Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama (2026)
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti Hesaplama (2026)
Yıllık izin süresi, 4857 sayılı İş Kanunu md. 53‘e göre aynı işyerinde en az 1 yıl çalışan işçilere tanınan ücretli dinlenme hakkıdır. 2026 yılında yıllık izin süreleri kıdeme göre şu şekildedir: 1-5 yıl arası: 14 gün, 5-15 yıl arası: 20 gün, 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara ise kıdemden bağımsız olarak en az 20 gün izin verilir.
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı izin günlerinin, son brüt ücreti üzerinden hesaplanarak ödenmesidir (İş Kanunu md. 59). 2026 yılında asgari ücretli bir çalışan için 1 günlük brüt izin ücreti 1.101 TL‘dir.
Avukatlık mesleğinde en sık karşılaştığım sorulardan biri şudur: “Avukat Bey/Hanım, işten çıkıyorum ama yıllık izinlerimi kullanmadım, bu izinlerin parasını alabilir miyim?” Yanıt evet; ancak bunun doğru hesaplanması birçok çalışanın sandığından daha teknik bir konudur.
Bu rehberde; yıllık izin süresinin nasıl hesaplandığını, kıdeme ve yaşa göre kaç gün izin hak edildiğini, kullanılmayan izinlerin ücrete nasıl dönüştüğünü, 2026 güncel rakamlarıyla somut hesaplama örneklerini ve çalışanların en çok merak ettiği soruları avukat perspektifinden anlatacağım.
İçindekiler
- Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
- Yasal Dayanak ve Anayasal Güvence
- Yıllık İzne Hak Kazanmanın Şartları
- Yıllık İzin Günü Hesaplama Tablosu (2026)
- Yaş Koruması: 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü
- Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
- Yıllık İzin Ücreti Nedir?
- Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
- 2026 Güncel Hesaplama Örnekleri
- Yıllık İzin Ücretinden Yapılan Kesintiler
- İşten Çıkarken Yıllık İzin Parası Alınır mı?
- 1 Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar? (2026)
- Yıllık İznin Kullanılması ve Bölünmesi
- İzin Süresinden Sayılmayan Günler
- Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
- Özel Durumlar
- Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası
- Sık Sorulan Sorular
- Özet Tablosu
Hukuki Bilgilendirme
Bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53-61. maddeleri, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 146-147. maddeleri ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi güncel içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirilir; kesin bilgi için iş hukuku alanında uzman bir avukata başvurmanız tavsiye edilir.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçinin, ücretini almaya devam ederek belirli süre dinlenmesini sağlayan Anayasal bir haktır. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinde düzenlenmiştir.
Yıllık izin hakkının en önemli özelliği vazgeçilemez olmasıdır. İşçi “Ben izin kullanmak istemiyorum, parasını verin” diyemez; işveren de böyle bir teklifte bulunamaz. Bu hak ancak iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücrete dönüşür.
Dinlenme hakkı hem işçinin sağlığı hem de iş güvenliği açısından kritik öneme sahiptir. Yorgun ve motivasyonsuz çalışan iş kazalarına ve meslek hastalıklarına daha açıktır. Bu nedenle kanun koyucu yıllık izni emredici bir hak olarak düzenlemiştir.
