İşçi Alacakları ve Faiz: Faiz Türleri, Başlangıç Tarihleri ve Zamanaşımı 2026
İşçi Alacakları ve Faiz Nedir?
İşçi alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti, ücret alacağı vb.), iş sözleşmesinden doğan ve işverenin ödemekle yükümlü olduğu alacaklardır. Bu alacaklara 4857 sayılı İş Kanunu md. 34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz (yasal faiz değil) uygulanır.
Kıdem tazminatına fesih tarihinden, ihbar tazminatına ihtarname veya dava/arabuluculuk tarihinden, fazla mesai, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin alacaklarına ise işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten (noter ihtarnamesi veya arabuluculuk son tutanak tarihi) itibaren faiz işler. Ücret (maaş) alacağına ise ödenmesi gereken günün ertesinden itibaren faiz başlar. Zamanaşımı süresi iş alacaklarında genel olarak 5 yıldır.
“Kıdem tazminatıma hangi faiz uygulanır?”, “Fazla mesai alacağıma faiz ne zaman başlar?”, “İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?” gibi sorular iş hukukunun en kritik konularıdır. İşçi alacaklarına uygulanan faiz türü ve başlangıç tarihi, alacağın miktarını doğrudan etkiler. Bu rehber, işçi alacaklarında faiz türlerini, başlangıç tarihlerini, zamanaşımı sürelerini ve temerrüdün önemini bir avukatın kaleminden ele almaktadır.
İçindekiler
- İşçi Alacakları ve Faiz Nedir?
- Faiz Türleri
- Alacak Türüne Göre Faiz ve Başlangıç Tarihi
- Kıdem Tazminatında Faiz
- İhbar Tazminatında Faiz
- Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Alacağında Faiz
- Ücret (Maaş) Alacağında Faiz
- Yıllık İzin Ücretinde Faiz
- Temerrüdün Önemi
- Zamanaşımı Süreleri
- Belirsiz Alacak Davası ve Faiz
- Pratik Örnekler
- Sık Sorulan Sorular
- Özet Tablosu
Hukuki Bilgilendirme
Bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu md. 34; 1475 sayılı eski İş Kanunu md. 14; 6098 sayılı TBK md. 117, 120; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu; Yargıtay 9. ve 22. HD güncel içtihatları esas alınarak hazırlanmıştır.
İşçi Alacakları ve Faiz Nedir?
İşçi alacakları, iş sözleşmesinden veya iş mevzuatından kaynaklanan ve işverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu parasal haklardır. Bu alacakların zamanında ödenmemesi halinde işveren temerrüde düşer ve alacağa faiz işletilir. İş hukukunda uygulanan faiz türü, genel borçlar hukukundaki yasal faizden farklı olarak daha yüksektir.
İşçi Alacaklarında Uygulanan Faiz Türleri
İşçi Alacaklarında Uygulanan Faiz Türleri
| Faiz Türü | Oran | Hangi Alacaklara Uygulanır? |
|---|---|---|
| Mevduata uygulanan en yüksek faiz | Bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranı (değişken) | Kıdem tazminatı, ücret alacağı |
| Yasal faiz | Yıllık %24 (2026 güncel) | İhbar tazminatı, yıllık izin ücreti, kötüniyet tazminatı |
| En yüksek banka mevduat faizi | Bankaların fiilen uyguladığı en yüksek mevduat faizi | Fazla mesai, hafta tatili, UBGT, genel tatil ücreti |
Avukat Notu: Kıdem tazminatına ve ücret alacağına uygulanan “mevduata uygulanan en yüksek faiz”, yasal faizden önemli ölçüde yüksektir. Bu nedenle dava dilekçesinde faiz türünün doğru talep edilmesi kritik önem taşır. Yanlış faiz türü talep edilmesi halinde mahkeme, taleple bağlılık ilkesi gereği daha düşük faize hükmedebilir.
Alacak Türüne Göre Faiz ve Başlangıç Tarihi
| Alacak Türü | Faiz Türü | Faiz Başlangıcı |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Mevduata uygulanan en yüksek faiz | Fesih (iş sözleşmesinin sona erdiği) tarihi |
| İhbar tazminatı | Yasal faiz | İhtarname tarihi; ihtarname yoksa dava veya arabuluculuk başvuru tarihi |
| Fazla mesai ücreti | En yüksek banka mevduat faizi | Temerrüt tarihi (ihtarname veya arabuluculuk son tutanak tarihi) |
| Hafta tatili ücreti | En yüksek banka mevduat faizi | Temerrüt tarihi |
| UBGT (ulusal bayram/genel tatil) ücreti | En yüksek banka mevduat faizi | Temerrüt tarihi |
| Yıllık izin ücreti | Yasal faiz | Fesih tarihi (izin ücreti fesihle muaccel olur) |
| Ücret (maaş) alacağı | Mevduata uygulanan en yüksek faiz | Ödenmesi gereken günün ertesi günü (ayrıca temerrüt gerekmez) |
| Kötüniyet tazminatı | Yasal faiz | Dava tarihi |
İşçi alacakları ve faiz hesaplaması konusunda profesyonel hukuki desteğe mi ihtiyacınız var?
