların ekonomik durumu, kusur oranları ve yaşanan elem ve ıstırap dikkate alınarak hakimce belirlenir. İşverenin kusuru olmasa dahi hakkaniyete göre manevi tazminata hükmedilebilir.
Kazada %100 Kusurlu Olunca Ne Olur?
İş kazasında işçinin %100 kusurlu bulunması halinde, işverenden maddi tazminat talep edilemez. Ancak:
- İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almamış olması halinde işçinin kusuru azaltılabilir
- İşçinin ağır kusuru olsa bile işveren tehlike sorumluluğu kapsamında tazminat ödemek zorunda kalabilir
- SGK tarafından sağlanan iş göremezlik geliri, işçinin kusurundan bağımsız olarak ödenir
İş Kazası Tazminat Faizi Ne Kadar?
İş kazası tazminat davasında yasal faiz uygulanır. Faiz oranı yıllık %24 (2026 itibarıyla) olup, kaza tarihinden itibaren işlemeye başlar. Manevi tazminatta ise faiz genellikle dava tarihinden itibaren hesaplanır.
İş Kazası Geçirdim, Haklarım Nelerdir?
İş kazası geçiren işçinin sahip olduğu haklar:
| Hak Türü | Açıklama | Başvuru Yeri |
|---|---|---|
| Geçici İş Göremezlik Ödeneği | Çalışılamayan günler için SGK ödemesi | SGK |
| Sürekli İş Göremezlik Geliri | Kalıcı maluliyet halinde aylık gelir | SGK |
| Maddi Tazminat | İşverenden talep edilecek zarar karşılığı | İş Mahkemesi |
| Manevi Tazminat | Acı, elem ve ıstırap karşılığı | İş Mahkemesi |
| Tedavi Hakkı | Ücretsiz sağlık hizmeti | SGK anlaşmalı hastaneler |
| İş Güvencesi | Raporlu sürede iş akdi feshedilemez | – |
Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Ödeneği
Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Ödeneği
SGK tarafından iş kazası geçiren sigortalıya yapılan ödemeler:
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Yatarak tedavide: Günlük kazancın %50’si
Ayakta tedavide: Günlük kazancın %66,67’si (2/3’ü)
Başlangıç: İş göremezliğin 3. gününden itibaren ödenir
Sürekli İş Göremezlik Geliri
Genel oran: Aylık kazancın %70’i
Bakıma muhtaç ise: Aylık kazancın %100’ü
Şart: En az %10 maluliyet oranı
Tazminat Davasından Kazanılan Para Ne Kadar Zamanda Alınır?
Mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra tazminatın tahsili:
- İşveren gönüllü öderse: Karar kesinleştikten sonra 1-2 ay içinde
- İcra takibi gerekirse: 3-6 ay içinde (haciz ve satış süreci dahil)
- Sigorta şirketi ödeyecekse: 1-3 ay içinde
İş Kazası Tazminatı Ödenmezse Ne Olur?
İşverenin mahkeme kararına rağmen tazminatı ödememesi halinde:
- İlamlı icra takibi başlatılır
- İşverenin banka hesaplarına, araçlarına ve gayrimenkullerine haciz konulur
- Hacizli mallar satılarak tazminat tahsil edilir
- İşveren tüzel kişi ise şirket varlıklarına el konulur
Tazminat Davası Dosya Masrafı Ne Kadardır? (2026)
İş kazası tazminat davası masrafları:
| Masraf Kalemi | Tutar (2026) |
|---|---|
| Başvuru Harcı | 500 – 1.000 TL |
| Peşin Harç | Dava değerinin %0,68’i |
| Tebligat Giderleri | 500 – 1.500 TL |
| Bilirkişi Ücreti (Kusur) | 2.000 – 4.000 TL |
| Bilirkişi Ücreti (Hesap) | 2.000 – 4.000 TL |
| Keşif Giderleri | 1.500 – 3.000 TL |
| Toplam Ortalama | 5.000 – 15.000 TL |
Tazminat Davasında Avukat Yüzde Kaç Alır?
İş kazası tazminat davalarında avukatlık ücreti genellikle kazanılan tazminatın %10-15’i oranında belirlenir. Ayrıca:
- Asgari ücret tarifesinin altında ücret kararlaştırılamaz
- 2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre iş mahkemelerinde asgari ücret 25.000 TL’dir
- Dava kaybedilirse karşı tarafa ödenecek vekalet ücreti de bu tarifeye göre belirlenir
Avukatsız Tazminat Davası Açılır mı?
Evet, iş kazası tazminat davası avukatsız da açılabilir. Ancak:
- İş kazası davaları teknik ve karmaşık süreçler içerir
- Kusur oranı, maluliyet tespiti ve tazminat hesaplaması uzmanlık gerektirir
- Hatalı dilekçe veya eksik delil sunumu dava kaybına neden olabilir
- Zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin kaçırılması riski vardır
Tazminat Davası Açan Davayı Kaybederse Ne Olur?