Yasal Dayanak ve Anayasal Güvence
| Mevzuat | Madde | Düzenleme Konusu |
|---|---|---|
| T.C. Anayasası | md. 50 | Dinlenme hakkının anayasal güvencesi |
| 4857 sayılı İş Kanunu | md. 53 | İzin hakkı ve izin süreleri |
| 4857 sayılı İş Kanunu | md. 54 | İzne hak kazanma ve hesaplama |
| 4857 sayılı İş Kanunu | md. 55 | Çalışılmış gibi sayılan haller |
| 4857 sayılı İş Kanunu | md. 56 | İznin kullanılma şekli |
| 4857 sayılı İş Kanunu | md. 57 | İzin ücreti |
| 4857 sayılı İş Kanunu | md. 59 | Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti |
| Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği | Tümü | Uygulama esasları |
Yıllık İzne Hak Kazanmanın Şartları
Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir:
1. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak
İşçi, aynı işverene bağlı işyerlerinde, deneme süresi dahil olmak üzere en az 1 tam yıl çalışmış olmalıdır. 11 ay 29 gün çalışıp ayrılan işçi yıllık izne hak kazanmaz ve izin ücreti talep edemez. Yargıtay kararlarına göre tamamlanmayan yıllar için orantılı (kıstelyevm) ödeme yapılmaz.
2. İş Kanunu Kapsamında Olmak
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işyerleri ve işçiler için geçerlidir. Mevsimlik veya kampanya işlerinde bir yıldan az çalışanlara yıllık izin hükümleri uygulanmaz.
3. Aynı İşverenin İşyerlerinde Çalışma
İşçinin aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir (İş Kanunu md. 54). Örneğin, bir işverenin A şubesinde 8 ay, B şubesinde 6 ay çalışan işçi toplam 14 aylık kıdemiyle yıllık izne hak kazanır.
Avukat Notu: Deneme süresi, bir yıllık çalışma süresine dahildir. Yani 2 aylık deneme süresi ile 15 Ocak 2025’te işe başlayan bir işçi, 15 Ocak 2026 tarihinde yıllık izin hakkını kazanır; deneme süresinin bittiği Mart 2025’ten itibaren değil.
Yıllık izin ücretinizi alamadınız veya eksik hesaplandığını düşünüyorsunuz?
Sivas’ta iş hukuku alanında uzman avukat kadromuz hakkınızı korumanıza yardımcı olabilir.
Yıllık İzin Günü Hesaplama Tablosu (2026)
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, yıllık izin sürelerini işçinin kıdemine göre asgari olarak belirlemiştir. Bu süreler iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz.
Genel Yıllık İzin Süreleri (İş Kanunu md. 53)
| Hizmet Süresi (Kıdem) | Asgari İzin Süresi | Yer Altı İşlerinde (+4 gün) |
|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün | 18 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | 24 gün |
| 15 yıl (dahil) ve üzeri | 26 gün | 30 gün |
Yaşa Göre Özel İzin Süreleri (İş Kanunu md. 53/5)
| Yaş Grubu | Asgari İzin Süresi | Açıklama |
|---|---|---|
| 18 yaş ve altı | 20 gün | Kıdemden bağımsız, minimum 20 gün |
| 19 – 49 yaş arası | Kıdeme göre değişir | Yukarıdaki genel tablo uygulanır |
| 50 yaş ve üstü | 20 gün | Kıdemden bağımsız, minimum 20 gün |
Kıdem Yılına Göre Detaylı Hesaplama Tablosu
| Kıdem Yılı | Normal İşçi | 18 Yaş Altı | 50 Yaş Üstü | Yer Altı İşçisi |
|---|---|---|---|---|
| 1. yıl | 14 gün | 20 gün | 20 gün | 18 gün |
| 2. yıl | 14 gün | 20 gün | 20 gün | 18 gün |
| 3. yıl | 14 gün | 20 gün | 20 gün | 18 gün |
| 4. yıl | 14 gün | 20 gün | 20 gün | 18 gün |
| 5. yıl | 14 gün | 20 gün | 20 gün | 18 gün |
| 6. yıl | 20 gün | 20 gün | 20 gün | 24 gün |
| 7-14. yıl | 20 gün | 20 gün | 20 gün | 24 gün |
| 15. yıl | 26 gün | 26 gün | 26 gün | 30 gün |
| 16+ yıl | 26 gün | 26 gün | 26 gün | 30 gün |
Dikkat: Tablodaki süreler asgari sürelerdir. Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir. Ancak kanundaki asgari sürelerin altına düşürülmesi kesinlikle mümkün değildir.
