İşe Gelmeme Nedeniyle Devamsızlık Tutanağı ve Fesih: İK 25/2-g, İhtarname ve Yargıtay 2026
İşe Gelmeme Nedeniyle Devamsızlık Tutanağı ve Fesih
İş Kanunu 25/2-g maddesi uyarınca, işçinin mazeretsiz olarak ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe gelmemesi, işverene tazminatsız işten çıkarma (haklı nedenle fesih) hakkı verir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için usulüne uygun devamsızlık tutanağı tutulması, işçiye savunma talep yazısı gönderilmesi ve devamsızlık ihtarname çekme süresi içinde noter ihtarnamesi gönderilmesi şarttır.
Yargıtay kararı işe gelmeme haklı fesih uygulamasında, tutanağın o gün düzenlenmesini, en az iki tanık imzası taşımasını ve işçiye savunma hakkı verilmesini aramaktadır. Geriye dönük toplu tutanak düzenlenmesi Yargıtay tarafından geçersiz kabul edilebilmektedir. Bu rehber, işe gelmeme devamsızlık tutanağı örneğini, usul kurallarını, Yargıtay’ın güncel içtihatlarını ve işveren-işçi haklarını bir avukatın kaleminden ele almaktadır.
“İşçi üst üste kaç gün işe gelmezse tazminatsız çıkarılır?”, “Devamsızlık tutanağı şahitsiz geçerli olur mu?”, “Devamsızlık ihtarname çekme süresi ne kadar?”, “İşçinin devamsızlık savunma talep yazısı nasıl hazırlanır?”, “Yargıtay kararı işe gelmeme haklı fesih şartları nelerdir?” gibi sorular iş hukukunda hem işveren hem işçi tarafından en çok araştırılan konulardır. Bu rehber, kesintisiz iki iş günü devamsızlık kuralını, tutanak usulünü, ihtarname sürecini ve fesih şartlarını kapsamlı olarak ele almaktadır.
İçindekiler
- Yasal Dayanak: İK md. 25/2-g
- Devamsızlık Senaryoları Tablosu
- Devamsızlık Tutanağı Nasıl Tutulur?
- İşçinin Savunma Talep Yazısı
- Devamsızlık İhtarnamesi Çekme Süresi
- Tazminatsız İşten Çıkarma (Haklı Fesih)
- Cumartesi-Pazar ve Tatil Günü Sorunu
- Sağlık Raporu ve Mazeret
- Geriye Dönük Toplu Tutanak
- Yargıtay Kararları
- Sık Sorulan Sorular
- Özet Tablosu
Hukuki Bilgilendirme
Bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu md. 19, 25/II-g; Yargıtay 9. HD ve 22. HD yerleşik içtihatları; Anayasa md. 36 (savunma hakkı) esas alınarak hazırlanmıştır.
Yasal Dayanak: İş Kanunu 25/2-g Maddesi Fesih
İş Kanunu md. 25/II-g hükmü, işçinin devamsızlığı nedeniyle işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı veren üç alternatif senaryo düzenler:
| Senaryo | Şart | Sonuç |
|---|---|---|
| 1. Kesintisiz iki iş günü | Mazeretsiz olarak ardı ardına 2 iş günü işe gelmeme | Haklı fesih hakkı doğar |
| 2. Tatil sonrası 2 gün | Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü gelmeme | Haklı fesih hakkı doğar |
| 3. Bir ayda 3 iş günü | Bir ay içinde toplam 3 iş günü mazeretsiz gelmeme | Haklı fesih hakkı doğar |
Devamsızlık Senaryoları: Hangi Durumda Ne Olur?