Sivas’ta iş hukuku alanında uzman avukat kadromuz yanınızda.
Kıdem Tazminatında Faiz
Kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır (1475 sayılı İş Kanunu md. 14). Faiz başlangıç tarihi, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihidir. İşverenin temerrüde düşürülmesine gerek yoktur; fesih tarihinden itibaren faiz otomatik olarak işler. Bu, kıdem tazminatını diğer alacaklardan ayıran en önemli özelliktir.
İhbar Tazminatında Faiz
İhbar tazminatına yasal faiz uygulanır. Faiz başlangıcı, işverene ihtarname gönderilmişse ihtarname tarihi; gönderilmemişse dava tarihi veya arabuluculuk başvuru tarihidir. Bu nedenle dava öncesinde noter ihtarnamesi çekilmesi faiz başlangıcını erkene çekebilir ve alacak tutarını artırabilir.
Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Alacağında Faiz
Fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacaklarına İş Kanunu md. 34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz (en yüksek banka mevduat faizi) uygulanır. Faiz başlangıcı, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihtir. Temerrüt, noter ihtarnamesi veya arabuluculuk son tutanak tarihiyle gerçekleşir. İhtarname çekilmemişse faiz, dava dilekçesinde talep edilen kısım için dava tarihinden, ıslah ile artırılan kısım için ıslah tarihinden itibaren işler.
Ücret (Maaş) Alacağında Faiz
Ücret alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Faiz başlangıcı, ücretin ödenmesi gereken günün ertesi günüdür. Ücret alacağında işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesine gerek yoktur; ödeme günü geçtiği anda faiz otomatik olarak işlemeye başlar.
Yıllık İzin Ücretinde Faiz
Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin feshiyle muaccel (talep edilebilir) hale gelir. Yıllık izin ücretine yasal faiz uygulanır ve faiz başlangıcı fesih tarihidir.
Temerrüdün Önemi
Temerrüt, borçlunun borcunu ifa etmesi gereken anda ifa etmemesi durumudur. İşçi alacaklarında temerrüdün önemi büyüktür çünkü fazla mesai, hafta tatili ve UBGT gibi alacaklarda faiz ancak işverenin temerrüde düşürülmesinden sonra işler. Temerrüt aşağıdaki yollarla gerçekleştirilebilir:
| Temerrüt Yolu | Faiz Başlangıcı |
|---|---|
| Noter ihtarnamesi | İhtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarih |
| Arabuluculuk başvurusu | Arabuluculuk son tutanak tarihi |
| Dava açılması | Dava dilekçesinin tebliğ tarihi |
Avukat Notu: İşçi alacakları davasında dava açmadan önce noter ihtarnamesi çekmek, faiz başlangıç tarihini önemli ölçüde erkene çeker ve toplam alacak miktarını artırır. Özellikle fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacaklarında bu fark yüz binlerce TL’ye ulaşabilir. Arabuluculuk başvurusu da temerrüt oluşturur.
İşçi alacakları davasında faiz hesaplaması ve temerrüt konusunda desteğe mi ihtiyacınız var?
İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri
| Alacak Türü | Zamanaşımı | Başlangıç |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | Fesih tarihinden itibaren |
| İhbar tazminatı | 5 yıl | Fesih tarihinden itibaren |
| Fazla mesai ücreti | 5 yıl | Alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren |
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl | Fesih tarihinden itibaren |
| Ücret (maaş) alacağı | 5 yıl | Ödenmesi gereken tarihten itibaren |
| Kötüniyet tazminatı | 5 yıl | Fesih tarihinden itibaren |
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 25.10.2017 tarihinden itibaren işçi alacaklarında zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir. Bu tarihten önce doğan alacaklar için geçiş hükümleri uygulanır.
Belirsiz Alacak Davası ve Faiz
Fazla mesai, hafta tatili ve UBGT gibi alacaklar belirsiz alacak davası (HMK md. 107) olarak açıldığında, tüm alacak için dava tarihinden itibaren faiz işletilmesi mümkündür. Kısmi davada ise dava dilekçesindeki tutar için dava tarihinden, ıslah ile artırılan tutar için ıslah tarihinden itibaren faiz işler. Bu nedenle belirsiz alacak davası faiz avantajı açısından tercih edilmektedir.
Pratik Örnekler
Örnek 1: Kıdem Tazminatında Faiz Hesabı
Sivas’ta 10 yıldır çalışan Ali Bey, 1 Ocak 2026’da işveren tarafından haksız fesih ile işten çıkarılmıştır. Kıdem tazminatı olarak 200.000 TL hak etmiştir. Faiz, fesih tarihi olan 1 Ocak 2026’dan itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıyla işlemeye başlamıştır. İşverenin ayrıca temerrüde düşürülmesine gerek kalmamıştır.