Yaş Koruması: 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstü
İş Kanunu md. 53/5, genç ve yaşlı işçileri korumak amacıyla özel bir düzenleme getirmiştir. Buna göre 18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, kıdemlerine bakılmaksızın 20 günden az olamaz.
Pratik Örnek
52 yaşındaki Ahmet Bey, bir fabrikada 2 yıldır çalışmaktadır. Normal şartlarda 1-5 yıl kıdem bandında 14 gün izin hakkı olacakken, 50 yaş üstü olması nedeniyle yıllık izin hakkı 20 gündür. İşveren 14 gün uygularsa bu hukuka aykırı olur.
Yargıtay kararı: “Davacı 08.01.1962 doğumlu olup, işe başladığı 11/01/2012 tarihi itibari ile elli yaşın üzerindedir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda hak kazandığı yıllık izin ücret alacağının 14 günlük ücreti tutarında hesaplanması hatalıdır.” (Ankara BAM, 7. HD., 16.01.2017, E. 2017/73, K. 2017/66)
Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin süresini doğru hesaplamak için şu adımları izlemeniz gerekir:
Kıdeminizi Belirleyin
İşe başlama tarihinizden (deneme süresi dahil) itibaren işten ayrılma tarihinize kadar geçen süreyi hesaplayın. Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştıysanız bu süreleri birleştirin.
Yaş Kontrolü Yapın
İzin hak ediş tarihinde 18 yaş ve altında veya 50 yaş ve üstünde misiniz? Evetse, kıdem bandınız ne olursa olsun asgari 20 gün izin hakkınız vardır.
Kıdem Bandınızı Tabloya Uygulayın
Kıdeminizi yukarıdaki tablodaki sürelerle eşleştirin. Yer altı işçisiyseniz +4 gün ekleyin.
Kullanılmış İzinleri Düşün
Hak ettiğiniz toplam izin gününden, daha önce kullandığınız izin günlerini çıkarın. Kalan süre, kullanılmayan izin bakiyenizdir.
Resmi Tatilleri Kontrol Edin
İzin sürenize denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz. Yani izniniz bu günler kadar fiilen uzar.
Hesaplama Örneği
Zeynep Hanım, 35 yaşında ve 01 Mart 2019’da işe başlamıştır. 01 Mart 2026 tarihi itibariyle kıdemi 7 yıldır.
Kıdem bandı: 5 yıldan fazla, 15 yıldan az = 20 gün/yıl
7 yıllık çalışma süresinde toplam hak ettiği izin: İlk 5 yıl (5 x 14 = 70 gün) + Son 2 yıl (2 x 20 = 40 gün) = Toplam 110 gün
Kullandığı izin: 65 gün
Kullanılmayan izin bakiyesi: 110 – 65 = 45 gün
Yıllık İzin Ücreti Nedir?
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücrettir. İş Kanunu md. 59 bu durumu açıkça düzenlemiştir:
“İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.” (İş Kanunu md. 59/1)
Dikkat edilmesi gereken en önemli nokta şudur: Yıllık izin, çalışma ilişkisi devam ederken ücrete dönüştürülemez. Yani işveren, izin kullandırmak yerine parasını ödeyerek işçiyi çalıştıramaz. İzin ancak iş sözleşmesinin sona ermesi halinde paraya çevrilir.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücretinin hesaplanması şu formüle dayanır:
Hesaplama Formülü
Brüt Yıllık İzin Ücreti = Kullanılmayan İzin Günü x Günlük Brüt Ücret
Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30
Net Yıllık İzin Ücreti = Brüt Tutar – (SGK Primi + İşsizlik Sigortası + Gelir Vergisi + Damga Vergisi)
Hesaplamada dikkat edilmesi gereken hususlar:
- İzin ücreti, son brüt ücret (çıplak ücret) üzerinden hesaplanır
- Fazla çalışma ücreti, prim, sosyal yardım ve ikramiyeler izin ücreti hesabına dahil edilmez
- Hesaplamada yalnızca temel (çıplak) ücret esas alınır
- Ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki maaş üzerinden hesaplanır
Yıllık izin ücretiniz eksik mi hesaplandı?
