Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işyerinde en az 1 yıl çalışan işçinin işten çıkarılması veya haklı bir nedenle ayrılması durumunda her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenen tazminattır.
Hesaplama Aracı
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Brüt maaş ve çalışma süresini girin; sonuçlar anında görüntülensin.
Kıdem Tazminatı Şartları
- En az 1 yıl çalışmış olmak
- İşveren tarafından işten çıkarılmak veya haklı nedenle işten ayrılmak
- Emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle işten ayrılmak
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş X Çalışılan Yıl
- Brüt maaş, işçinin sigorta primleri ve vergiler dahil toplam ücretidir.
- Çalışılan yıla ek olarak kalan aylar orantılı olarak eklenir.
Örnek Hesaplama:
- Brüt Maaş: 20.000 ₺
- Çalışma Süresi: 7 yıl 6 ay
- Kıdem Tazminatı:
(20.000×7)+(20.000× 6/12)=150.000₺
Bu durumda işçiye ödenecek kıdem tazminatı 150.000 ₺ olacaktır.
Not:
Kıdem tazminatında tavan ücret belirlenmiştir. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 35.058,58 ₺ olarak belirlenmiştir.
Vergi kesintisi yapılmaz, sadece damga vergisi kesilir (%0,759).