| Durum | Devamsızlık Sayılır mı? | Açıklama |
|---|---|---|
| Cuma + Pazartesi gelmeme (Cumartesi çalışılmıyor) | Evet | Yargıtay: Cumartesi çalışılmayan iş yerinde ardı ardına iki iş günü sayılır |
| Perşembe + Cuma gelmeme | Evet | Kesintisiz iki iş günü devamsızlık |
| Salı + Perşembe gelmeme (Çarşamba geldi) | Hayır (ardı ardına değil) | Ancak bir ayda 3 gün kuralına girebilir |
| Raporlu olduğu gün gelmeme | Hayır | Sağlık raporu mazeret oluşturur; tutanak tutulamaz |
| WhatsApp ile “bugün gelemiyorum” bildirimi | Duruma göre | İzin onaylanmadıysa devamsızlık; ancak bildirim iyi niyet göstergesi |
| İşçi yarım gün gelip çıktı | Hayır (tam gün değil) | Yarım gün gelme devamsızlık oluşturmaz; disiplin cezası verilebilir |
İşe Gelmeme Devamsızlık Tutanağı Nasıl Tutulur?
İşe Gelmeme Devamsızlık Tutanağı Nasıl Tutulur?
| Unsur | Zorunlu mu? | Açıklama |
|---|---|---|
| Tarih ve saat | Zorunlu | Tutanak, işçinin gelmediği her gün ayrı ayrı düzenlenmeli |
| En az 2 tanık imzası | Zorunlu | Tanıklar iş yerinde çalışan kişiler olabilir; tek imza geçersizlik riski taşır |
| İşçi bilgileri | Zorunlu | Ad-soyad, TC kimlik, görev, departman |
| İş yeri bilgileri | Zorunlu | İşveren unvanı, adres, SGK sicil numarası |
| “Mazeretsiz” ibaresi | Önemli | Tutanakta “mazeretsiz olarak işe gelmemiştir” ifadesi yer almalı |
| O gün düzenleme | Kritik | Yargıtay, geriye dönük toplu tutanağı geçersiz sayabilir |
Avukat Notu: Yargıtay 9. HD yerleşik içtihadında, devamsızlık tutanağının her devamsız gün için ayrı ayrı ve o gün düzenlenmesini aramaktadır. Tek bir tutanakta birden fazla günün toplu olarak yazılması, tutanağın güvenilirliğini zedeleyebilir ve feshin geçersiz sayılmasına yol açabilir. Ayrıca tutanakta en az 2 tanık imzası bulunmaması halinde Yargıtay, tutanağı yeterli delil olarak kabul etmeyebilir.
Devamsızlık tutanağı ve fesih sürecinde usul hatası yapmamak için uzman avukat desteği alın.
İşçinin Devamsızlık Savunma Talep Yazısı
İş Kanunu md. 19/2 uyarınca, işveren fesihten önce işçiye savunma hakkı tanımak zorundadır. İşçiye noter, iadeli taahhütlü mektup veya elden imza karşılığı bir yazıyla devamsızlığın nedeni sorulmalı ve savunma vermesi için makul süre (en az 2-3 iş günü) tanınmalıdır. Savunma verilmeden yapılan fesih, Yargıtay tarafından usulsüz kabul edilebilir.
Devamsızlık İhtarname Çekme Süresi
Devamsızlık ihtarnamesi, işçinin gelmediği günleri ve savunma talebini içeren noter ihtarnamesidir. İhtarnamede: devamsızlık yapılan günler somut olarak belirtilir, işçiden devamsızlığının nedenini bildirmesi istenir ve bildirilmemesi halinde iş akdinin İK md. 25/II-g uyarınca haklı nedenle feshedileceği ihtar edilir. İhtarnameye işçinin cevap vermesi için genellikle 3-7 gün süre tanınır.