Sivas’ta iş hukuku alanında uzman avukatımızla haklarınızı koruyun.
2026 Güncel Hesaplama Örnekleri
Örnek 1: Asgari Ücretli Çalışan (3 Yıl Kıdem)
Veriler
2026 Brüt Asgari Ücret: 33.030 TL | Net Asgari Ücret: 28.075,50 TL
Günlük Brüt Ücret: 33.030 / 30 = 1.101 TL
Kıdem: 3 yıl (1-5 yıl bandı = yıllık 14 gün)
Toplam Hak Edilen: 3 x 14 = 42 gün | Kullanılan: 28 gün | Kalan: 14 gün
| Hesaplama Kalemi | Tutar |
|---|---|
| Brüt İzin Ücreti (14 x 1.101 TL) | 15.414,00 TL |
| SGK İşçi Payı (%14) | -2.157,96 TL |
| İşsizlik Sigortası Primi (%1) | -154,14 TL |
| Gelir Vergisi Matrahı | 13.101,90 TL |
| Gelir Vergisi (%15 – asgari ücret istisna düşüldükten sonra) | Dilime göre değişir |
| Damga Vergisi (%0,759 – asgari ücret istisna düşüldükten sonra) | Dilime göre değişir |
| Tahmini Net İzin Ücreti | ~12.500 – 13.100 TL |
Örnek 2: Brüt 50.000 TL Maaşlı Çalışan (8 Yıl Kıdem)
Veriler
Aylık Brüt Ücret: 50.000 TL | Günlük Brüt: 50.000 / 30 = 1.666,67 TL
Kıdem: 8 yıl (5-15 yıl bandı = yıllık 20 gün)
Toplam Hak Edilen: (5 x 14) + (3 x 20) = 70 + 60 = 130 gün
Kullanılan: 90 gün | Kalan: 40 gün
Brüt İzin Ücreti: 40 x 1.666,67 = 66.666,80 TL
SGK + İşsizlik Kesintisi (%15): -10.000,02 TL
Gelir Vergisi ve Damga Vergisi: Kümülatif matraha göre dilim uygulanır
Tahmini Net İzin Ücreti: ~48.000 – 53.000 TL aralığı (vergi dilimine bağlı)
Pratik Bilgi: Gelir vergisi oranı, işçinin kümülatif gelir vergisi matrahına (yıl içinde elde edilen toplam ücret geliri) bağlı olarak %15 ile %40 arasında değişir. Bu nedenle aynı brüt izin ücreti, yılın hangi ayında ödendiğine göre farklı net tutarlara karşılık gelebilir.
Yıllık İzin Ücretinden Yapılan Kesintiler
Yıllık izin ücreti niteliği itibariyle “ücret” sayıldığından, normal maaştan yapılan kesintilerin tamamına tabidir:
| Kesinti Kalemi | Oran | 2026 Açıklama |
|---|---|---|
| SGK İşçi Payı | %14 | Brüt izin ücreti üzerinden |
| İşsizlik Sigortası İşçi Payı | %1 | Brüt izin ücreti üzerinden |
| Gelir Vergisi | %15 – %40 | Kümülatif matraha göre dilim uygulanır (asgari ücret istisnası düşülür) |
| Damga Vergisi | %0,759 | Brüt tutar üzerinden (asgari ücret istisnası düşülür) |
2026 Gelir Vergisi Dilimleri (Ücret Gelirleri):
| Matrah Dilimi | Vergi Oranı |
|---|---|
| 158.000 TL’ye kadar | %15 |
| 158.000 – 330.000 TL arası | %20 |
| 330.000 – 800.000 TL arası | %27 |
| 800.000 – 4.300.000 TL arası | %35 |
| 4.300.000 TL üzeri | %40 |
İşten Çıkarken Yıllık İzin Parası Alınır mı?