Örnek 2: Fazla Mesai Alacağında Temerrüt Farkı
Fatma Hanım, işvereninden 80.000 TL fazla mesai alacağı talep etmiştir. Dava açmadan önce 1 Mart 2026’da noter ihtarnamesi çekmiştir. Dava 1 Haziran 2026’da açılmıştır. Faiz, ihtarname tarihi olan 1 Mart 2026’dan itibaren işlemektedir. İhtarname çekmeseydi faiz ancak dava tarihinden (1 Haziran 2026) itibaren başlayacaktı. Bu 3 aylık fark, toplam alacakta binlerce TL artış sağlamıştır.
Örnek 3: Ücret Alacağında Otomatik Faiz
Mehmet Bey’in maaşı 3 aydır ödenmemektedir. Ücret alacağına, her ayın ödeme gününün ertesi gününden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz otomatik olarak işlemektedir. Ayrıca temerrüt ihbarnamesi gerekmemiştir.
Örnek 4: Belirsiz Alacak Davası ile Faiz Avantajı
Zeynep Hanım, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacaklarını belirsiz alacak davası olarak açmıştır. Dava tarihinden itibaren tüm alacağa faiz işletilmiştir. Kısmi dava açsaydı, ıslah ile artırılan kısım için faiz ancak ıslah tarihinden itibaren işleyecekti.
İş hukuku konusunda profesyonel desteğe mi ihtiyacınız var?
Sık Sorulan Sorular (SSS)
İşçi alacaklarına hangi faiz uygulanır?
Kıdem tazminatı ve ücret alacağına mevduata uygulanan en yüksek faiz; ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretine yasal faiz; fazla mesai, hafta tatili ve UBGT’ye en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.
Kıdem tazminatına faiz ne zaman başlar?
İş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihinden itibaren. İşverenin temerrüde düşürülmesine gerek yoktur.
Fazla mesai alacağına faiz ne zaman başlar?
İşverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren. Temerrüt: noter ihtarnamesi, arabuluculuk son tutanağı veya dava tarihi.
Maaş alacağına faiz ne zaman başlar?
Ödenmesi gereken günün ertesi gününden itibaren otomatik olarak. Temerrüt ihbarı gerekmez.
Noter ihtarnamesi çekmenin avantajı nedir?
Faiz başlangıç tarihini erkene çeker ve toplam alacak miktarını artırır. Özellikle fazla mesai ve UBGT alacaklarında büyük fark yaratır.
Belirsiz alacak davası faiz açısından avantajlı mı?
Evet. Tüm alacak için dava tarihinden itibaren faiz işler. Kısmi davada ıslah kısmına ıslah tarihinden itibaren faiz işler.
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi nedir?
5 yıl (25.10.2017 sonrası). Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları dahil.
Yasal faiz oranı ne kadardır?
2026 yılında yıllık %24. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretine uygulanır.
Islah yapılırsa faiz ne zaman başlar?
Dava dilekçesindeki tutar için dava tarihinden; ıslah ile artırılan tutar için ıslah tarihinden itibaren.
Arabuluculuk başvurusu temerrüt oluşturur mu?
Evet. Arabuluculuk son tutanak tarihi temerrüt tarihi olarak kabul edilir.
İşçi alacaklarında görevli mahkeme hangisidir?
İş Mahkemesi. Dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur.
Faiz türünü yanlış talep edersem ne olur?
Mahkeme taleple bağlılık ilkesi gereği talep edilen faiz türünü uygular. Yanlış (düşük) faiz türü talep edilmişse düzeltme yapılamaz. Bu nedenle dava dilekçesinde doğru faiz türü belirtilmelidir.
İşçi Alacakları ve Faiz – Özet Tablosu (2026)
| Alacak | Faiz Türü | Faiz Başlangıcı | Zamanaşımı |
|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Mevduata en yüksek faiz | Fesih tarihi | 5 yıl |
| İhbar tazminatı | Yasal faiz | İhtarname/dava/arabuluculuk tarihi | 5 yıl |
| Fazla mesai | En yüksek banka mevduat faizi | Temerrüt tarihi | 5 yıl |
| Hafta tatili | En yüksek banka mevduat faizi | Temerrüt tarihi | 5 yıl |
| UBGT | En yüksek banka mevduat faizi | Temerrüt tarihi | 5 yıl |
| Yıllık izin ücreti | Yasal faiz | Fesih tarihi | 5 yıl |
| Ücret (maaş) | Mevduata en yüksek faiz | Ödeme gününün ertesi | 5 yıl |
| Kötüniyet tazminatı | Yasal faiz | Dava tarihi | 5 yıl |
Bu makale bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. İşçi alacakları ve faiz konusundaki somut durumunuz için Sivas’ta iş hukuku alanında deneyimli bir avukata başvurmanız tavsiye edilir.