Devamsızlık Yapan İşçinin Haklı Nedenle Feshi: Tutanak, İhtarname ve Usul Rehberi 2026
Devamsızlık Yapan İşçinin Haklı Nedene Dayanarak Sözleşmesi Nasıl Feshedilir?
İş Kanunu 25/2-g maddesi devamsızlık nedeniyle işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. İşçinin ardı ardına iki iş günü devamsızlığı, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü gelmemesi veya bir ayda toplam üç iş günü mazeretsiz devamsızlık yapması halinde işveren iş sözleşmesini tazminatsız feshedebilir. Ancak bu hak, usulüne uygun devamsızlık tutanağı düzenleme usulü, noter kanalıyla mazeret sorma ihtarnamesi ve İş Kanunu madde 26 altı günlük hak düşürücü süre kurallarına uyularak kullanılmalıdır.
Haklı fesih ile geçerli fesih farkı kıdem tazminatı açısından kritiktir: haklı fesihte (İK md. 25/II) işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez; geçerli fesihte (İK md. 18) ise her ikisi de ödenir. Usul hatası yapılırsa fesih “haklı” niteliğini kaybeder ve işveren tazminat ödemek zorunda kalır.
“Devamsızlık yapan işçi nasıl çıkarılır?”, “Tutanakta kaç imza olmalı?”, “Noterden ihtarname çekmeden işten çıkarabilir miyiz?”, “Haklı nedenle tazminatsız fesih şartları nelerdir?” gibi sorular işverenlerin en çok aradığı konulardır. Bu rehber, devamsızlık nedeniyle haklı fesih usulünü, tutanak şablonunu, ihtarname sürecini, 6 günlük hak düşürücü süreyi ve Yargıtay’ın güncel içtihatlarını adım adım ele almaktadır.
İçindekiler
- Yasal Dayanak: İK md. 25/II-g
- 3 Devamsızlık Senaryosu
- Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Farkı
- 8 Adımlık Fesih Usulü (İşveren Rehberi)
- Devamsızlık Tutanağı Düzenleme Usulü
- Noter Kanalıyla Mazeret Sorma İhtarnamesi
- Savunma Alma Zorunluluğu Tartışması
- 6 Günlük Hak Düşürücü Süre (İK md. 26)
- Cumartesi-Pazar ve Tatil Arası Devamsızlık
- Yargıtay Kararları
- Sık Sorulan Sorular
- Özet Tablosu
Hukuki Bilgilendirme
Bu makale, 4857 sayılı İş Kanunu md. 19, 25/II-g, 26; Yargıtay 9. HD ve 22. HD yerleşik içtihatları; Anayasa md. 36 (savunma hakkı) esas alınarak hazırlanmıştır.
İş Kanunu 25/2-g Maddesi Devamsızlık
Yasal Dayanak: İş Kanunu 25/2-g Maddesi Devamsızlık
İK md. 25/II-g hükmü, işçinin mazeretsiz devamsızlığı halinde işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Haklı nedenle tazminatsız fesih şartları kapsamında bu madde üç alternatif senaryo düzenler. Feshin geçerliliği için devamsızlığın “mazeretsiz” olması şarttır; işçi mazeret sunabilirse fesih haklı neden kabul edilmez.
3 Devamsızlık Senaryosu
| Senaryo | Şart | Örnek |
|---|---|---|
| 1. Ardı ardına 2 iş günü | Mazeretsiz olarak kesintisiz 2 iş günü gelmeme | Perşembe + Cuma; veya Cuma + Pazartesi (Cumartesi çalışılmıyorsa) |
| 2. Tatil sonrası 2 gün | Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil sonrası iş günü gelmeme | 1. hafta Pazartesi + 3. hafta Pazartesi (tatil sonrası) |
| 3. Bir ayda 3 iş günü | Bir ay içinde toplamda 3 iş günü mazeretsiz gelmeme | 5, 12 ve 22 Temmuz (ayrı günler, toplam 3) |
Haklı Fesih ile Geçerli Fesih Farkı: Kıdem Tazminatı
| Kriter | Haklı Fesih (İK md. 25/II-g) | Geçerli Fesih (İK md. 18) |
|---|---|---|
| Neden | Mazeretsiz devamsızlık (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) | İşçinin yeterliliği, davranışları veya işletmesel nedenler |
| Kıdem tazminatı | Ödenmez | Ödenir |
| İhbar tazminatı | Ödenmez | Ödenir |
| İhbar süresi | Beklenmez (derhal fesih) | İhbar süresi uygulanır veya tazminatı ödenir |
| İşsizlik maaşı | Alamaz (Kod 29) | Alır (Kod 04) |
| SGK çıkış kodu | 29 | 04 |
Avukat Notu: Devamsızlık nedeniyle fesih, haklı fesih (İK md. 25/II-g) olarak yapılır; işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak usul hatası yapılırsa (tutanak eksikliği, ihtarname gönderilmemesi, savunma alınmaması) Yargıtay feshi geçersiz sayabilir ve işveren kıdem + ihbar + işe iade tazminatı ödemek zorunda kalır. Bu nedenle usul sürecinin eksiksiz yürütülmesi hayati önem taşır.