Bu soru, iş hukuku pratiğinde en sık karşılaştığım sorulardan biridir. Yanıtı net ve kesindir: Evet, işten çıkarken kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenir.
İş Kanunu md. 59, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde kullanılmayan izin ücretinin ödeneceğini hükme bağlamıştır. Buradaki “herhangi bir neden” ifadesi çok geniş kapsamlıdır:
| Fesih Şekli | İzin Ücreti Ödenir mi? | Açıklama |
|---|---|---|
| İşveren tarafından fesih (tazminatlı) | Evet | Kıdem tazminatına ek olarak ödenir |
| İşveren tarafından haklı nedenle fesih | Evet | İşçi disiplin gerekçesiyle çıkarılsa bile ödenir |
| İşçinin istifası | Evet | İşçi kendi isteğiyle ayrılsa bile ödenir |
| Karşılıklı anlaşma (ikale) | Evet | İkale sözleşmesi kapsamında ödenir |
| Emeklilik nedeniyle ayrılma | Evet | Emeklilik halinde de ödenir |
| İşçinin ölümü | Evet | Hak sahiplerine (mirasçılara) ödenir |
| Belirli süreli sözleşmenin bitmesi | Evet | Süre sonunda da ödenir |
Avukat Notu: Uygulamada en çok karşılaştığım hata, işverenlerin haklı nedenle fesih halinde izin ücreti ödemeyeceğini düşünmesidir. İşçi, disiplin nedeniyle işten çıkarılmış olsa bile, hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin ücretini almaya hak kazanır. Fesih sebebi ne olursa olsun bu hak doğar.
İhbar Süresiyle Yıllık İzin İç İçe Giremez
İş Kanunu md. 59/4’e göre, işveren tarafından yapılan fesihlerde ihbar süresiyle yıllık izin süreleri aynı anda kullandırılamaz. Yani işveren, ihbar süresinde işçiyi yıllık izne çıkararak hem ihbar hem izin süresini birlikte eritmeye çalışamaz. Ancak işçi tarafından yapılan fesihlerde bu kural uygulanmaz.
1 Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar? (2026)
2026 yılında 1 yıllık ücretli izin süresi 14 gündür (1-5 yıl kıdem bandında, 19-49 yaş arası normal çalışan için). Bu 14 günlük izin kullanılmadan iş sözleşmesi sona ererse, izin ücreti son brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Asgari Ücretli İçin 1 Yıllık İzin Ücreti (2026)
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| 2026 Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Günlük Brüt Ücret (33.030 / 30) | 1.101 TL/gün |
| 14 Günlük Brüt İzin Ücreti | 15.414 TL |
| SGK + İşsizlik Kesintisi (%15) | -2.312,10 TL |
| Asgari Ücret İstisnası Kapsamında Gelir Vergisi | 0 TL (istisna kapsamı) |
| Tahmini Net 1 Yıllık İzin Ücreti | ~13.100 TL |
Not: Asgari ücretli çalışanlarda, gelir vergisi ve damga vergisi istisnası 2026 yılında da devam etmektedir. Bu nedenle asgari ücretli için kesintiler yalnızca SGK ve işsizlik sigortası primleriyle sınırlıdır. Asgari ücretin üzerinde maaş alan çalışanlarda ise asgari ücrete isabet eden kısım istisna olup, aşan kısımdan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Yıllık İznin Kullanılması ve Bölünmesi
Yıllık iznin kullanımına ilişkin temel kurallar İş Kanunu md. 56’da düzenlenmiştir:
| Kural | Açıklama |
|---|---|
| Kesintisiz Kullanım | Kural olarak izin kesintisiz verilir |
| Bölünebilme | Tarafların anlaşmasıyla en çok 3’e bölünebilir; bir bölüm en az 10 gün olmalıdır |