Tazminatsız İşten Çıkarma (Haklı Nedenle Fesih)
| Adım | Açıklama |
|---|---|
| 1. Devamsızlık tutanağı | Her devamsız gün için ayrı; en az 2 tanık imzalı |
| 2. Savunma talebi | İşçiye yazılı savunma hakkı verilmeli (2-3 gün süre) |
| 3. İhtarname | Noter aracılığıyla gönderilir; cevap için 3-7 gün süre |
| 4. Fesih bildirimi | İK md. 25/II-g gerekçesiyle haklı nedenle fesih |
| 5. SGK çıkış bildirimi | Çıkış kodu: “29 – İşveren tarafından haklı nedenle” |
Cumartesi-Pazar ve Tatil Günü Sorunu
Cumartesi günü çalışılmayan iş yerinde Cuma ve Pazartesi gelmeyen işçi, Yargıtay kararlarına göre ardı ardına iki iş günü gelmemiş sayılır. Çünkü “ardı ardına” ifadesi takvim günü değil iş günü esaslıdır. Aynı şekilde resmi tatilden önceki ve sonraki iş günü gelmeme de kesintisiz iki iş günü devamsızlık kapsamında değerlendirilebilir.
Sağlık Raporu ve Mazeret
İşçi, devamsızlık yaptığı günlerde geçerli bir sağlık raporu sunuyorsa, bu günler mazeretsiz devamsızlık olarak değerlendirilemez ve tutanak tutulamaz. Ancak rapor bitiminde işe dönmeyen işçi için yeni tutanak süreci başlatılır. Raporun gerçeği yansıtıp yansıtmadığı konusunda şüphe varsa işveren, SGK müfettişlerinden rapor denetimi isteyebilir.
Geriye Dönük Toplu Devamsızlık Tutanağı
Yargıtay kararı işe gelmeme haklı fesih uygulamasında, geriye dönük olarak toplu devamsızlık tutanağı düzenlenmesi ciddi geçersizlik riski taşır. Tutanağın o gün düzenlenmemesi, tanıkların tutanak tarihinde iş yerinde olup olmadığının sorgulanması ve tutanakların benzer el yazısıyla/formatta hazırlanması mahkemece dikkatle incelenir. Yargıtay, toplu tutanakları güvenilir bulmayabilir ve feshi geçersiz sayabilir.
Yargıtay Kararları (Güncel İçtihat)
Yargıtay Kararları (Güncel İçtihat)
| İçtihat Konusu | Yargıtay Görüşü |
|---|---|
| Tutanağın o gün düzenlenmesi | Her devamsız gün için ayrı tutanak; toplu tutanak geçersiz riski |
| Tanık sayısı | En az 2 tanık imzası; tek imza yeterli görülmeyebilir |
| Savunma hakkı | Fesihten önce savunma verilmemesi usulsüzlük; feshi geçersiz kılabilir |
| Cumartesi çalışılmayan yer | Cuma + Pazartesi = kesintisiz iki iş günü devamsızlık |
| WhatsApp bildirimi | İzin onaylanmadıysa devamsızlık; ancak iyi niyet delili olabilir |
Devamsızlık nedeniyle fesih veya tazminat haklarınız konusunda profesyonel destek alın.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
İşçi üst üste kaç gün işe gelmezse tazminatsız işten çıkarılabilir?
Mazeretsiz olarak ardı ardına 2 iş günü gelmezse İK md. 25/II-g uyarınca tazminatsız fesih hakkı doğar. Ayrıca bir ayda tatil sonrası 2 gün veya toplamda 3 iş günü gelmeme de aynı hakkı verir.
Devamsızlık tutanağı şahitsiz veya tek imzayla tutulursa geçersiz olur mu?
Yargıtay, en az 2 tanık imzası aramaktadır. Tek imzalı veya şahitsiz tutanaklar yeterli delil olarak kabul edilmeyebilir ve feshin geçersiz sayılmasına yol açabilir.
WhatsApp üzerinden “bugün işe gelmiyorum” yazan işçiye devamsızlık tutanağı tutulur mu?
İşveren izin vermemişse ve WhatsApp mesajı bir izin onayı niteliği taşımıyorsa devamsızlık tutanağı tutulabilir. Ancak işçinin bildirim yapması iyi niyet göstergesi olarak değerlendirilebilir ve feshin orantılılığı sorgulanabilir.
İşçi devamsızlık ihtarına cevap vermezse ne yapılmalıdır?