Devamsızlık nedeniyle fesih sürecinde usul hatası yapmamak için uzman avukat desteği alın.
8 Adımlık Fesih Usulü (İşveren Rehberi)
| Adım | İşlem | Belge | Süre |
|---|---|---|---|
| 1 | Devamsızlık tutanağı düzenle (her gün ayrı) | Tutanak (2+ tanık imzalı) | O gün |
| 2 | İşçiyi telefonla arayıp bilgilendir (zorunlu değil ama iyi niyet göstergesi) | Arama kaydı notu | İlk gün |
| 3 | Noter kanalıyla mazeret sorma ihtarnamesi gönder | Noter ihtarnamesi | 2. gün |
| 4 | İhtarnamenin tebliğini bekle | Tebliğ belgesi | 3-7 gün |
| 5 | İşçinin cevabını/mazeretini değerlendir | Cevap yazısı (varsa) | Cevap süresi |
| 6 | Mazeret yoksa veya geçersizse savunma talep et (ihtiyari) | Savunma talep yazısı | 2-3 gün |
| 7 | Fesih bildirimi hazırla ve tebliğ et | Fesih bildirimi (İK md. 25/II-g gerekçeli) | 6 iş günü içinde |
| 8 | SGK işten ayrılış bildirgesi ver | SGK çıkış bildirimi (Kod 29) | 10 gün içinde |
Devamsızlık Tutanağı Düzenleme Usulü
| Unsur | Zorunluluk | Açıklama |
|---|---|---|
| Her gün ayrı tutanak | Zorunlu | Geriye dönük toplu tutanak Yargıtay tarafından güvenilmez bulunur |
| En az 2 tanık imzası | Zorunlu | Tanıklar iş yerinde çalışan kişiler; tercihen farklı departmanlardan |
| Tarih ve saat | Zorunlu | Tutanağın düzenlenme tarihi ve saati açıkça belirtilmeli |
| İşçi bilgileri | Zorunlu | Ad-soyad, TC kimlik, görevi, departmanı |
| “Mazeretsiz” ibaresi | Önemli | “Mazeretsiz olarak işe gelmemiştir” ifadesi yer almalı |
| İş yeri kaşesi | Önerilir | Tutanağın resmîliğini güçlendirir |
Noter Kanalıyla Mazeret Sorma İhtarnamesi
Devamsızlık yapan işçiye noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi, fesih sürecinin en kritik adımlarından biridir. Noterden ihtarname çekmeden doğrudan telefonla arayıp işten çıkarmak, Yargıtay tarafından usulsüz bulunabilir. İhtarnamede: devamsızlık yapılan günler somut olarak belirtilir, işçiden mazeretini bildirmesi istenir, bildirilmemesi halinde iş akdinin İK md. 25/II-g uyarınca feshedileceği ihtar edilir ve cevap için 3-7 gün süre tanınır.
Avukat Notu: Noter ihtarnamesi işçinin adresine ulaşmazsa (tebliğ imkânsızlığı), noter tarafından “tebliğ edilemedi” şerhi düşülür. Bu durumda işveren, ihtarnameyi iadeli taahhütlü mektup ile de gönderebilir. Ayrıca işçinin bilinen tüm adreslerine (ikametgâh + iş sözleşmesindeki adres) gönderim yapılmalıdır. Tüm tebligat girişimlerinin belgelenmesi, dava sürecinde işverenin iyi niyetini kanıtlar.