| İzin Tarihi | İşçi tarafından belirlenir; en az 1 ay önceden işverene yazılı bildirilir |
| Yol İzni | İznini şehir dışında geçirecek işçiye, belgelenmesi halinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir |
| Biriktirme | Kullanılmayan izinler silinmez; sonraki yıllara aktarılır |
| Zorunlu İzin | İşveren, yönetim hakkı çerçevesinde işçiyi zorunlu yıllık izne çıkarabilir |
İzin Süresinden Sayılmayan Günler
İş Kanunu md. 56’ya göre, yıllık izin süresine denk gelen aşağıdaki günler izin süresinden sayılmaz ve izni fiilen uzatır:
- Ulusal bayram günleri (29 Ekim Cumhuriyet Bayramı)
- Resmi ve dini bayramlar (Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 23 Nisan, 19 Mayıs, 1 Mayıs, 30 Ağustos, 15 Temmuz)
- Hafta tatili günleri (Pazar veya işyerinde belirlenen haftalık tatil günü)
- Genel tatil günleri
Pratik Örnek
Mehmet Bey 14 günlük yıllık iznini 5-18 Eylül 2026 tarihleri arasında kullanmak istemektedir. Bu tarihler arasında 2 Pazar günü (7 ve 14 Eylül) bulunmaktadır. Bu 2 hafta tatili günü izin süresinden sayılmaz. Dolayısıyla Mehmet Bey’in fiili izin süresi 14 + 2 = 16 gün olur ve işe 21 Eylül’de döner.
Ayrıca, işveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler, dinlenme izinleri ve hastalık izinleri (raporlar) yıllık izinden mahsup edilemez (İş Kanunu md. 56/5).
Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı
Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin fesih tarihine göre değişmektedir:
| Fesih Tarihi | Zamanaşımı Süresi | Yasal Dayanak |
|---|---|---|
| 01.07.2012 öncesi | 5 yıl | 818 sayılı BK md. 126 |
| 01.07.2012 ve sonrası | 10 yıl | 6098 sayılı TBK md. 146-147 |
Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretinin dönemsel bir nitelik taşımadığını ve 10 yıllık genel zamanaşımına tabi olduğunu belirtmiştir.
Avukat Tavsiyesi: İş sözleşmeniz sona erdikten sonra izin ücretinizi almadıysanız, zamanaşımı süresini kaçırmamak için mümkün olan en kısa sürede hukuki başvuru yapmanız önemlidir. 2026 yılında iş sözleşmesi sona eren işçiler için zamanaşımı süresi 10 yıldır.
Özel Durumlar
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanlar
Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar, yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz (İş Kanunu md. 53/3, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 13). Kısmi süreli çalışan da 1 yılını doldurduğunda aynı izin gün sayısına hak kazanır.
Deneme Süresinde Ayrılma
Deneme süresi içinde iş sözleşmesi sona eren işçi, henüz 1 yıllık çalışma süresini doldurmadığından yıllık izin ücretine hak kazanmaz.
Toplu İzin Uygulaması
İşveren, işyerinin tamamında veya bir bölümünde toplu izin uygulayabilir. Bu durumda henüz yıllık izin hakkı doğmamış çalışanlar da toplu izne dahil edilebilir. Ancak bu işçilerin izin süreleri, gelecek yılki izin haklarından düşülür.
Ücretsiz İzin ve Yıllık İzin Hak Edişi
Ücretsiz izin dönemlerinde iş sözleşmesi askıda kabul edildiğinden, yıllık izin hak ediş tarihi ücretsiz izin süresi kadar ileri atılır. Örneğin, 15 gün ücretsiz izin alan işçinin hak ediş tarihi 15 gün ertelenir.