İhtarnameye verilen makul süre (3-7 gün) dolduğunda işçi cevap vermezse, savunma hakkının kullanılmadığı kabul edilir ve fesih işlemi yapılabilir. İhtarnamenin tebliğ edildiğine dair kanıt (noter tebliğ belgesi) muhafaza edilmelidir.
Geriye dönük olarak toplu devamsızlık tutanağı düzenlenebilir mi?
Yargıtay, geriye dönük toplu tutanakları güvenilir bulmayabilir. Her devamsız gün için ayrı ve o gün düzenlenmiş tutanak aranır. Toplu tutanak feshin geçersiz sayılması riskini artırır.
Sağlık raporu olan işçinin raporlu günlerinde devamsızlık tutanağı tutulur mu?
Hayır. Geçerli sağlık raporu mazeret oluşturur. Raporlu günlerde devamsızlık tutanağı tutulamaz. Ancak rapor bitiminde işe dönmezse yeni tutanak süreci başlatılır.
Cumartesi çalışılmayan iş yerinde Cuma ve Pazartesi gelmeyen işçi ardı ardına gelmemiş sayılır mı?
Evet. Yargıtay’a göre “ardı ardına” ifadesi takvim günü değil iş günü esaslıdır. Cumartesi çalışılmıyorsa Cuma + Pazartesi kesintisiz iki iş günü devamsızlık sayılır.
Fesihten önce işçiye savunma hakkı verilmeli mi?
Evet. İK md. 19/2 uyarınca savunma hakkı verilmelidir. Savunma verilmeden yapılan fesih Yargıtay tarafından usulsüz kabul edilebilir.
Devamsızlık nedeniyle çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?
Evet. İşçi, iş güvencesi kapsamındaysa (30+ çalışanlı iş yeri, 6 ay+ kıdem) işe iade davası açabilir. Mahkeme, tutanakların usulüne uygunluğunu ve feshin haklılığını değerlendirir.
Devamsızlık yapan işçiye ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. İK md. 25/II-g kapsamında haklı nedenle feshedildiğinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak fesih usulsüz bulunursa tazminatlar ödenmek zorunda kalınabilir.
İşçi mazeret bildirmeden izinsiz çıkıp 1 gün sonra dönerse ne olur?
Bir günlük mazeretsiz devamsızlık tek başına İK md. 25/II-g kapsamında fesih hakkı vermez. Ancak bir ayda toplamda 3 güne ulaşırsa veya disiplin ihlali oluşturursa işlem yapılabilir.
SGK çıkış kodu ne olur?
Devamsızlık nedeniyle haklı fesihte SGK çıkış kodu “29 – İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle” olarak bildirilir.
Devamsızlık Nedeniyle Fesih – Özet Tablosu (2026)
| Konu | Detay |
|---|---|
| Yasal Dayanak | İK md. 25/II-g, İK md. 19/2 |
| Kesintisiz 2 İş Günü | Mazeretsiz ardı ardına 2 iş günü = haklı fesih |
| Bir Ayda 3 İş Günü | Toplamda 3 iş günü mazeretsiz = haklı fesih |
| Tatil Sonrası 2 Gün | Bir ayda 2 defa tatil sonrası iş günü = haklı fesih |
| Tutanak | Her gün ayrı; en az 2 tanık; o gün düzenlenmeli |
| Savunma Hakkı | Fesihten önce zorunlu; 2-3 gün süre |
| İhtarname | Noter ile; cevap için 3-7 gün |
| Tazminat | Haklı fesih: kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez |
| SGK Kodu | 29 (haklı fesih) |
| Geriye Dönük Tutanak | Yargıtay: güvenilmez; geçersiz riski yüksek |
Devamsızlık tutanağı ve fesih sürecinde profesyonel hukuki destek alın.
Bu makale bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Devamsızlık nedeniyle fesih konusundaki somut durumunuz için iş hukuku alanında deneyimli bir avukata başvurmanız tavsiye edilir.