Savunma Alma Zorunluluğu Tartışması (İK md. 25/II Farkı)
İK md. 19/2’deki savunma alma zorunluluğu, geçerli fesih (İK md. 18) için öngörülmüştür. İK md. 25/II kapsamındaki haklı fesihte savunma alma yasal olarak zorunlu değildir. Ancak Yargıtay uygulamasında, özellikle işe iade davası riski bulunan iş yerlerinde (30+ işçi) savunma alınması tavsiye edilmektedir. Savunma alınmaması tek başına feshi geçersiz kılmaz; ancak işverenin iyi niyet ve özen yükümlülüğünü sorgulatabilir.
İş Kanunu Madde 26: Altı Günlük Hak Düşürücü Süre
İK md. 26 uyarınca, işverenin haklı fesih hakkı, devamsızlığın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. 6 iş günü geçtikten sonra yapılan fesih, haklı neden olsa bile hak düşürücü süre nedeniyle geçersiz sayılır. Ancak devamsızlık süregelen bir durum olduğundan, her yeni devamsız gün yeni bir 6 günlük süre başlatır. İhtarname gönderilmesi ve cevap beklenmesi bu süreyi durdurmaz; bu nedenle ihtarname süreci 6 iş günü içinde başlatılmalıdır.
Cumartesi-Pazar ve Tatil Arası Devamsızlık
| Durum | Ardı Ardına 2 İş Günü mü? | Açıklama |
|---|---|---|
| Cuma + Pazartesi (Cumartesi çalışılmıyor) | Evet | Yargıtay: “ardı ardına” iş günü esaslıdır; takvim günü değil |
| Perşembe + Cuma | Evet | Kesintisiz iki iş günü |
| Çarşamba + Cuma (Perşembe geldi) | Hayır | Araya çalışılan gün girmiş; ardı ardına değil |
| Resmi tatil öncesi + sonrası iş günü | Evet | Tatil günleri sayılmaz; iş günleri ardı ardına kabul edilir |
| Cumartesi çalışılan iş yeri: Cuma + Pazartesi | Hayır | Araya Cumartesi iş günü girer; Cumartesi geldiyse ardı ardına değil |
Yargıtay Kararları (Güncel İçtihat)
Yargıtay Kararları (Güncel İçtihat)
| İçtihat Konusu | Yargıtay Görüşü |
|---|---|
| Toplu tutanak | Geriye dönük tek tutanakta birden fazla gün yazılması güvenilmez; her gün ayrı tutanak şart |
| Tanık sayısı | En az 2 tanık; tek imzalı tutanak zayıf delil |
| İhtarname zorunluluğu | Yasal zorunluluk yok ancak ihtarnamesiz fesih usulsüz bulunabilir |
| 6 iş günü süre | Süregelen devamsızlıkta her yeni gün süreyi yeniden başlatır |
| Cumartesi çalışılmayan yer | Cuma + Pazartesi = kesintisiz 2 iş günü devamsızlık |
| Rapor gecikmesi | Makul sürede raporunu sunan işçinin devamsızlığı mazeret kapsamında değerlendirilir |
Devamsızlık nedeniyle haklı fesih sürecinde profesyonel destek alın.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
İşçi 1 gün işe gelmezse işten tazminatsız çıkarılabilir mi?
Tek başına 1 günlük devamsızlık İK md. 25/II-g kapsamında haklı fesih sebebi oluşturmaz. Ancak bir ayda toplam 3 güne ulaşırsa veya tatil sonrası iş günü gelmeme 2’ye ulaşırsa haklı fesih hakkı doğar.
Devamsızlık tutanağında kaç kişinin imzası bulunmalıdır?
Yargıtay uygulamasında en az 2 tanık imzası aranmaktadır. Tek imzalı tutanak zayıf delil sayılır ve feshin geçersiz bulunma riskini artırır. Tanıkların tercihen farklı departmanlardan seçilmesi güvenilirliği artırır.
Noterden ihtarname çekmeden doğrudan telefonla arayıp işten çıkarabilir miyiz?
Yasal zorunluluk olmamakla birlikte, Yargıtay noter ihtarnamesi gönderilmesini önemli bir usul adımı olarak değerlendirmektedir. Telefonla bilgilendirme iyi niyet göstergesi olsa da tek başına yeterli görülmeyebilir. İhtarnamesiz fesih, dava sürecinde usulsüz bulunma riskini artırır.