Devlet Memurlarının Durumu
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar, izin sürelerini kullanmak zorundadır. Memurlar için kullanılmayan izinlerin ücrete dönüştürülmesi söz konusu değildir. 1-10 yıl hizmeti olan memurlar yılda 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanır.
Yıllık izin hakkınızla ilgili bir anlaşmazlık mı yaşıyorsunuz?
Sivas’ta iş hukuku davalarında uzman avukatımız size en doğru yolu gösterir.
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası
İşveren yıllık izin ücretini ödemezse, işçi iş mahkemesinde dava açarak bu alacağını talep edebilir. Dava sürecine ilişkin temel bilgiler:
| Konu | Detay |
|---|---|
| Görevli Mahkeme | İş Mahkemesi |
| Zorunlu Arabuluculuk | Dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur |
| Zamanaşımı | Fesih tarihinden itibaren 10 yıl (01.07.2012 sonrası) |
| İspat Yükü | İzin kullandırıldığını ispat işverene aittir (imzalı izin defteri/formu) |
| Faiz | Fesih tarihinden itibaren yasal faiz işler |
| Yıllık İzin Defteri | İşveren, izin kayıtlarını tutmak zorundadır (Yönetmelik md. 20) |
Avukat Notu: İş davalarında en kritik nokta ispat meselesidir. İzin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren, işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya izin formu ile bu ispatı yapmalıdır. İşçinin imzası olmayan veya tutulmayan kayıtlar ispat için yeterli değildir. Bu nedenle Sivas’ta işçilerin haklarını korumak için düzenli izin kaydı tutulması büyük önem taşır.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1 yıllık izin ücreti ne kadar? (2026)
2026 yılında asgari ücretli bir çalışan için 1 yıllık (14 gün) kullanılmayan izin ücreti brüt olarak 15.414 TL’dir (14 gün x 1.101 TL günlük brüt). SGK ve işsizlik sigortası kesintileri sonrası net tutar yaklaşık 13.100 TL civarındadır. Asgari ücret üzerinde maaş alanlar için günlük brüt ücret (aylık brüt / 30) üzerinden hesaplanır. Örneğin brüt 50.000 TL maaşlı bir çalışan için 14 günlük brüt izin ücreti 23.333 TL’dir.
Yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
Yıllık izin süresi, işçinin aynı işyerindeki (deneme süresi dahil) kıdemine göre belirlenir. 1-5 yıl arası kıdemde 14 gün, 5-15 yıl arasında 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gün asgari izin hakkı doğar. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için kıdemden bağımsız olarak en az 20 gün uygulanır. Aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir ve izin süresine denk gelen resmi tatiller izinden sayılmaz.
İşten çıkarken yıllık izin parası alınır mı?
Evet, İş Kanunu md. 59 gereğince iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin süreleri ücrete dönüşür. İstifa, işveren feshi, haklı nedenle fesih, emeklilik, ikale veya belirli süreli sözleşmenin bitimi dahil her durumda kullanılmayan izin ücreti son brüt maaş üzerinden ödenir. İşçi disiplin gerekçesiyle çıkarılmış olsa dahi bu hak doğar.
1 yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?
İş Kanunu md. 53’e göre, aynı işyerinde 1 yılını dolduran ve 19-49 yaş arasındaki bir işçi için yıllık ücretli izin süresi 14 gündür. 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üstü çalışanlar için bu süre en az 20 gündür. Yer altı işlerinde çalışanlara ise 4 gün eklenerek 18 gün uygulanır. Bu süreler asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir.
Yıllık izin ücreti hangi kesintilere tabidir?
Yıllık izin ücreti hukuki niteliği itibariyle “ücret” olduğundan SGK primi (%14), işsizlik sigortası primi (%1), gelir vergisi (%15-%40 arası dilime göre) ve damga vergisi (%0,759) kesintilerine tabidir. 2026 yılında asgari ücrete isabet eden kısım gelir vergisi ve damga vergisinden istisna tutulmaktadır.