İş kazası tazminat davasını kaybeden davacı:
- Yargılama giderlerini ödemek zorunda kalır
- Karşı taraf avukatının vekalet ücretini öder (asgari tarife üzerinden)
- Bilirkişi ve keşif masraflarını karşılar
- Kısmi kabul halinde oransal olarak masraflar paylaştırılır
İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?
İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?
İş Kazası Bildirimi
Kaza derhal kolluk kuvvetlerine, 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir. İşveren bildirmezse işçi de bildirimde bulunabilir.
SGK Müfettiş İncelemesi
SGK müfettişleri olay yerinde inceleme yaparak iş kazası raporu düzenler. Bu süreç 6-12 ay sürebilir.
Maluliyet Oranı Tespiti
Yaralanma halinde SGK Sağlık Kurulu tarafından maluliyet oranı belirlenir.
Dava Dilekçesi Hazırlama
Maddi ve manevi tazminat talepleri, deliller ve dayanaklar içeren dilekçe hazırlanır.
İş Mahkemesine Başvuru
İş kazasının gerçekleştiği veya davalının yerleşim yerindeki İş Mahkemesine dava açılır.
Arabuluculuk Zorunlu mu?
İş kazası tazminat davalarında arabuluculuk zorunlu değildir. Doğrudan iş mahkemesinde dava açılabilir. Ancak taraflar isterlerse ihtiyari arabuluculuk yoluna başvurabilirler.
İş Kazasının Tespiti Davası
SGK tarafından olayın iş kazası olarak kabul edilmemesi halinde iş kazasının tespiti davası açılmalıdır. Bu dava, SGK ve işverenin davalı olarak gösterildiği ayrı bir dava olup, tazminat davasından önce sonuçlanması gerekir. Tespit davası zamanaşımı süresi 10 yıldır.
Profesyonel Hukuki Destek Alın
İş kazası tazminat davası sürecinizde uzman avukat desteği almak, haklarınızı en iyi şekilde korumanızı sağlar. İş hukuku alanında deneyimli ekibimizle iletişime geçin.
Sıkça Sorulan Sorular
İş kazası tazminat davası ne kadar sürer?
Ölümlü iş kazalarında ortalama 1-2 yıl, yaralanmalı kazalarda 2-3 yıl sürmektedir. Maluliyet tespiti için açılan bekletici dava varsa süre 4-5 yıla uzayabilir.
2026 kırık tazminat ne kadar?
Kemik kırığı tazminatı; kırığın yeri, kalıcı hasar durumu ve maluliyet oranına göre 100.000 TL ile 1.500.000 TL arasında değişmektedir.
Tazminat davası en az kaç para?
İş kazası tazminat davasında minimum tutar yoktur. Ancak küçük miktarlı davalar masrafları karşılamayabileceğinden genellikle 50.000 TL üzerindeki talepler için dava açılmaktadır.
İş kazası tazminatı etkiler mi?
İş kazası tazminatı, işçinin SGK’dan aldığı geliri etkilemez. Ancak SGK tarafından ödenen tutarlar, mahkemece hesaplanan tazminattan düşülür.
1 dava için avukat ne kadar alır?
İş kazası davalarında avukatlar genellikle kazanılan tazminatın %10-15’ini alır. Asgari ücret tarifesine göre 2026’da iş mahkemelerinde minimum 25.000 TL’dir.
İş kazası tazminat faizi ne kadar?
İş kazası tazminatına yasal faiz uygulanır. 2026 itibarıyla yıllık yasal faiz oranı %24’tür ve kaza tarihinden itibaren işler.
Yaralanmalı kazada ne kadar tazminat alınır?
Yaralanmalı iş kazasında tazminat miktarı; maluliyet oranı, işçinin yaşı ve maaşı, işverenin kusur oranına göre değişir. Ortalama %20 maluliyet için 500.000 – 1.500.000 TL arasında tazminat alınabilir.
İş kazası tazminat zamanaşımı kaç yıl?
İş kazası tazminatında zamanaşımı süresi 2 yıl (zararı öğrenmeden itibaren) ve her halde 10 yıldır. Ceza davası açılmışsa yaralanmada 8 yıl, ölümde 15 yıl uygulanır.
SGK iş kazası ödemesi ne kadar sürer?
İş kazası bildirimi sonrası SGK tahkikat süreci 6-12 ay sürmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneği ise rapor tarihinden itibaren 1-2 hafta içinde hesaba yatar.
Ölümlü iş kazası tazminatı ne kadar?
Ölümlü iş kazasında destekten yoksun kalma tazminatı; ölenin yaşı, maaşı, bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısına göre 2.000.000 TL ile 10.000.000 TL ve üzeri olabilir.
Bu makale 24.01.2026 tarihinde güncellenmiştir. İçeriğimiz bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için mutlaka bir avukata danışmanızı öneririz.