İşçi “Raporum vardı ama şirkete ulaştıramadım” derse fesih geçerli olur mu?
Yargıtay, sağlık raporunu makul sürede sunan işçinin devamsızlığını mazeret kapsamında değerlendirmektedir. İşçi rapor aldığını ancak mücbir sebeple (hastaneye yatış vb.) ulaştıramadığını ispatlayabilirse fesih geçersiz sayılabilir. Rapor sahte veya geriye dönük düzenlenmişse bu durum ayrıca değerlendirilir.
Cuma ve Pazartesi günleri işe gelmeyen işçi üst üste 2 gün devamsızlık yapmış sayılır mı?
Cumartesi çalışılmayan iş yerinde: Evet. Yargıtay’a göre “ardı ardına” ifadesi takvim günü değil iş günü esaslıdır. Cumartesi çalışılan iş yerinde ise Cumartesi iş günü araya girer ve ardı ardına sayılmaz.
Noter ihtarnamesi işçinin adresine ulaşmazsa ne yapılır?
Noter “tebliğ edilemedi” şerhi düşer. İşveren iadeli taahhütlü mektup ile de gönderim yapmalıdır. İş sözleşmesindeki adres ve güncel ikametgâh adresine ayrı ayrı gönderilmelidir. Tüm girişimlerin belgelenmesi işverenin iyi niyetini kanıtlar.
Devamsızlık yapan işçiden savunma almak zorunlu mudur?
İK md. 25/II kapsamındaki haklı fesihte savunma alma yasal olarak zorunlu değildir. Ancak işe iade riski bulunan iş yerlerinde (30+ işçi) savunma alınması Yargıtay tarafından tavsiye edilmektedir. Alınmaması tek başına feshi geçersiz kılmaz.
6 iş günlük hak düşürücü süre ne zaman başlar?
Devamsızlığın öğrenildiği tarihten itibaren başlar. Ancak devamsızlık süregelen bir durum olduğundan, her yeni devamsız gün yeni bir 6 günlük süre başlatır. İhtarname süreci bu 6 gün içinde başlatılmalıdır.
Geriye dönük toplu tutanak geçerli midir?
Yargıtay, geriye dönük tek tutanakta birden fazla gün yazılmasını güvenilmez bulmaktadır. Her devamsız gün için ayrı ve o gün düzenlenmiş tutanak aranır. Toplu tutanak feshin geçersiz sayılma riskini ciddi ölçüde artırır.
İşe iade davası açılabilir mi?
Evet. İş güvencesi kapsamındaki işçiler (30+ işçi, 6+ ay kıdem) fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa, ardından 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurabilir.
SGK çıkış kodu ne olur?
Devamsızlık nedeniyle haklı fesihte SGK çıkış kodu 29 (işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih) olarak bildirilir. İşçi bu kodla işsizlik maaşı alamaz.
Mazeret sunmayan işçinin yıllık izin ücreti ödenir mi?
Evet. Haklı fesihte dahi kullanılmamış yıllık izin ücretinin ödenmesi zorunludur. Yıllık izin ücreti kıdem ve ihbar tazminatından bağımsız bir haktır.
Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih – Özet Tablosu (2026)
| Konu | Detay |
|---|---|
| Yasal Dayanak | İK md. 25/II-g, İK md. 26 |
| Senaryo 1 | Ardı ardına 2 iş günü mazeretsiz devamsızlık |
| Senaryo 2 | Ayda 2 defa tatil sonrası iş günü gelmeme |
| Senaryo 3 | Ayda toplam 3 iş günü mazeretsiz devamsızlık |
| Tutanak | Her gün ayrı; 2+ tanık; o gün düzenlenmeli |
| İhtarname | Noter ile; 3-7 gün cevap süresi |
| Savunma | Haklı fesihte zorunlu değil; ancak tavsiye edilir |
| 6 Gün Kuralı | Öğrenme tarihinden itibaren; her yeni gün yeniden başlar |
| Tazminat | Kıdem ve ihbar ödenmez; yıllık izin ücreti ödenir |
| SGK Kodu | 29 (haklı fesih) |
Devamsızlık ve iş hukuku konusunda profesyonel hukuki destek alın.
Bu makale bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Devamsızlık nedeniyle fesih konusundaki somut durumunuz için iş hukuku alanında deneyimli bir avukata başvurmanız tavsiye edilir.