Henüz 1 yılını doldurmadan işten çıkan izin ücreti alabilir mi?
Hayır, yıllık izne hak kazanmanın temel şartı aynı işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmaktır. 1 yılını doldurmadan ayrılan işçi izin ücretine hak kazanmaz. Yargıtay kararlarına göre tamamlanmayan yıllar için orantılı (kıstelyevm) ödeme yapılmaz. Ancak bazı toplu iş sözleşmelerinde farklı düzenlemeler bulunabilir.
Yıllık izin kullanılmazsa yanar mı?
Hayır, kullanılmayan yıllık izinler asla yanmaz ve silinmez. İzin hakları bir sonraki yıla otomatik olarak devredilir ve birikir. İşçi, çalışma ilişkisi boyunca birikmiş tüm izin haklarını korur. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde birikmiş tüm kullanılmayan izinlerin ücreti toplu olarak ödenir.
Hastalık raporu yıllık izinden sayılır mı?
Hayır, İş Kanunu md. 56/5 açıkça hükme bağlamıştır: “İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.” Dolayısıyla hastalık raporu süreleri yıllık izinden düşülemez.
Yıllık izin kaç parçaya bölünebilir?
Tarafların anlaşmasıyla yıllık izin en çok üçe bölünebilir. Ancak bölünen parçalardan birinin en az 10 gün olması zorunludur. 10 günlük kesintisiz bölümün ardından kalan süreler 1’er veya 2’şer günlük periyotlarla da kullanılabilir. İşveren, işçinin onayı olmadan izni bölemez.
Yıllık izin ücreti davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, yıllık izin ücreti alacağı bir işçi alacağı olduğundan, İş Mahkemeleri Kanunu md. 3 gereğince dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanak ile birlikte iş mahkemesinde dava açılabilir. Sivas’ta arabuluculuk başvurusu Sivas Adliyesi Arabuluculuk Bürosu’na yapılır.
Yıllık İzin Süresi ve Ücreti – Özet Tablosu (2026)
| Konu | Detay |
|---|---|
| Yasal Dayanak | 4857 sayılı İş Kanunu md. 53-61 |
| Hak Kazanma Şartı | Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma (deneme süresi dahil) |
| 1-5 Yıl Kıdem | 14 gün |
| 5-15 Yıl Kıdem | 20 gün |
| 15+ Yıl Kıdem | 26 gün |
| 18 Yaş Altı / 50 Yaş Üstü | Minimum 20 gün (kıdemden bağımsız) |
| Yer Altı İşçileri | +4 gün eklenir |
| 2026 Günlük Brüt Asgari Ücret | 1.101 TL |
| 2026 Brüt Asgari Ücret (Aylık) | 33.030 TL |
| 2026 Net Asgari Ücret (Aylık) | 28.075,50 TL |
| Asgari Ücretli İçin 14 Gün Brüt İzin Ücreti | 15.414 TL |
| İşten Çıkışta İzin Ücreti | Her fesih türünde ödenir |
| Kesintiler | SGK %14, İşsizlik %1, GV %15-%40, DV %0,759 |
| Zamanaşımı | 10 yıl (01.07.2012 sonrası fesihler) |
| Zorunlu Arabuluculuk | Dava öncesi zorunlu |
| İspat Yükü | İzin kullandırıldığını ispat işverene aittir |
| İzinler Yanar mı? | Hayır, hiçbir zaman yanmaz; birikir ve devredilir |
| İzin Bölünmesi | En çok 3 parça; 1 parça en az 10 gün |
Bu makale bilgilendirme amaçlı olup hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Yıllık izin hakkınız ve izin ücretiniz konusunda kesin bilgi almak için Sivas’ta iş hukuku alanında deneyimli bir avukata başvurmanız tavsiye edilir.